勞動
“說好的高溫補助呢……”外賣平臺騎手“天氣補貼”發放出錯，原因何在？
近期確認，部分外賣平臺未能向在高溫中工作的騎手正常發放“天氣補貼”。“外賣的民族”（Baedal...
閒談商業秘籍
那個磨削木棒的老人去哪兒了？AI改變法律市場格局
那個磨削木棒的老人去哪兒了？AI改變法律市場格局
企業有時會做出一些僅憑金錢難以解釋的決定。若能洞悉其中隱藏的法律或制度，便能更深入地理解內幕。“知行商業法律（閒談商業秘籍）”旨在介紹有助於理解商業流向的線索。隨著AI使用的普及，法律市場的格局正在發...
SK海力士勞資就“虧損時調整工資、發放股票作為獎金”分歧依舊，談判陷入僵局
SK海力士勞資雙方在今年的工資與集體協議（工團協）談判中，未能縮小圍繞核心爭議點的立場差距，談判仍在持續。在上月30日舉行的第4次本談判中，資方堅持“出現虧損時調整工資”和“部分獎金以股票形式發放”的...
半導體增長的悖論：難以創造就業的3%經濟增長
在人工智慧（AI）熱潮帶動半導體出口強勁的助力下，韓國經濟正保持著比預期更為迅猛的增長勢頭。繼去年第四季度出現-0.1%（環比）的負增長後，韓國經濟今年第一季度實現1.8%的急劇反彈，第二季度則錄得0...
알쓸비법
不能解僱就調往隔離崗位？人事權與不當解僱的界限
不能解僱就調往隔離崗位？人事權與不當解僱的界限
企業有時會做出僅靠金錢難以解釋的決定。瞭解隱藏在其中的法律或制度，就能更深入地理解其背後的內幕。“實用商業法律（알쓸비법）”將為您介紹有助於理解商業脈絡的線索。在勞動糾紛中，公司有時會利用人事權將員工...
Toss“Phi設計學院”首個正規課程啟動……擴大非金融業務版圖
由Toss（運營方Viva Republica）成立的設計教育公司“Phi Institute of...
“連分包的分包也要直接僱傭” 大法院再次認定浦項制鐵非法派遣
韓國大法院再次作出裁定，如果工人在浦項制鐵（POSCO）制鐵廠內接受浦項制鐵的指揮工作，即使勞動合同上籤署的公司是合作企業，浦項制鐵也必須將其直接僱傭。值得注意的是，本次判決首次將與浦項制鐵無直接合同...
宜家育兒假爭議驚動總統，工會進一步提出結構調整問題
全球傢俱企業宜家韓國（IKEA...
氣候災難時代的智慧，今年夏天來個“能源休假制”怎麼樣？
每逢夏季，韓國總會面臨因電力供應預備率不足而導致的各種大規模停電風險，即“停電恐懼”。隨著氣候危機的加劇，酷暑的頻率和強度顯著增加，導致包括空調在內的夏季降溫電力需求激增。過去，政府和電力部門每當遇到...
경력직 선호 확산에 첫 직장 기회마저 줄어드는 청년 고용시장
由三星電子005930和SK海力士005930引發的“營業利潤N%獎金”問題，隨著其擴散至其他韓國企業的跡象顯現，人們擔憂原本就已惡化的青年就業難問題可能會進一步加劇。這是因為主要企業近期正在加速將人...
只有半導體行業在笑的經濟復甦，就業市場呈現“K型兩極分化”
15日，韓國綜合股價指數（KOSPI）盤中突破8000點大關，股市持續火熱，出口也呈現增長趨勢。然而深入觀察發現，除半導體外，其他行業的業績並不理想，這種“K型兩極分化”正成為韓國經濟的“新常態”。這...
席捲地方就業市場的“銀髮十字路口”，已蔓延至大都市圈
李在明總統為振興地方而傾注心力的“5極3特”藍圖於上月15日公開。其核心是在支援“5極3特”的基礎上打造“超級特區”，並提供稅制、金融優惠等7項綜合配套政策。...
三星生物罷工、SK海力士外包商要求談判……勞動節之際，“公平薪酬”呼聲高漲
在勞動節時隔63年恢復原名之際，勞動界透過大規模集會展示了其存在感。韓國兩大工會全國總工會於1日在全國各地舉行集會，要求“保障勞動基本權”並給予與業績相匹配的“公平薪酬”，向政府和經營界施壓。特別是三...
CU物流罷工雖已結束，但“加盟商補償”餘波未平
雖然CU物流罷工在持續22天后暫時告一段落，但矛盾的導火索依然存在。CU加盟店主們紛紛訴說因物流受阻而蒙受的損失，並要求BGF...
“AI引發裁員潮”成為現實：美國裁員5萬人，韓國ICT及科學技術崗位減少10萬人
隨著人工智慧（AI）日益先進以及越來越多的企業投身於AI應用，由AI引發的全球就業不穩定正成為現實。去年，美國因AI被裁減的人員超過5萬人，今年這種AI引發的裁員潮仍在持續。此外，因AI而減少新招聘的...
學費貸款逾期率“達最高值”，年輕人即便就業也難以還債
每5名申請學費貸款的年輕人中就有1人滯納。這是自2012年開始統計以來的最高值。據韓國國稅廳國稅統計入口網站顯示，2025年歸屬的“就業後償還學費貸款（ICL）”累計未償還比例，按人數計算為18.0%...
現場
“沒有就業的產業競爭力是虛構的”AI轉型期，談勞動的作用
“沒有就業的產業競爭力是虛構的”AI轉型期，談勞動的作用
“沒有就業的產業競爭力毫無意義，沒有產業競爭力的就業也不可能存在。”在產業效率與勞動共存這一悖論任務面前，產、學、官三方匯聚一堂。隨著生成式人工智慧（AI）的快速普及，以及實體AI和人形機器人在現場的...
“如果兩者都錄用，我會選海力士”：獎金正在改變招聘市場
延世大學工科畢業後，A先生曾同時申請了三星電子005930和SK海力士00660，但2021年僅被SK海力士錄取。為了進入三星電子，A先生一邊在海力士工作，一邊參加補習班。次年，他終於透過了三星電子的...
口頭上說“實行彈性工作”，實際卻大相徑庭……銀行業彈性工作制度執行情況調查
隨著2024年11月企業披露標準修訂，政府引入了要求企業在年度報告中公開育兒假及彈性工作制度使用情況的“工作與生活平衡披露制度（Work-Life Balance Disclosure...
浦項制鐵宣佈“直聘7000名合作公司員工”……著手重組原包與外包結構
8日，浦項制鐵（POSCO）釋出路線圖，宣佈將直接聘用在浦項及光陽鋼鐵廠生產一線提供作業支援的約7000名合作公司員工。浦項制鐵表示，此舉旨在解決原包與外包結構中的結構性問題，並強化安全體系。...