[비즈한국] 在高麗亞鉛010130的定期股東大會上，高麗亞鉛會長崔焄元成功連任內部董事，守住了經營權。然而，隨著永豐000670與MBK聯合陣營的候選人也進入董事會，未來圍繞經營權的“尷尬同居”格局將正式展開。此次選任結果使高麗亞鉛董事會結構從原先的11比4（崔會長陣營佔優）調整為9比5。
第52屆高麗亞鉛定期股東大會於3月24日在首爾鍾路區Koreana Hotel舉行。由於重複委託書的問題，股東大會在開始前雙方就已火藥味十足。受此影響，原本計劃於上午9點舉行的股東大會，因委託書確認程式而推遲了約3個小時，於中午12點左右才正式開幕。
本次股東大會最核心的勝負點在於第3號議案——董事選任事宜。針對6個即將到期滿的董事席位，雙方在選任人數上展開了激烈的博弈。歸屬崔焄元會長陣營的Yumi Development提議僅選任5名董事，而永豐·MBK陣營則主張必須選任全部6名董事。
Yumi Development提議選任5人，旨在應對分離選任審計委員會委員的不確定性。根據修訂後的商法，必須至少分離選任2名以上的審計委員會委員。若在本次股東大會未選出審計委員會委員的情況下透過6人選任案，將導致現任1名董事必須中途辭職，情況將變得複雜。
最終投票結果顯示，5人選任案獲得透過，這提高了集中投票制下的董事當選門檻。由於持有約41.1%股份的永豐·MBK陣營難以確保3個席位，僅推薦了2名董事的高麗亞鉛陣營反而佔據了優勢。董事選任人數的差異對集中投票制下各陣營能獲得的席位產生直接影響。集中投票制是按每股賦予與擬選董事人數相等表決權，並可將票數集中投給特定候選人的制度，便於少數股東選出支援的候選人。
在隨後的董事選任投票中，針對外國股東的投票方式適用問題爆發了爭議。高麗亞鉛方面表示，為了解決外國股東當地投票系統無法體現集中投票制而導致的“少投”問題，將按該股東持有的總股份數比例來應用表決。高麗亞鉛解釋稱：“鑑於存在少於持股數投票的不足問題，該方式是儘可能反映股東意願的不可避免之舉。”
然而，永豐·MBK陣營及部分股東反駁稱，比例應用方式是在表決結果中進行隨意操作。此外，由於公司方決定在股東大會表決前不公佈透過韓國證券託管院收到的事前電子投票結果，投票過程中引發了部分股東的抗議和高聲質疑。
投票結果顯示，崔焄元會長友好陣營獲得3人，永豐·MBK陣營獲得2人。高麗亞鉛方選出了崔焄元會長（內部董事）和黃德男候選人（外部董事）。此外，美國政府合資法人Crucible JV推薦的沃爾特·菲爾德·麥克萊倫（其他非常務董事候選人）、永豐·MBK陣營的崔延錫（其他非常務董事候選人）以及李善淑（外部董事候選人）當選。高麗亞鉛方面表示，即使不應用外國股東比例，選任結果也不會改變。
透過此次董事選任，崔焄元會長陣營雖維持了董事會過半數席位，但隨著永豐·MBK陣營比重擴大，未來經營決策過程中的矛盾與相互牽制料將進一步加劇。
另一方面，在舉行股東大會的Koreana Hotel門前，韓國勞總全國金屬工會聯盟高麗亞鉛工會舉行了譴責永豐和MBK的集會。高麗亞鉛工會指出MBK在收購Homeplus後進行的結構調整以及永豐經營不善等問題，要求MBK停止針對高麗亞鉛的敵意併購，並要求永豐停止對經營權的干涉。