[비즈한국] 雖然我國的就業人數逐年增加，但實際上成功入職企業的人數已連續兩年下降。隨著企業空缺崗位數量銳減，求職者能夠進入的新崗位之門正變得越來越窄。李在明總統將青年的就業危機稱為“國家級危機”，呼籲各部門制定對策，並請求大企業領導人增加青年就業機會，後續能否解決新崗位減少的問題備受關注。
李總統在2月9日的經濟增長戰略國民報告會上表示：“必須嚴肅認識到陷於就業絕壁的我國青年所處的現實是一場國家級危機，必須調動國家力量制定特別對策”，並要求各部門集中精力。在此之前的2月4日，在“為青年就業與擴大地方投資的企業懇談會”上，李總統與三星電子005930會長李在鎔、SK034730副會長崔昌源、現代汽車005380會長鄭義宣、LG003550會長具光謨、樂天會長辛東彬、浦項制鐵會長張仁和、韓華副會長金東官、HD現代會長鄭基宣、GS會長許泰秀、韓進會長趙源泰等十大集團領導人座談時表示：“希望增長的果實能夠均衡地分配給中小企業、地方以及新進入社會的青年一代”，並請求他們增加青年招聘機會。對此，十大集團表示未來5年將向地方投資約270萬億韓元，並於今年新聘5萬1600人。
總統之所以親自出面要求政府部門制定青年就業對策，並請求十大集團領導人擴大青年招聘機會，是因為針對青年的新崗位正在不斷減少。據韓國僱傭勞動部等部門資料顯示，去年我國企業從業人員為2025萬3000人，較2024年的2025萬人增加了約3000人。企業從業人員自2022年的1953萬6000人增長至2023年的2004萬9000人，突破2000萬人大關後持續增加。
其中，工資勞動者從2024年的1895萬5000人增加到去年的1897萬8000人，增加了2萬3000人。在工資勞動者中，常勤職員工在同一時期從1704萬人增加到1705萬2000人，增加了1萬2000人；臨時及日薪制員工也從191萬5000人增加到192萬6000人，增加了1萬1000人。
雖然企業從業人員逐年增加，就業狀況看似有所改善，但新僱傭員工（入職者）的數量卻在逐年減少。去年企業入職人數為92萬8000人，較2024年的96萬4000人減少了3萬4000人。這一入職人數是自2020年91萬7000人以來的最低值。常勤職入職者從2024年的40萬9000人減少到去年的40萬4000人，臨時及日薪制員工在同期內從55萬5000人減少到了52萬4000人。
隨著入職人數的減少，顯示新招或跳槽員工佔全體員工比重的“入職率”跌破了5%。2020年為5.3%的入職率在2021年升至5.8%，但在2022年和2023年分別降至5.5%，2024年降至5.1%。去年入職率跌至4.9%，正式跌破5%大關。入職率低意味著由於經濟低迷和國內外不確定性，企業正停止招聘。
事實上，儘管企業減少了新招聘或社招人數，但企業內的空缺崗位數量卻如新冠疫情期間一般急劇減少。今年空缺崗位數量為15萬5000個，較去年的18萬8000個減少了3萬3000個。其中，常勤職崗位的空缺數量從去年的16萬9000個減少至今年的13萬7000個。
空缺崗位數在2018年為21萬3000個，在新冠疫情開始傳播的2019年減至17萬8000個，隨後在2020年進一步減至12萬7000個。此後，2021年回升至16萬6000個，2022年增至22萬1000個。但2023年再次減至21萬1000個，去年跌破20萬個大關，今年進一步下滑至15萬個水平。