[비즈한국] “沒有就業的產業競爭力毫無意義，沒有產業競爭力的就業也不可能存在。”在產業效率與勞動共存這一悖論任務面前，產、學、官三方匯聚一堂。隨著生成式人工智慧（AI）的快速普及，以及實體AI和人形機器人在現場的應用日益明顯，“無就業增長”的擔憂與日俱增。在此背景下，國會舉行了討論會，探討如何將技術轉型轉化為就業“機遇”。
在AI重塑整體產業的轉型期，工業對於最大限度提高效率的要求，與以就業穩定為代表的勞動價值之間的衝突成為了核心難題。13日上午，在國會舉行的“AI轉型與勞動的未來：就業危機還是機遇？”討論會上，專家們一致認為，不應僅將技術視為勞動的替代手段，而應將其視為重新定義勞動作用的契機。
出席活動的僱傭勞動部部長金永勳強調：“僱傭勞動部主導AX（AI轉型），意味著透過AI及時掌握高風險工作場所並保護弱勢勞動者”，“將AI帶來的危機轉化為機遇是政府的職責”。
“黑暗工廠”成為現實……人類勞動形式需改變
作為第一位發言人，KAIST（韓國科學技術院）產業及系統工程系教授張永宰以無人工廠（“黑暗工廠”）運營平臺“KAIROS”為例，提出了勞動法則將如何改變。由KAIST與AI驅動自主製造技術初創企業Daim Research共同開發的KAIROS，是一個使物流、裝配、檢查等各項不同技術有機執行的整合控制體系。張教授也是Daim Research的代表。其核心是在虛擬空間中完美實現真實工廠的“數字孿生”。AI智慧體為機器人開闢互不重疊的路徑並實時確定協作方案，而當裝置出現異常時，人類則透過與AI進行語音對話來解決問題。
張教授將其比喻為希臘語中的“柯羅諾斯（Cronos，定量的時間）”與“凱洛斯（Kairos，決定性的時機）”。他認為，配合機器速度進行重複工作的“柯羅諾斯式勞動”應該交給機器人，而人類應集中精力扮演把握背景、做出最優決策的設計師角色。張教授表示：“人類現在正轉向設計、建模和運營層級。在AI時代，只要有願望和意志，就可以與AI攜手實現自我轉型和發展。我們應專注於AI能夠創造的就業機會。”
實體AI初創企業Didin Robotics的代表金俊河指出了現場的實際侷限性和可能性。Didin Robotics專注於開發可投入造船廠或建築工地等存在高工業災害風險且人力不足現場的實體AI技術。
金代表提到了人形機器人核心瓶頸——“手（Hand）”的價格問題，認為硬體量產的技術和經濟挑戰依然巨大，在真正投入產業現場之前，留有讓“人類與AI共生”的物理時間。金代表認為：“目前單隻機器人手大約需要7500萬韓元，加上全身四肢總價至少超過3億韓元，在這種價格條件下替代一般工序是不現實的”，他認為這段延滯時間對我們而言是準備的機遇。
金代表表示：“除非機器人價格下降，否則進入產業現場還需要時間。在此期間，我們需要思考人類、AI與人形機器人如何共生。”接著他以造船廠現場為例說道：“現場作業者說‘不希望我的孩子在這裡工作’。機器人應該先從人類不該再進入的艱苦產業現場開始引入。”
AX時代就業與勞動軟著陸戰略討論正式啟動
在隨後的討論中，技術樂觀主義背後的結構性課題也擺到了檯面上。
有警告稱，AI的影響不僅限於就業數量的增減，還可能深化勞動力市場的二元結構和分配正義問題。韓國勞動研究院博士樸秀民指出，AI技術並非在真空中發揮作用，而是透過已經固化的勞動力市場二元結構這一視角來投射的。樸博士建議道：“AI技術對勞動力市場的影響可能會扭曲或擴大大企業與中小企業之間的兩極分化和不平等。為了實現包容性轉型，需要探討認可勞動過程中產生的資料生產價值並分享收益的治理機制。”
韓國勞總中央研究院博士禹尚範提出了勞工技能資料化過程中的報酬問題。禹博士強調：“實體AI所學習的所有熟練度都來自勞工，但對此卻沒有任何報酬或對策。為了分享生產力提高的成果，需要認真討論機器人稅或數字稅等稅制改革，這是需要透過勞資政社會對話來解決的集體財富領域。”
韓國銀行僱傭分析組組長吳三一根據過去3年的資料分析稱：“雖然由於AI的應用，工作時間減少了約1.5小時，但這並沒有轉化為生產量的增長，而是在很大程度上變成了個人的休閒時間。”據推算，AI對整體經濟生產力的貢獻度約為1.0%。吳組長解釋道：“如果這種資訊不匹配的情況持續下去，企業將不得不做出僱傭更少人員的決定，最終可能導致就業消失。”
韓國經營者總協會組長金東熙代表了企業為生存的立場，要求勞動力市場靈活性。金組長表示：“AI時代勞動的質量和方式重於數量，因此必須革新僵化的勞動規範。政策正規化應從保障在一家公司的穩定，轉向保障勞動力市場整體的持續就業。”
傳達青年一代心聲的好工作事業部部長金亨民指出了按企業規模劃分的數字鴻溝問題。金部長指出：“與大企業不同，中小企業的在職青年因基礎設施和教育機會匱乏，只能依賴個人意志。在政府層面提供AI能力券支援的同時，比起只沉浸於技術，亟需支援能夠將人性化能力培養為核心競爭力的人員職能重新設計。”
政府相關部門表示了實現AX時代軟著陸的政策意願。僱傭勞動部勞動市場政策官金亨光介紹了目前正在制定的《產業轉型就業安全基本計劃》的五大核心軸。主要課題包括：△構建實時AI技術現場監控體系 △創新以青年層為重點的職業培訓正規化 △研究收益公平分配的稅收體系 △支援基於AI的創業及新就業創造 △加強利益相關者參與的社會對話等。
產業通商資源部產業人工智慧政策課長權順木強調：“產業政策的最終目的是就業。”他解釋道：“在透過製造現場的AX提高企業競爭力的同時，我們將挖掘機器人、AI系統管理員等現場從業者能夠積極轉型的職能需求，以此守住就業崗位。”
科學技術資訊通訊部人工智慧安全信任支援課長崔宇錫提醒不要產生盲目的恐懼感，並要求採取細緻的方法。這意味著與其將AI的影響力看作單一威脅，不如精確分析現場發生的現象，確定政策響應的優先順序。崔課長表示：“將透過月底啟動的‘人工智慧社會政策論壇’，構建能讓技術提高社會整體效益的具體治理體系。”
擔任主持並引導討論的議員金周永回應道：“在AI轉型過程中，勞工界與經營界透過社會對話尋找交集點至關重要。國會也將透過立法和制度支援，在創造包容性和可持續的勞動未來方面竭盡全力。”
當天的討論會由共同民主黨氣候能源環境勞動委員會與國會“思考明日公共與能源、勞動的議員聚會”、僱傭勞動部共同主辦，科技資訊通訊部和產業部協辦。國會氣候能源環境勞動委員會委員長金政浩、國會副議長李學永，以及議員趙正植、魚基九、樸海哲、樸弘培、金泰善等出席。