勞動
“拿股票還是拿現金？”面對調整後的獎金規定，“三星人”正陷入苦惱
近期股價突破14萬韓元的三星電子005930，在即將於30日發放獎金之際，打出了“股票激勵”牌。其核心內容是，若員工選擇股票代替部分現金，並承諾持有一定期限，公司將額外贈送激勵份額。這使得員工們在領取...
浦項制鐵工會擺脫“金屬工會桎梏”，退出產業工會潮會否加速？
浦項制鐵（POSCO）工會正式確定脫離全國金屬勞動組合（金屬工會），轉型為企業獨立工會。隨著韓國大法院裁定其程式合法，這場持續約2年零7個月的法律糾紛畫上了句號。鑑於近期勞工運動正規化的轉變，輿論認為...
就業預算“偏重老年人”…青年就業難加劇
進入2020年代後，政府的就業預算雖然保持了年均6%左右的增長趨勢，但由於增長資金集中在老人就業運營等面向高齡群體的直接創造就業崗位預算上，青年群體的職業培訓或創業支援預算比重卻呈逐年下降趨勢。隨著法...
全國金屬工會浦項制鐵分會，支會長與分會長矛盾升級至訴訟戰...
全國金屬工會（金屬工會）浦項支部浦項制鐵分會正陷入因支會長暴力攻擊幹部事件而引發的內部糾紛。在金屬工會紀律委員會決定將分會長除名後，該分會長對此表示不服並啟動了法律程式，矛盾正處於極端化趨勢。...
總統點名批評企業銀行“欠薪”問題……工會預告“新年大罷工”
IBK企業銀行024110工會（全國金融產業工會企業銀行分會）預告了時隔一年後的第二次單獨總罷工。由於企業銀行與工會圍繞加班費支付及超額利潤分配等問題持續產生矛盾，今年的工資談判也陷入僵局。在此背景下...
現場
勞動部走訪製藥與生物企業：“若已盡力落實安全管理，則不會處罰”
勞動部走訪製藥與生物企業：“若已盡力落實安全管理，則不會處罰”
在《重大災害處罰法》（簡稱重大災害法）施行即將進入第5年之際，產業界的看法依然存在分歧。與為了糾正結構性安全漏洞而制定的預防法這一初衷不同，不少人認為這是一部以事故發生後的處罰為前提的法律。在此背景下...
最普通的投資
“工資拿韓元，投資靠美元”：2030一代掀起美國國債熱潮
“工資拿韓元，投資靠美元”：2030一代掀起美國國債熱潮
“今天的匯率是多少？”每天檢視韓元兌美元匯率的年輕投資者正日益增多。這是為了出國旅遊嗎？答案是“不是”。他們會回答：“因為工資雖然是韓元，但我的投資是美元。”在上班路上，他們關注的不是韓國銀行的基準利...
現場
環境基礎設施勞動者走進國會：“垃圾處理靠公共，勞動卻被外包”
環境基礎設施勞動者走進國會：“垃圾處理靠公共，勞動卻被外包”
“夏天分揀站裡的溫度超過40度，傳送帶旁邊就只有一臺電風扇。”“即便戴著口罩，鼻子和耳朵裡還是會不斷排出粉塵。”在回收分揀站，站在傳送帶前的50多歲女工們，不停地從如潮水般湧來的塑膠、易拉罐和破碎的玻...
三星生物製劑工會拒絕資方提議……勞資矛盾或將長期化
勞資雙方正處於矛盾中的三星生物製劑207940，其強硬對峙局面預計將長期化。工會與代表理事進行面談後表示，無法接受資方提出的調解方案。...
K文化報告
關於偶像工會的誤解與期待
關於偶像工會的誤解與期待
一提到“偶像工會”，人們腦海中浮現的第一個意象就是“冰山”。大眾普遍認為，冰山大部分淹沒在水下，只有露出水面的一小部分才是它的全部。人們對偶像工會的認知也大致如此。...
三星生物製劑員工個人資訊洩露風波，勞資矛盾能否找到化解之道？
三星生物製劑207940員工個人資訊洩露事件引發的勞資矛盾正在持續發酵，影響不斷擴大。公司在就資訊洩露致歉的同時，表示將針對違規查閱及散佈者研擬法律對策；工會則採取反制措施，向警方舉報了公司高管。...
韓國首個“偶像工會”推進成立，關鍵在於“勞動者身份”
偶像也能成立工會嗎？韓國國內首次嘗試建立“偶像工會”的行動已經啟動。以原Teen...
“阿里賽爾（Aricell）慘案受害者竟是服務業從業者？”工傷統計扭曲引爭議
阿里賽爾（Aricell）電池工廠慘案中的受害者，因其所屬勞務派遣公司的工人被歸類為“服務業”而引發了工業災害統計的爭議。公民團體指出，現行以工傷保險註冊行業為基準的死亡人數分類方式導致了統計扭曲，主...
“同工不同酬” vs “工作職責不同”：樂天七星江陵工廠勞資雙方各執一詞
在樂天七星005300飲料（以下簡稱樂天七星）江陵工廠工作的無固定期限合同員工，近日控訴在職場內遭受欺凌及薪資歧視。全國金屬工會江原道地區分會、全國民主勞動組合總聯盟（民主勞總）江原道地區本部，以及樂...
“公開重大產業災害企業資訊”，二審再次勝訴
法院在二審中再次判決要求公開重大產業災害發生狀況資訊。此次判決再次確認了公開重大工傷資訊的必要性。公民社會指出，這一判決在法律層面確認了公民享有對安全工作環境的知情權，意義重大。...
在李在明總統提及“勞動靈活性”之際……正式工與非正式工薪資差距創歷史新高
調查顯示，我國正式工與非正式工之間的薪資差距已拉大至歷史最大幅度，正式工與非正式工之間的歧視進一步加劇。去年，儘管大型企業與中小企業正式工之間的薪資差距有所縮小，但大型企業正式工與非正式工之間的薪資差...
被國際勞工組織（ILO）指責為“強迫勞動”……限制外籍勞工轉換工作場所，這樣真的沒問題嗎？
“正如在海外辛苦工作的韓國勞工一樣，國內也有辛苦工作的外籍勞工。我們應當換位思考。”在韓國現代汽車005380與LG能源解決方案373220位於美國佐治亞州的Meta Plant...
“無欠薪、無工傷、無霸凌企業”：政府推行“良心企業認證制”效果幾何？
韓國僱傭勞動部計劃於明年推行一項新政，旨在與民間招聘平臺合作，公開遵守勞動法律的企業資訊。此舉旨在幫助求職者輕鬆識別沒有工資拖欠、工業事故或職場霸凌記錄的公司。然而，公民社會與青年群體指出，“僅靠認證...
李在明政府能源政策，如何化解韓國電力與水力核電工會反彈？
韓國電力015760公社（韓國電力）及韓國水力核電（韓水核電）等能源公企的工會，紛紛發聲批評李在明總統的政策。韓水核電工會反對因政府組織架構調整而將其移交至環境部，而韓國電力工會則反對發電子公司的結構...
“是霸權還是違反合同？”僑村炸雞與加拿大加盟商之間的糾紛始末
運營僑村炸雞（Kyochon Chicken）的Kyochon F&B339770近日收到加拿大當地法人（此前簽署過總特許經營合同）向韓國公平交易委員會提起的訴訟。該企業主張，Kyochon...