[비즈한국] 就業社群和招聘平臺上每天都會發布大量的招聘資訊。然而，並非所有的招聘都能真正落實。有質疑指出，一些企業為了測試市場反應而故意釋出招聘資訊。隨著一些無法核實是否存在真實經營實體的公司也出現在招聘平臺上，求職者的困擾日益加劇。
投了簡歷卻石沉大海……求職者群體中的“幽靈招聘”疑雲
就業準備生A某在過去一個月裡透過求職平臺向40多家企業投遞了簡歷。然而，超過半數的20多家企業甚至在截止日期過後都沒有檢視過簡歷。即使招聘在未被檢視的狀態下結束，這些企業卻又將相同條件的招聘資訊重新發布在頁面頂端。
在求職者群體中，有人指出，如果招聘資訊的釋出週期過長，或者同一資訊反覆出現，就有必要懷疑其為“幽靈招聘”。一位網民表示：“即使申請者很多，有些招聘資訊在沒檢視簡歷的情況下又被重新發布。這難道不是為了給公司做宣傳嗎？”
甚至還出現了應聘公司本身就是“幽靈公司”的情況。實際上，13日，在一個傳媒行業准入者社群裡，出現了一條名為“Studio ○”的IT專業媒體招募記者的招聘公告。然而，經記者核實公告中提及的公司資訊，發現很難找到相關的企業資料。能查到的只有一家同名的電影製作公司，而用於應聘的電子郵件域名則連結到了一個與IT媒體無關的海外Web3基礎設施服務網站。
在Alba-mon（兼職平臺）社群中，懷疑“幽靈招聘”的案例也接連不斷。一位會員抱怨稱：“接到了上班通知趕到公司後，對方卻不接電話。這不是白白浪費求職者的時間嗎？”
這種無法落實的“幽靈招聘”不僅浪費了求職者的時間和機會，還極有可能被濫用為個人資訊收集的渠道。有擔憂指出，如果此類事件反覆發生，將降低人們對招聘資訊本身的信任度，從而引發招聘市場的混亂。
根據僱傭勞動部“2024年上半年招聘程式法指導與監督”的結果，在對629家經營場所進行調查後，共查處了341起不公平招聘案例。主要違規行為包括要求提供與職位無關的個人資訊、不退還或不銷燬招聘材料、未通知落選者結果等。
某招聘平臺相關人士表示：“針對虛假招聘資訊，我們正透過監控和自動系統進行管理，目前沒有專門統計的相關資料。”
如何減少“幽靈招聘”……應強化平臺的驗證責任
分析認為，此類公告的釋出背景是由多種因素共同作用的結果。勞務師金在民（勞務法人“必”）補充說：“企業可能因離職率高而希望隨時儲備人才，也可能因為一直沒找到合適人選導致招聘週期延長。此外，企業也可能出於維護企業形象或收集申請者創意及最新勞動力市場資訊的目的，而將招聘程式作為一種工具。”
現行《招聘程式法》第4條禁止借招聘之名宣傳業務或收集創意，違反者最高可處以500萬韓元的罰款。《職業安定法》第34條也禁止在職業介紹或招募勞動者過程中釋出虛假招聘廣告或提供與事實不符的條件。
然而問題在於，此類案例很難被認定為實際違規。勞務師金在民解釋稱：“招聘與否原則上屬於企業的經營判斷範疇，因此要證明企業從一開始就沒有招聘意願並不容易。”
為此，政府也著手進行制度改善。政府正計劃修訂《職業安定法》，以強化就業入口網站經營者的招聘資訊審查責任，同時建立民官一體化的監控體系，對可疑招聘廣告進行隨時抽查。該專案已編制了17.4億韓元的預算。
有意見指出，若要從根本上解決問題，必須強化平臺的責任。勞務師金在民建議稱：“在現行法律體系下，充當中介的招聘平臺其驗證責任相對有限。如果能加強其義務，要求其更明確地核實營業登記證狀態、經營地址等基本資訊，將有助於減少虛假招聘資訊的出現。”