[비즈한국] 全球傢俱企業宜家韓國（IKEA Korea）深陷針對產假後返崗員工進行不公平人事調動的質疑漩渦。隨著李在明總統親自下令徹查，圍繞這家以家庭友好型經營著稱的宜家所引發的爭議正在不斷髮酵。
李在明總統也發聲……宜家育兒假爭議
據悉，近期韓國僱傭勞動部安養支廳正在調查宜家韓國代表伊莎貝爾·普奇（Isabelle Pucci）涉嫌違反《男女僱傭平等法》的相關嫌疑。此前，宜家韓國員工A某提交申訴，稱自己在育兒假結束後復職的過程中受到了不利的人事待遇。
A某主張，在產假返崗前，公司曾告知其可以回到原崗位，但實際復職後，公司以組織合併重組為由，將其從組長級職務實質性降職為組員級。A某表示，在對該調動提出異議後，公司方曾勸其離職，並聲稱若不接受，可能會被調往現場崗位。
此次爭議在李在明總統公開發聲後進一步擴大。李總統於10日在自己的X（原推特）上分享了有關宜家韓國育兒假爭議的報道，並指出：“在其他國家作為模範的全球性企業，卻唯獨在我國出現因反勞工、不透明經營而引發眾怒的情況。”
他進一步強調：“正如我們的企業在海外不應展現出反勞工、違背常識的行為一樣，外資企業在韓國也不應如此。若經徹底調查屬實，將依照國際標準嚴厲處理。”
宜家韓國全面否認了相關質疑。宜家韓國方面表示：“近期進行的組織架構調整是全球組織運營變革的一部分”，“對於報道中提及的員工，並未採取任何不公平措施。該員工目前仍以相同的職位和職務在公司任職，僱傭關係也保持不變。”
公司方面還補充道：“目前相關部門的程式正在進行中，宜家韓國正誠實配合調查，並將提供必要的資料和說明，以便在調查過程中核實客觀事實。”
一直強調家庭友好型經營的宜家……企業形象恐受損
隨著育兒假返崗者的人事爭議爆發，勞資矛盾也有加劇之勢。工會以此事為契機，進一步提出了關於結構調整、職能轉換及工作環境等問題。
超市產業工會宜家韓國分部於10日發表宣告稱：“‘以人為本的經營’和‘瑞典式福利’是宜家的標誌性口號，但近期發生的事件顯示這些口號是多麼虛偽。宜家目前正在強行推進全方位的裁員和結構調整。”
工會認為，此次育兒假返崗者的人事爭議並非個案，而是公司近期結構調整及人事運營過程中所引發問題的延伸。工會方面主張：“最近在宜家內部，無論職級或資歷，強迫長期獻身的員工接受離職方案（離職補償金）的情況頻繁發生。”並指出，若拒絕此類要求，公司會強行進行未經本人同意的崗位轉換並施壓降薪。
對此，宜家韓國方面反駁稱：“所有組織運營及人事決策均嚴格遵循韓國法律法規及內部流程。所謂強迫員工離職、未經本人同意進行職能轉換或施壓降薪的說法均不屬實。”
宜家韓國近期的盈利能力持續惡化。2025財年（2024年9月至2025年8月），宜家韓國銷售額為6393億韓元，雖同比增長2.2%，但營業利潤為109億韓元，同比大幅下降41.6%。同期淨利潤也減少了40%，降至33億韓元。
宜家一直以性別平等、多樣性及家庭友好型工作環境為核心價值觀，被評估為ESG經營的代表性模範企業。不僅在環保政策上，宜家在員工性別平衡、工作與家庭平衡、包容性組織文化建設等社會責任領域，也經常被介紹為領先的全球企業。在《福布斯》釋出的“2025年全球女性最佳工作場所”排名中，宜家在全球400家企業中位列第五。
有觀點認為，隨著此次爭議的擴大，宜家長期以來積累的“家庭友好型”及“人權經營”形象可能會承受巨大壓力。若圍繞育兒假返崗者人事調動及結構調整的勞資矛盾長期化，可能會對宜家一直強調的ESG經營的可信度產生負面影響。
宜家韓國方面表示：“我們將尊重韓國的相關法律和法規，確保所有同事都能安心行使法律保障的懷孕、生育及育兒假權利。”並承諾：“未來將繼續努力營造一個讓所有成員無論家庭情況如何，都能受到尊重並公平工作的環境。”