勞動
Balaan 最終“破產”…工資與稅款優先償付，賣家怎麼辦？
曾被視為韓國“三大奢侈品平臺”之一的 Balaan...
CJ投資4.2萬億韓元、招聘1.3萬人……積極響應政府“青年就業與均衡發展”訊號
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石油化工結構調整“大山1號專案”終於啟動
為應對全球供應過剩及盈利能力惡化的嚴峻挑戰，韓國石油化工行業正式開啟了結構重組的航程。韓國產業通商資源部23日正式批准了由HD現代奧爾邦(HD Hyundai...
三星電子工資談判“破裂”……OPI超越勞資矛盾，演變為“績效分配規則”之爭
三星電子005930...
季度“30萬億”在望……三星電子勞資談判卡在“獎金計算公式”上
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“因獎金矛盾而凝聚？”三星電子首個“過半數工會”誕生進入倒計時
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“從檢察機關到勞動部”，隨著政權更迭，律師事務所的“前官”趨勢也在發生變化
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GDP勉強達到1%，實際工資增長“減半”……持續5年的脫節
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關店、自願離職、合併……處於懸崖邊緣的影院行業，苦苦掙扎求變
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企業銀行新任行長由內部出身的張民英擔任…首日便面臨“勞資正面衝突”
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“若按政府方案降低藥價，將導致1.5萬人失業” 製藥公司工會預告採取集體行動
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商業秘籍
情緒勞動時代，“消費者糾紛解決標準”成為防波堤
情緒勞動時代，“消費者糾紛解決標準”成為防波堤
企業有時會做出僅靠金錢難以解釋的決定。瞭解其中隱藏的法律或制度，就能更深入地理解背後的內幕。“實用商業法律（商業秘籍）”旨在介紹有助於理解商業脈絡的線索。...
“歷史級業績”三星電子與SK海力士，今年獎金對比分析
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“拿股票還是拿現金？”面對調整後的獎金規定，“三星人”正陷入苦惱
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浦項制鐵工會擺脫“金屬工會桎梏”，退出產業工會潮會否加速？
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就業預算“偏重老年人”…青年就業難加劇
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全國金屬工會浦項制鐵分會，支會長與分會長矛盾升級至訴訟戰...
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總統點名批評企業銀行“欠薪”問題……工會預告“新年大罷工”
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現場
勞動部走訪製藥與生物企業：“若已盡力落實安全管理，則不會處罰”
勞動部走訪製藥與生物企業：“若已盡力落實安全管理，則不會處罰”
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最普通的投資
“工資拿韓元，投資靠美元”：2030一代掀起美國國債熱潮
“工資拿韓元，投資靠美元”：2030一代掀起美國國債熱潮
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