[비즈한국] 三星生物製劑207940員工個人資訊洩露事件引發的勞資矛盾正在持續發酵，影響不斷擴大。公司在就資訊洩露致歉的同時，表示將針對違規查閱及散佈者研擬法律對策；工會則採取反制措施，向警方舉報了公司高管。
據三星生物製劑共生工會11日透露，工會已於10日向仁川延壽警察署提交舉報，指控宋姓常務涉嫌妨礙營業、特殊侵入建築物以及不當勞動行為。工會方面主張，6日在公司內網進行工會共享資料夾遷移工作時，發現員工個人資訊被設定為“全員公開”並向公司進行了舉報，但宋常務反而帶人闖入工會辦公室試圖收走工作電腦，干擾了工會的正常工作。三星生物製劑共生工會委員長樸宰成表示：“由於公司方面有7人進入現場，在調查過程中被舉報的物件可能會增加。”
據瞭解，洩露的資訊不僅包括員工的居民登入證號碼，還包含學歷、年薪、績效考核、家庭住址等敏感人事政策資料，引發了巨大爭議。工會指出，資料中還包含三星集團業務支援TF干預三星生物製劑人事評估的質疑，以及2016年實施的“新人事制度”真實目的是“削減人力成本”的分析。工會相關人士稱：“三星集團業務支援TF曾指示對低績效員工進行果斷的降級評估，三星生物製劑人事團隊長也曾表達過對公司成為過半數工會後可能面臨加薪壓力的擔憂。雖然三星在實施新制度時宣稱是‘超越年資、注重職位的水平型組織文化’，但實際上是為了削減人力成本，廢除了年功序列工資制併合並了職級。”
工會方面解釋說，資料中還存在針對工會執行部進行管理的記錄。工會相關人士表示：“透過所謂的‘工會名單’，公司可能在評估中給予直接或間接的歧視，或者進行收買嘗試，這屬於不當勞動行為。”工會還稱，確認了曾訪問公司內部心理諮詢中心“生活輔導中心”的員工在人事評估上受到不利對待的情況。工會相關人士主張：“前往中心接受諮詢的員工記錄被發現儲存在‘懲戒資料夾’內。原本是為了幫助員工心理健康的內部中心，卻成了記錄員工資訊並以此作為辭退依據的工具。”
三星生物製劑方面表示，在確認員工個人資訊洩露後，將全力防止後續損害並制定防範再發生的對策。三星生物製劑代表理事John Rim在10日向全體員工傳送的《關於發生員工個人資訊違規查閱及保護措施指引》中表示：“部分人員將部分資料向外部散佈，並主張公司有意針對特定人員進行不利對待，這與事實不符。”他強調：“公司認為將經營及人事資訊散佈到外部的行為，不僅會嚴重損害公司利益及員工權利，還涉嫌違反《個人資訊保護法》等相關法律，目前正在進行專門調查。”他補充道：“公司依法合規經營，並致力於保護公司商業機密及員工個人資訊。對於此次發生員工個人資訊違規查閱事件，再次表示誠摯的歉意。”