[비즈한국] IPARK現代產業開發工資及團體協議（勞資協議）在中央勞動委員會經過4輪調解後最終達成。始於今年1月的勞資談判，因在工資漲幅和獎金等補償水平上存在分歧，經歷了近半年的僵持。隨著長期化的談判透過調解程式得以收尾，勞資雙方均減輕了負擔。
據業界16日透露，IPARK現代產業開發勞資雙方在當天舉行的中央勞動委員會第4輪調解會議上籤署了2026年工資及團體協議勞資協議書，並達成了調解協議。此前在1日、6日和14日舉行的第1、2、3輪調解會議中未能達成共識，最終在第四輪會議上達成了共識。當天的會議以走訪總部的方式進行。
勞資雙方商定的工資漲幅以人事評估等級B+為基準為4%。根據雙方協議，IPARK現代產業開發2026年各人事評估等級的工資漲幅分別為：S級8.5%、A級5.5%、B+級4.0%、B級3.5%、C級2.5%、D級-2.0%。工資漲幅自2026年1月1日起執行，但在1月1日之後入職的員工以及在工資發放日之前離職的員工不在適用範圍內。
勞資雙方還就時隔4年恢復發放獎金達成了一致。獎金髮放率為50%，以包含基本工資、認可勞動補貼、職務津貼等在內的金額為基準。公司最初提出的方案是每人200萬韓元的定額鼓勵金，但在最終協議中包含了按比例發放獎金的方案。
員工福利條款也包含在最終協議中。公司決定從2026年起，向全體員工提供抽籤分配使用子公司運營的橡樹谷度假村（Oak Valley Resort）2間客房的機會。此外，決定向2026年年假使用超過10天的員工額外發放1天的“家庭日（Family Day）”。該家庭日可使用至2027年1月31日。
勞資雙方將此次團體協議的有效期定為2年。未來在團體協議與一年一簽的工資協議重合的年份，決定並行簽署。工會表示，由於當天的中勞委調解協議與團體協議具有同等效力，因此無需進行額外的工會成員投票即可生效。這意味著透過調解協議，工資協議與團體協議的談判同時畫上了句號。
今年的工資及團體談判經歷了長期的困難。IPARK現代產業開發曾於上月18日向工會提交了以B+級為基準工資漲幅4.0%及每人200萬韓元鼓勵金的方案。工會則要求B+級基準漲幅4.6%、獎金150%以及改善福利相關制度等。雙方在獎金髮放方式上的立場差距大於工資漲幅本身。
特別是獎金髮放問題，一直是近期勞資協議中反覆出現的爭議焦點。IPARK現代產業開發勞資雙方在2023年的協議過程中曾因獎金髮放等問題發生罷工。此後在2024年和2025年的談判中，雙方也因是否發放獎金存在意見分歧。最終，過去3年裡工會要求的獎金均未反映在最終協議中。
今年的工資談判因公司成立50週年與建築業不景氣疊加，被認為是勞資雙方負擔都很重的談判。工會認為今年是工會成員和員工獲得公正補償的機會，但公司考慮到經營狀況表現得十分謹慎。去年IPARK現代產業開發的合併營業利潤為2486億韓元，同比增加34.7%；淨利潤為1581億韓元，增長了1.6%。
現代IPARK工會委員長金東賢（音譯）表示：“經過反覆的中勞委調解會議，最終在公司成立50週年的今年爭取到了獎金髮放。感謝一直以來等待的工會成員，今後我們將基於今年的成果，努力成為一個更加努力溝通的工會。”