[비즈한국] 浦項制鐵（POSCO）工會正式確定脫離全國金屬勞動組合（金屬工會），轉型為企業獨立工會。隨著韓國大法院裁定其程式合法，這場持續約2年零7個月的法律糾紛畫上了句號。鑑於近期勞工運動正規化的轉變，輿論認為此次判決可能會推動其他企業工會進一步脫離金屬工會。
大法院在8日對原告全國金屬勞動組合（金屬工會）等針對被告浦項制鐵自主工會提起的“工會組織形態變更決議無效確認”訴訟上訴審中，以審理不進行駁回為由，維持並確定了原告敗訴的二審判決。
此前，浦項制鐵工會於2023年6月召開代議員大會，表決透過了轉型為獨立企業工會的組織形態變更議案，並申報成立了“浦項制鐵自主工會”。雖然僱傭勞動部浦項支廳受理了申報，但金屬工會以處分主導此事的浦項制鐵工會管理層及提起決議無效訴訟等方式進行了阻撓。
業內認為，此次判決不僅鎖定了浦項制鐵工會的“獨立之路”，未來還將成為各企業工會脫離產業工會時參考的“指南”。
金屬工會此前一直主張“分會不是獨立工會，無權退出”或“非全體會員總會而是由代議員大會表決無效”。他們認為，浦項制鐵工會不具備《勞動組合及勞動關係調整法》（工會法）規定的有關組織形態變更的程式及實質要件。
然而，二審法院認為，浦項制鐵分會在表決當時擁有自身章程（分會規則）、代議員選舉管理細則、會員管理細則、會計管理細則等用於組建和運營團體的獨立規定，具備了作為勞動團體實質的要件。法院承認其作為非法人社團，具備了成為工會法上組織形態變更主體的資格。
特別是作為核心爭論焦點的“代議員大會決議效力”得到廣泛認可，被認為可能點燃未來脫離產業工會的導火索。對於擁有數千至數萬名會員的大型企業而言，召開全體大會徵求意見在物理和程式上負擔較重，而這一判決開闢了透過代議員大會等工會領導層決斷即可退出產業工會的先例。
法院判定，雖然組織形態變更事項需經總會表決，但若工會章程規定代議員大會可替代總會，則代議員大會有權決定組織形態變更。此外，法院還駁回了金屬工會關於決議當時在籍代議員僅4人、未達到法定人數的主張。審判部認為，在總共9名代議員中5人已辭職的情況下，4人出席且3人贊成，並未違反工會法和浦項制鐵分會規則。
近年來，隨著MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）成為勞工現場的主流，產業工會影響力下降的趨勢正在加速。比起傳統產業工會強調的“勞工解放”或“政治目的”等宏大敘事，他們更關心自身的實際利益和本企業能享受的福利。近期，脫離民主勞總或韓國勞總的工會加入或聯合“重新整理勞動者協議會”的趨勢也日益明顯。
以浦項制鐵分會為例，此前每名會員每月繳納的3萬韓元會費中，有2萬韓元被計入一般會計，其中48%作為交付金上繳給了金屬工會。現在，原本上繳的交付金可以由浦項制鐵工會全額支配，增加了用於改善員工福利及勞資糾紛儲備金的實力。據業內透露，韓國銀行、金融監督院等金融及公共機關工會已脫離民主勞總，製造業、建築業等其他產業的大型工會加入脫離行列的可能性也正在增加。
金屬工會方面則發表宣告批評了大法院的判決。金屬工會在12日的立場宣告中表示：“只有透過會員的公意而非少數領導層的決定來運作工會，才稱得上是民主工會”，並“強烈譴責大法院接受了既未充分反映會員意願，又未遵守相關規定的組織形態變更訴求”。