[비즈한국] 三星電子005930自成立以來，即將迎來第一個工會成員超過全體員工半數的“過半數工會”。這是自2020年三星電子會長李在鎔宣佈廢除“無工會經營”以來的第6年。特別是今年的工資與集體協議談判，由於在獎金計算方式和工資漲幅上的分歧難以縮小，導致進展艱難，甚至開始出現可能引發勞資糾紛的苗頭。外界評價稱，在多個工會並存的體制下一直進行個別談判的三星電子勞資關係，迎來了一個重大轉折點。
第8次正式談判仍因獎金問題產生衝突……首次提及罷工可能性
據傳，獎金體系等工資結構矛盾在三星電子首個“過半數工會”的誕生中起到了決定性作用。去年12月開始的三星電子勞資雙方2026年度工資及集體協議談判，在3日舉行的第8次正式談判中仍未達成協議。資方考慮到裝置體驗（DX）部門業績下滑等全公司經營狀況，提出了包括3.0%基本工資上調在內的總額平均5.1%的漲薪方案，但工會認為固定工資佔比過低，要求至少上調7.0%基本工資。特別是關於獎金計算方式的意見分歧無法消除，談判陷入僵局。
根據會議記錄，工會要求“簡化獎金標準，設為‘營業利潤的20%’，並廢除上限”。他們提出的問題是，目前的經濟附加值（EVA）標準結構複雜，現場可接受度較低。相反，公司認為考慮到各事業部的業績差異和現有的獎金體系，很難立即應用該方案。公司解釋稱，雖然認為目前年薪50%的上限制度本身並非不合理，但可以探討超額獎金補償等能產生類似效果的替代方案。
獎金體系是核心爭論焦點。儘管半導體市場繁榮，但由於對較競爭對手偏低的獎金積累了不滿，這也成為了三星電子超企業工會成為過半數工會的背景。此前，在三星電子現有的5個工會中，三星集團超企業工會三星電子支部、全國三星電子工會（全三工）、三星電子同行工會等3個工會組成了共同談判團，參與工資談判。
當天，工會首次表達瞭如果談判破裂，不排除進入勞資糾紛局面的立場。工會方面表示：“為了應對即使在集中談判中公司提案仍無法達到會員期望的情況，我們正在準備轉為共同鬥爭本部體制，甚至考慮進入糾紛局面。”對此，資方採取了謹慎態度，表示“是否進行集中談判將在內部審議後回覆”。
超企業工會過半數倒計時……正式進入核實流程
據瞭解，為成立過半數工會所進行的實務工作已經啟動。據超企業工會透露，勞資雙方於4日進行非公開會面，並同意啟動相關程式以正式化過半數工會的成立。勞資雙方就透過僱傭勞動部京畿支廳進行工會成員人數計算和核實，以確認員工代表地位的方案達成了一致。超企業工會三星電子支部委員長崔勝浩表示：“關於作為過半數工會獲得員工代表地位的事宜，我們決定於下週一向僱傭勞動部京畿支廳提交勞資共同諮詢書。”
此前，超企業工會於上月30日向資方傳送了“申請進行員工代表地位確認工會成員人數計算流程”的公文。公司回覆稱：“將誠實履行該程式，具體事項將另行協商。”工會方面主張，截至上月30日，工會成員數約為6萬4000人，已超過佔全體員工半數的預估值6萬2500人。這一數字相比去年年底的5萬853人，在不到一個月的時間內增加了近1萬4000人。
外界評價稱，工會話語權加重的背景在於其急劇膨脹的組織能力。據瞭解，超企業工會的大部分加入者為半導體（DS）部門以及負責智慧手機、家電等的裝置體驗（DX）部門的員工。未來在勞動部的核實流程中，如果完成重疊會員確認等工作，三星電子將迎來史上首次單一過半數工會時代。
不過，確切的過半數工會成立與否可能因後續核實流程而有所變動。為確保公正性和客觀性，將採取由國家機關或律師事務所等第三方進行核實的方式。在計算會員人數的過程中，可能會進行重疊會員的整理等工作，相關確認工作預計需要一定時間。
單一過半數工會的成立被視為將改變三星電子勞資談判格局的變數。此前由於沒有過半數工會，都是由多個工會分別進行個別談判，但一旦過半數工會成立，代表談判的工會將單獨行使集體談判權。資方必須響應談判要求，且在修訂就業規則等主要勞務事宜時，也需要獲得過半數工會的同意。
特別是作為工會加入者激增背景的獎金制度變革備受關注。三星電子的獎金以個人年薪的最高50%為限，並非以營業利潤，而是以EVA的20%為標準計算。而競爭對手SK海力士000660去年透過勞資協議，決定將營業利潤的10%作為獎金支付。工會的觀點是：“不僅獎金計算標準低，連EVA的計算依據也不透明。”
三星電子在半導體行業行情向好、業績改善的局面下，正處於勞資緊張關係同時加劇的狀況。外界評價稱，這是對其在增長階段下的經營穩定性與勞資風險管理能力的雙重考驗。超企業工會提出了漲薪和擴大福利的核心課題，強調可預測的報酬體系是長期研發競爭力的基礎。
不過也有部分擔憂指出，即使單一過半數工會成立後，在半導體和終端產品業務之間業績差距巨大的情況下，統一的報酬體系可能會引發部門間的利益衝突。
也有觀點認為，以繁榮期為準提高的報酬預期可能會在中長期對公司經營造成負擔。隨著三星電子勞資關係進入新階段，未來的談判結果將對經營戰略及人事、報酬體系產生何種影響，備受矚目。
三星電子相關人士表示：“關於員工代表地位，公司一直按照既定程式和日程進行回覆”，“關於工資談判，公司也計劃與工會最大限度地溝通並持續協商。”