[비즈한국] 在勞動節時隔63年恢復原名之際，勞動界透過大規模集會展示了其存在感。韓國兩大工會全國總工會於1日在全國各地舉行集會，要求“保障勞動基本權”並給予與業績相匹配的“公平薪酬”，向政府和經營界施壓。特別是三星生物製藥207940迎來創辦以來的首次全面罷工，以及SK海力士000660外包工人要求與原廠直接談判等，圍繞薪資和績效獎金的矛盾呈現擴大之勢。
今年勞動節的象徵意義重大，這是自1963年名稱改為“勞動者節”後，時隔63年恢復原名的第一年。韓國勞動組合總聯盟（韓國勞總）當天下午2點在首爾汝矣島汝矣大路一帶舉行全國勞動者大會，據主辦方推算約有3萬多人參加。全國民主勞動組合總聯盟（民主勞總）也於下午3點在光化門世宗大路舉行了“2026世界勞動節大會”，約有1萬人參與。兩大工會異口同聲要求“保障勞動基本權及消除不平等”，並呼籲勞動政策轉型。
產業災害問題也成為了焦點。民主勞總慶南本部在慶南晉州CU物流中心舉行勞動節大會，譴責了近期發生的死亡事故。此前上月20日，在相關物流倉庫前舉行的促談集會中，一名攔截貨車的工會成員身亡，另有2人受傷。貨物連帶在昌原慶南警察廳前舉行記者會，在要求警方道歉的同時，舉行了緬懷犧牲者的追悼大會。貨物連帶與BGF Logistics經過多次談判，於上月30日在僱傭勞動部晉州分局簽署了集體協議。
今年勞動節的另一核心議題是圍繞“公平薪酬”的勞資矛盾。特別是在半導體和生物製藥等出口主力產業，矛盾日益表面化，並有向整個產業蔓延的趨勢。
三星生物製藥工會於2011年創辦以來首次發動全面罷工。據主辦方透露，此次罷工採取拒絕休年假和拒絕節假日加班的方式進行，約4000名工會成員中有2800多人參與。工會要求平均薪資上漲14%及每人發放3000萬韓元的獎勵金，但公司以財務能力和投資計劃為由表示無法接受。
雙方自去年年底以來進行了13次談判，但未能找到共識。鑑於生物醫藥產業若停產可能導致整批產品報廢的特性，外界對損失規模的擔憂不斷加劇。公司估算全面罷工帶來的損失金額至少在6400億韓元以上。勞資雙方定於4日在僱傭勞動廳的調解下進行重談，但能否達成協議尚不明朗。
半導體行業也出現了類似的動向。負責SK海力士物流的外包企業P&S Logistics工會於上月30日在清州SK海力士3工廠前舉行記者會，要求與原廠進行直接談判。他們表示：“儘管取得了創紀錄的業績，但績效獎金分配卻存在極大的差別”，並要求改善利益分配結構。
工會主張，明年預計SK海力士正式員工將獲得高額績效獎金，而適用於合作企業員工的績效分配標準卻不公平。SK海力士今年第一季度營業利潤為37萬億韓元，營業利潤率為72%。預計員工將透過每人分配營業利潤10%的PS（超額利益分配金）制度，獲得每人數億韓元的獎勵。
工會指出目前500萬至600萬韓元水平的共生獎勵金與正式員工差距過大，並表示：“儘管共同創造了輝煌的成果，但外包工人卻被當作消耗品。”如果SK海力士拒絕談判，工會計劃採取向地方勞動委員會提交糾正申請等法律應對措施。
政府提出了“勞動安全·公平薪酬·普遍保護”的政策方向。僱傭勞動部部長金永勳在1日於清溪廣場舉行的“眾人的勞動節街頭慶典”上表示：“將建設一個工作時不受傷、付出就有正當回報的國家”，“無論正式員工、非正式員工還是自由職業者，不分僱傭形式，保護所有勞動者的尊嚴”。
勞動界的訴求已超出薪資上漲範疇，正向績效分配、原外包關係、產業災害責任等多層面議題發展。在《黃色信封法》施行後，關於集體談判範圍和責任主體的討論也正式展開。
今年勞動節紀念儀式史上首次在青瓦臺舉行。出席1日紀念儀式的李在明總統表示：“將實現勞動與企業、公平與創新、增長與分配良性迴圈的真正增長”，“當我們打破‘親勞動即反企業，親企業即反勞動’這一陳舊的二分法時，我們才能邁向更美好的未來。”
當天參加紀念儀式的有來自勞動界的韓國勞總和民主勞總委員長，以及來自經營界的經營者總協會會長等。