[비즈한국] 8日，浦項制鐵（POSCO）釋出路線圖，宣佈將直接聘用在浦項及光陽鋼鐵廠生產一線提供作業支援的約7000名合作公司員工。浦項制鐵表示，此舉旨在解決原包與外包結構中的結構性問題，並強化安全體系。
根據浦項制鐵的說法，直接聘用物件為負責與鍊鐵工藝直接相關的支援業務的合作公司現場員工。浦項制鐵計劃未來對兩家鋼鐵廠中，有意入職的作業支援合作公司員工進行招聘流程。公司表示，鑑於鍊鐵工藝的特殊性，大型裝置需要24小時運轉，且各作業環節間的工作差異較大，因此一直保持著直屬員工與合作公司員工共同工作的結構。
浦項制鐵將此次舉措作為根除“危險外包化”以及安全管理創新的重要一環。公司解釋稱，這是去年8月公佈的“從根本上改善包括多層外包結構在內的轉包問題”方針的具體實踐。浦項制鐵相關人士表示：“透過直接聘用合作公司員工，我們將創新工業現場的安全體系，並基於共贏的勞資模式，增強未來的鋼鐵競爭力。”
此次決定也與2011年以來持續進行的勞動者地位確認訴訟密切相關。浦項制鐵計劃透過此次舉措，了結持續近15年的相關訴訟。浦項制鐵外包員工提起的首次訴訟於2022年7月經大法院終審判決勞動者勝訴，成為鋼鐵行業首例被認定為非法派遣的案件，此後提起的後續訴訟中，勞動者方也接連勝訴。
浦項制鐵此次的直接聘用方針也與3月10日生效的修訂版《勞動組合法》（即所謂的“黃色信封法”）實施後的勞資環境變化不無關係。根據修訂後的法律，若原包商被認定對下包工會等的勞動條件具有實質性且具體的支配與決定權，則須承擔談判義務。法律實施首日，就有407個下包工會向221家原包商提出談判要求，現場影響迅速擴散。
在此背景下，慶尚北道地方勞動委員會定於8日針對民主勞動組合總聯盟（民諾總）浦項外包分會提出的談判單位分離案件召開第二次審訊會議並做出裁定。該事件作為除公共部門外，衡量民間原包商僱主身份與談判結構的首個案例，備受矚目。此前因當事雙方分歧嚴重，原定於3日的判決被推遲了一次。
浦項制鐵的直接聘用路線圖不僅是簡單的人力調配變更，同時還肩負著重組原包與外包結構以及重塑勞資關係這兩大課題。預計該舉措的深層意義將隨著實際招聘轉換的範圍與速度、轉換後的待遇體系以及勞動委員會的裁定結果而進一步明確化。