[비즈한국] 對於外國人來說，韓國是一個就業和定居難度較高的國家。即使從韓國大學畢業，也面臨著簽證資格和允許就業領域等諸多門檻。然而，近期出現的一些旨在降低這些門檻的動向引發了關注。隨著海外業務規模的擴大，企業開始專門針對既精通當地語言又熟悉韓國社會的外國留學生進行招聘，政府也在透過延長求職及實習期限等方式，為他們的就業與定居提供支援。在留學生達到30萬人的時代，這是一種將韓國培養的人才引入國內勞動市場的有趣轉變。
外國留學生突破30萬人……現代汽車、樂天七星、不倒翁（Ottogi）等開啟專屬招聘
根據韓國教育部近期釋出的資料，今年國內高等教育機構的外國留學生人數達30萬7464人，同比增加了21.3%。此前，政府在“提高留學生教育競爭力方案”中曾宣佈，計劃到2027年吸引30萬名外國留學生。這意味著目標提前一年實現了。
目前，企業正針對外國留學生開展專項招聘。現代汽車於今年7月針對在讀或已畢業於國內大學的外國留學生，進行了轉正型實習生的招募。招聘物件涵蓋日本業務支援、商品戰略、商用服務及品質部門，要求應聘者具備母語水平的日語能力，以及韓國語能力考試（TOPIK）4級以上。
樂天七星飲料也於9月招募了針對外國留學生的全球銷售領域錄用型實習生，並將韓國語能力考試4級以上及滿足特定活動（E-7）簽證資格作為申請條件。不倒翁（Ottogi）在下半年的新員工招聘中，也專門為外國留學生設定了招聘崗位，旨在確保能夠應對日本業務拓展的海外銷售人才。
不倒翁（Ottogi）相關人士解釋稱：“為配合日本法人規模的擴大，我們需要補充海外銷售人才，因此啟動了外國留學生招聘。隨著近期食品企業紛紛擴大全球業務，補充相關人才是當務之急。”
海外業務擴張帶動人才需求增加
企業熱衷於招聘外國留學生，其背景在於海外業務的擴張。在韓國高校接受教育的外國留學生，不僅熟悉母語和本國文化，還具備對韓國語言及社會的深刻理解。對企業而言，這不僅能獲得對海外市場的認知，還能期待他們具備與韓國國內組織進行協同辦公的能力。
事實上，積極招聘外國留學生的企業大都在擴大海外業務。不倒翁（Ottogi）於今年5月在東京設立了首家當地銷售法人“Ottogi Japan”，並從上個月開始正式運營。
起亞於5月在日本市場正式推出了專用目的移動出行（PBV）車型“PV5”。以當地法人Kia PBV Japan為中心，透過擴大銷售和服務網路，全力進攻日本市場。樂天七星飲料的目標是到2030年，合併結算營收達到4.8萬億至5萬億韓元，並將海外業務在總營收中的佔比提升至50%。
韓國企業在日本設立當地法人的趨勢也在增長。據大韓貿易投資振興公社（KOTRA）的“2026進軍日本戰略”顯示，韓國在日本的新設法人數量從2022年的158家，增加到2023年的269家，2024年達到314家。去年上半年也記錄了218家，較去年同期增長了35.4%。
對此，JobKorea的相關人士表示：“隨著進軍海外市場和應對全球客戶的需求增加，尋找兼具外語能力和當地文化理解力人才的需求也在增長。”他補充道：“外國留學生不僅能熟練使用母語和韓語，還具備對韓國文化和職場生活的瞭解，作為連線海外業務與國內組織的‘橋樑型人才’備受關注。”
法務部擴大留學生求職期限與就業領域
政府也在完善相關制度，以確保外國留學生畢業後能順利在國內就業並定居。政府的藍圖是在吸引留學生的同時，為在韓國受過教育的人才提供畢業後進入產業現場工作的就業與居留途徑。
此前，法務部已將國內大學畢業留學生的求職（D-10）簽證居留期限從最長2年延長至3年。單次延長的居留期限也由6個月延長至1年。在求職過程中允許進行的實習活動，取消了以往總計1年以內的限制，並將同一企業內的實習期限由最長6個月延長至1年。
由此，畢業留學生能夠獲得更多在國內停留並準備就業的時間。企業透過實習活動考察應聘者職業素養和組織適應度的空間也隨之增大。不過，延長求職與實習期限並不代表免除了工作簽證的發放條件。在正式錄用前，仍需核實相關職責和僱傭條件是否符合簽證資格要求。
繼此類制度改善後，法務部於今年10月7日公佈了“外國留學生簽證制度改善協議會”的討論結果。該協議會於今年4月成立，由大學及教育、移民領域的專家組成，討論了從留學生入境到教育、就業、定居的全方位簽證制度改進方案。法務部提出了將留學生作為移民政策戰略性引進與管理的物件，並構建符合地區和產業需求的引進與定居體系，以及分階段的簽證轉換途徑。
招聘已在國內的留學生，相比直接從海外引進人才，可以減少在入境及初期定居方面帶來的負擔，這也是企業高度關注的一點。某企業人事負責人表示：“外國留學生已經身在韓國，簽證轉換和入職程式的負擔比直接從海外招聘人才更小，且適應當地環境所需的時間和成本也更低。更重要的是，因為適應成本低，他們更有可能實現長期穩定工作。”