[비즈한국] 由三星電子005930和SK海力士005930引發的“營業利潤N%獎金”問題，隨著其擴散至其他韓國企業的跡象顯現，人們擔憂原本就已惡化的青年就業難問題可能會進一步加劇。這是因為主要企業近期正在加速將人工智慧（AI）和機器人引入內部工作流程及生產現場。
隨著AI和機器人引入速度的加快，在今年第一季度青年群體（15~29歲）失業率創下5年來新高的情況下，青年的就業大門註定會更加狹窄。尤其是考慮到今年第一季度從未有過就業經驗的青年群體數量創下了8年零3個月以來的最大增幅，有人指出，在勞動市場偏向錄用熟練工的趨勢下，青年人甚至可能完全被排除在就業市場之外。
5日抵達韓國的英偉達（NVIDIA）執行長（CEO）黃仁勳計劃探討與國內機器人行業龍頭企業的合作方案。英偉達目前正在與三星電子、SK海力士、現代汽車005380、LG電子066570、斗山000150等企業擴大在物理AI（如機器人）領域的合作。據瞭解，黃仁勳CEO當晚將在首爾麻浦區弘大附近的一家烤肉店“Hyungnim Jeoyo”與現代汽車集團會長鄭義宣、SK集團會長崔泰源、LG集團會長具光謨、Naver議長李海珍等人會面。此外，還有訊息稱他將與斗山集團會長樸廷原會面，商討機器人技術合作事宜。
此前，黃仁勳CEO在1日於臺灣舉辦的“韓國合作伙伴之夜”活動上向媒體記者強調：“我認為機器人技術對韓國非常重要。”他解釋稱：“韓國擁有極其豐富的想象力、創造力和雄心壯志，但勞動力人口卻在減少。AI和機器人將最大限度地發揮韓國的潛力。”
像這樣，英偉達與主要企業的緊密合作，被解讀為企業開始認真考慮以AI和機器人代替人力，以減輕在工會獎金要求日益強烈的情況下的勞動力成本負擔。如果主要企業開始全面引入AI和機器人，預計原本就不景氣的青年就業問題將進一步惡化。
與近期整體就業市場好轉的趨勢相反，青年群體的就業條件正在惡化。據國家資料處統計，今年第一季度全年齡段就業率為61.8%，與去年同期（61.8%）持平。儘管面臨高油價、高通脹、高匯率等各種不利因素，但整體就業市場仍表現出良好的走勢。
相比之下，今年第一季度青年群體就業率為43.5%，較去年同期（44.5%）下降了1個百分點。這一青年就業率是自2021年第一季度（42.1%）以來的最低水平。2024年第四季度為45.3%的青年就業率，隨著戒嚴和彈劾等事件導致經濟動盪，在2025年第一季度降至44.5%。此後隨著政治混亂平息，第二季度升至45.7%，但在第三季度再次回落至45.3%，第四季度降至44.4%，今年第一季度持續走低。儘管李在明總統自大選以來一直強調創造青年就業崗位，但尚未見到成效。
隨著青年就業率下降，連企業門檻都沒邁進去過的青年群體也在日益迅速增加。今年第一季度無就業經驗的青年失業者為5.2萬人，較去年同期（4.5萬人）增加了7000人（15.8%）。這一增長幅度和增長率是自2017年第四季度（1.3萬人·24.9%）以來，99個月內的最高水平。
問題在於，這些在社會起步階段就處於失業狀態的青年群體，變得難以正常進入勞動市場。這是因為近期我們的勞動市場正在向偏好錄用有經驗的熟練工而非新人的方向移動。事實上，與過去相比，一年以上未能就業的青年群體人數正在增加。
據國家資料處統計，在2019年的青年群體專題調查中，失業期不滿6個月的青年失業者佔比為52.3%，但在2025年的調查中降至43.5%。相反，表示一年以上未能就業的青年失業者佔比在同期從22.6%增加到了30.0%。這種長期處於待業狀態的青年群體，獲得正式職位的機率也會隨之降低。
根據韓國銀行釋出的《青年一代勞動市場進入延遲與居住費用負擔的終身影響評估》報告顯示，待業時間越長，未來在正式崗位工作的機率就越低。特別是待業時間每增加一年，實際工資就會減少6.7%。