[비즈한국] LG電子066570將於明年引入“退休後返聘”制度。LG電子與工會於4月1日達成工資與集體協議，決定面向具備專業知識和精湛技術的員工，在考慮本人意願及健康狀況等因素後，准許其在退休後繼續受聘，最長可達1年。該制度的適用物件為辦公室職員及技術職員。
近期，大型製造業企業在持續僱傭員工的方式上，已顯現出從“法定退休年齡一刀切延長”向“按崗位返聘”或“擴大專家職系”轉移的趨勢。三星電子005930為頂尖技術專家——“三星名匠”提供“三星資深職系（Samsung Senior Track）”優先選拔優惠，使其在退休後仍能繼續工作。SK海力士000660則透過HE（榮譽工程師）制度，運營著一套使技術專家在退休後無需考慮年齡限制即可繼續從事研發工作的職系。現代汽車005380一直實行熟練工返聘制度，並在去年透過勞資協議，將返聘期從原有1年延長至共計2年。浦項制鐵也一直在擴大僱傭延長型制度。
這一趨勢也與退休年齡延長的討論息息相關。在4月1日於國會舉辦的“退休後持續僱傭活化方案”座談會上，經營界表示，有必要推行反映各行業、各崗位特性的階段性及選擇性持續僱傭方案。勞動界及市民社會界的部分人士也指出，僅靠簡單的退休年齡延長難以解決問題，應將退休後返聘方式並行考慮。
其背後既存在製造業現場對熟練人力資源的需求，也包含了薪酬體系的壓力。韓國經營者總協會（KEF）在3月釋出的資料中表示，在老年人持續僱傭時代，需要根據崗位和績效重新設計薪酬體系及人事制度。韓國僱傭勞動部也在運營“老年人持續僱傭鼓勵金”制度，並在2026年版指南中明確，針對符合條件的員工，鼓勵金支付期限最長可達首次持續僱傭之日起的3年。
各企業的制度設計不盡相同。LG電子針對辦公室及技術職員引入了最長1年的返聘機制；三星電子和SK海力士則側重於發揮核心技術人才的專家作用；現代汽車和浦項制鐵主要針對生產現場開展熟練工返聘或擴充套件僱傭延長型制度。這被解讀為大型製造企業現場正在普及一種並非一刀切式推遲退休年齡，而是在特定崗位上有序延續經驗與技術的模式。
LG電子的案例還表明，關於持續僱傭的討論已不再僅僅是關於是否延長退休年齡的辯論。由於各企業需如何協同解決獲取熟練人才、技術傳承、生產穩定及調整薪酬體系等實務課題，各公司的制度設計也因此呈現出差異化。