勞動
總統親自過問宜家育兒假爭議……工會提出結構調整問題
全球傢俱企業宜家韓國（IKEA...
氣候災難時代的智慧，今年夏天來個“能源休假制”怎麼樣？
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경력직 선호 확산에 첫 직장 기회마저 줄어드는 청년 고용시장
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只有半導體行業在笑的經濟復甦，就業市場呈現“K型兩極分化”
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席捲地方就業市場的“銀髮十字路口”，已蔓延至大都市圈
李在明總統為振興地方而傾注心力的“5極3特”藍圖於上月15日公開。其核心是在支援“5極3特”的基礎上打造“超級特區”，並提供稅制、金融優惠等7項綜合配套政策。...
三星生物罷工、SK海力士外包商要求談判……勞動節之際，“公平薪酬”呼聲高漲
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CU物流罷工雖已結束，但“加盟商補償”餘波未平
雖然CU物流罷工在持續22天后暫時告一段落，但矛盾的導火索依然存在。CU加盟店主們紛紛訴說因物流受阻而蒙受的損失，並要求BGF...
“AI引發裁員潮”成為現實：美國裁員5萬人，韓國ICT及科學技術崗位減少10萬人
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學費貸款逾期率“達最高值”，年輕人即便就業也難以還債
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現場
“沒有就業的產業競爭力是虛構的”AI轉型期，談勞動的作用
“沒有就業的產業競爭力是虛構的”AI轉型期，談勞動的作用
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“如果兩者都錄用，我會選海力士”：獎金正在改變招聘市場
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口頭上說“實行彈性工作”，實際卻大相徑庭……銀行業彈性工作制度執行情況調查
隨著2024年11月企業披露標準修訂，政府引入了要求企業在年度報告中公開育兒假及彈性工作制度使用情況的“工作與生活平衡披露制度（Work-Life Balance Disclosure...
浦項制鐵宣佈“直聘7000名合作公司員工”……著手重組原包與外包結構
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強推“遷往釜山”的HMM，工會以起訴代表崔元赫作為回擊
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LG電子明年起實施退休後返聘制度……大型製造業企業的持續僱傭模式已發生轉變
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大企業僱員一年減少5000人……通訊、零售、石化行業減少，造船與國防行業增加
去年，韓國主要大企業的員工人數在一年內減少了約5000人。通訊、零售和石油化工行業的減幅較大，而造船、國防以及製藥與生物科技行業則逆勢增加僱員，形成了鮮明對比。...
有用的商務秘訣
解僱、自願離職、協議離職……結構調整如何合法？
解僱、自願離職、協議離職……結構調整如何合法？
企業有時會做出一些僅靠金錢難以解釋的決定。瞭解其中隱藏的法律或制度，就能更深入地理解背後的內幕。“有用的商務法律（有用的秘訣）”將為您介紹有助於理解商業流程的線索。...
假招聘之名，行虛假之實……“幽靈招聘”爭議頻發，虛耗求職者時間
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就業人數雖增但新崗位減少……求職之門向青年人緊閉
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科斯達克上市公司子公司發生壓傷事故…工人最終被迫截肢並導致“永久殘疾”
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