[비즈한국] 全球傢俱企業宜家韓國（IKEA Korea）陷入了“對育兒假後復職員工進行不公平人事調動”的爭議。隨著李在明總統親自下令進行徹底調查，圍繞這家以“家庭友好型經營”著稱的宜家的爭議正在持續發酵。
李在明總統亦發聲……宜家育兒假爭議
據悉，近期韓國僱傭勞動部安養支廳正在調查宜家韓國代表伊莎貝爾·普奇（Isabelle Pucci）違反《男女僱傭平等法》的嫌疑。這是由於宜家韓國員工A某舉報稱，自己在育兒假結束後復職的過程中受到了不公平的人事待遇。
A某主張，育兒假結束前，公司曾告知可以回到原崗位，但實際復職後，公司以組織合併為由，將其從組長級降職為組員級。A某表示，在對該人事調動提出異議後，公司方面勸其離職，並暗示若不接受，可能會將其調往現場崗位。
此次爭議隨著李在明總統的親自提及而進一步擴大。李總統於本月9日在其個人X（原推特）上分享了有關宜家韓國育兒假爭議的報道，並指出：“一些在其他國家表現為模範的全球企業，卻唯獨在韓國因反勞動、不透明的經營方式而遭到詬病。”
他強調：“正如我們的企業在海外不應展現反勞動、不合常理的行為一樣，外國企業在韓國也不應如此。若經徹底調查證實確有其事，將根據國際標準進行嚴厲處置。”
宜家韓國對此全盤否認。宜家韓國方面表示：“近期進行的組織架構調整是全球運營變革的一部分。對於報道中提到的員工，並未採取任何不利措施。該員工目前仍在公司擔任同等職位和職務，勞動關係也未發生任何改變。”
公司方面還補充道：“目前相關部門的調查程式正在進行中，宜家韓國正積極配合。我們將在調查過程中提供必要的資料和說明，以確保客觀事實得到確認。”
一直強調家庭友好型經營的宜家……企業形象恐受損
隨著育兒假復職者人事爭議的爆發，勞資矛盾也呈現擴大趨勢。工會藉此機會對公司的結構調整、職務調動及工作環境等問題提出了質疑。
大型超市產業工會宜家韓國支部於本月10日發表宣告稱：“‘以人為本的經營’和‘瑞典式福利’是宜家的代表性口號。但近來發生的事件證明這些口號是何等的虛幻。宜家正在強行開展全方位的裁員和結構調整。”
工會認為，此次育兒假復職者的人事爭議並非僅侷限於特定員工的個案，而是公司近期結構調整及人事運營過程中暴露出的一系列問題。工會方面主張：“最近在宜家內部，不分職級和資歷，強迫長期奉獻的員工接受‘離職包’的情況頻繁發生。”並稱，如果員工拒絕，公司就會施壓進行未經本人同意的單方面職務調動和降薪。
宜家韓國近期的盈利能力持續惡化。宜家韓國2025財年（2024年9月~2025年8月）的銷售額為6393億韓元，同比增加2.2%，但營業利潤僅為109億韓元，同比大幅下降41.6%。同期，當期淨利潤也減少了40%，為33億韓元。
宜家一直以性別平等、多樣性及家庭友好型工作環境為核心企業價值，被視為ESG經營的典型模範企業。宜家不僅在環保政策方面領先，在員工性別平衡、工作與生活平衡、營造包容性組織文化等社會責任領域也常被作為全球優秀企業的代表進行介紹。在《福布斯》釋出的“2025年全球女性就業最佳企業”排行榜中，宜家在全球400家企業中位列第5。
有觀點認為，此次爭議的擴大可能會給宜家多年來建立的家庭友好型及人權經營形象帶來沉重打擊。若圍繞育兒假復職者人事問題和結構調整的勞資矛盾長期化，可能會影響宜家一貫強調的ESG經營的可信度。
宜家韓國方面表示：“我們將尊重韓國的相關法律法規，確保所有員工能夠安心行使法律保障的懷孕、生育、育兒假等權利。未來也將繼續致力於創造一個讓所有成員無論家庭情況如何，都能受到尊重並公平工作的環境。”