[비즈한국] 儘管KT030200董事會試圖透過提出改革方案來扭轉局面，但內部成員的反對聲音反而愈演愈烈。特別是作為第三工會的“KT新工會”向總統室提交了要求調查的請願書，隨著3月份定期股東大會的臨近，針對董事會運作的批評聲日益高漲。
改革方案遭“冷遇”……被指“僅為防禦既得利益”
KT理事候選人推薦委員會（理推委）在2月9日召開董事會，宣佈將把外部董事的選任方式從現有的“集中型”（一次性更換4人）轉變為“分散型”更換結構。同時，決定重新提名現任KT ESG委員會委員長尹鍾洙，並推薦崇實大學教授金英漢擔任未來技術領域外部董事，前英特爾韓國代表理事權明淑擔任經營領域外部董事。
在目前的7名外部董事組成中，任期屆滿的安英均和崔洋熙將卸任。會計領域的外部董事名額暫時空缺，計劃在明年的定期股東大會上進行選任。
工會對此反應冷淡。第一工會“KT勞動組合”指出，引入外部董事評估制度等措施缺乏具體的執行計劃，不過是形式主義。特別是對重新提名尹鍾洙擔任董事的反對聲音尤為強烈。國民年金公團去年曾認為，董事會在去年CEO對主要職位進行人事調整和組織重組時要求獲得董事會批准的規定，與公司章程存在衝突，可能違反《商法》，而尹鍾洙正是投下贊成票的6人之一。第三工會“新工會”也表示：“這是一種欺騙行為，該候選人自詡為ESG專家，卻對董事會的混亂運作負有放任責任。”
“分散型更換”的陷阱，擔憂演變為防禦既得利益的工具
爭議的焦點在於“自我改革”的有效性。董事會計劃從原本的4名外部董事同時更換改為分散任期。此舉旨在提升經營穩定性，但外界指出，這實際上類似於“交錯任期制”，可能演變為阻止一次性更換半數以上董事的惡法條款。在這種情況下，對於KT這種沒有支配股東的所有權分散型企業來說，這可能成為阻礙股東進行人事改革的手段。
特別是考慮到國民年金公團近期將持股目的更改為“一般投資”，預示著將積極行使股東權，在該時點引入這種結構，使得外界普遍認為此舉並非為了改革，而是為了防禦既得利益。
前外部董事趙承雅的資格爭議也損害了董事會的道德公信力。新工會主張，趙前董事曾兼任作為支配股東的現代汽車集團旗下子公司外部董事，按《商法》規定本無資格，但董事會對此予以默許，並試圖透過“追溯性離職”公告來掩蓋真相。新工會向總統室提交的調查請願書中，也包含了無資格董事幹預經營的質疑。
K-Business研究論壇議長（前尚明大學教授）韓英道強調：“讓過去混亂經營的責任人重新成為候選人，卻只強調結構性穩定，這與責任經營背道而馳。如果董事會真心希望治理結構正常化，就必須首先建立起股東和成員都能接受的客觀外部評估體系，以及對不合格人選堅決排除的原則。”
此外，董事會中缺乏會計專家的不完整性也受到了指責。韓議長解釋道：“對於資產總額超過2萬億韓元的上市公司，設定審計委員會及其組成不是選擇題，而是《商法》規定的強制義務。將最需要專業監管的會計領域空置是存在問題的。”
在董事會與工會各執一詞、陷入僵局的同時，現場的經營空白也在加劇。新年過去兩個月，主要職位的人事調整和組織改組仍未完成。KT工會強烈要求引入相關制度，如明確代表理事更換時的權力授予時點，以最大限度減少經營空白。
新工會的攻勢正在升級。在22日向總統室提交的請願書中，新工會針對“無資格董事違法干預經營”以及下一任CEO選拔過程中“涉嫌銷燬會議記錄和選票”等問題，請求進行迅速調查。工會方面表示，如果強行任命不合格的董事，將採取抗爭行動阻撓股東大會。
針對有關董事會規定可能與公司章程衝突的擔憂，KT董事會表示將透過與國民年金公團的協商，推動相關規程與章程的修改以消除誤解。此外，針對外部董事候選人選任的相關建議，計劃委託第三方獨立機構進行公正客觀的調查。3月份的定期股東大會上，董事會改革方案是否被採納，以及國民年金公團的投票方向，將成為KT治理結構正常化的最大變數。