[비즈한국] 在樂天七星005300飲料（以下簡稱樂天七星）江陵工廠工作的無固定期限合同員工，近日控訴在職場內遭受欺凌及薪資歧視。全國金屬工會江原道地區分會、全國民主勞動組合總聯盟（民主勞總）江原道地區本部，以及樂天七星的無固定期限合同員工，於20日在僱傭勞動部江陵支廳前召開記者會，敦促政府部門介入調查。
他們在記者會上主張：“女性無固定期限合同工從21世紀初開始以勞務派遣身份工作，後因非法派遣問題，於2016年4月轉為合同工，並在兩年後的2018年4月轉為無固定期限合同員工。儘管長期與正式員工從事相同工作，但僅因合同性質不同，不僅領不到應有的津貼，還被分配了與勞動合同內容不符的業務，受到了歧視。”他們還表示：“曾遭受過辱罵、強制離職、補償歧視以及散佈惡意謠言等職場欺凌，但公司卻以不認可相關事實等方式敷衍了事。”
據他們所述，樂天七星員工A某在2021年9月工作時腰部受傷，但公司拒絕進行工傷處理，A某隻得請病假並自費治療。據悉，A某連2022年的績效獎金也沒能拿到。A某表示，當向資方詢問相關事宜時，反而受到了“謹言慎行”的施壓。
員工B某稱，曾因受到“轉為正式員工”的誘導而寫下虛假陳述書，今年年初出於良心揭發了職場內欺凌行為。然而，B某稱自己反而遭到了資方的多次約談和赤裸裸的騷擾。目前，B某因嚴重的抑鬱症狀正在接受醫院治療。
樂天七星方面則表示，由於無固定期限合同員工與正式員工的工作性質不同，薪資體系自然存在差異，且難以認定存在職場欺凌。樂天七星相關人士解釋稱：“江陵工廠的無固定期限合同工僅從事簡單的勞務工作，不存在從事相同工作的正式員工。儘管如此，我們的福利待遇與正式員工相同，僅薪資體系有所不同。”
該相關人士補充道：“對於職場欺凌的指控，我們聘請了外部勞務師進行調查，調查結束後還召開了人權侵害救濟委員會進行深入審議，判定難以認定為職場欺凌。我們已將該判定結果及依據提交給了負責此案的僱傭勞動部江陵支廳，並確認調查結果不存在問題，相關程式已處理完畢。”
由於勞資雙方立場針鋒相對，樂天七星江陵工廠的勞資矛盾短期內似乎難以解決。
樂天七星一直自詡勞資關係和諧。今年7月，該公司被僱傭勞動部選定為“2025年勞資文化優秀企業”。樂天七星當時曾表示：“作為擁有51年勞資無糾紛記錄的企業，我們正透過勞資共同協作，努力創造良好的工作環境。憑藉勞資雙方的持續努力，我們不僅與合作公司簽署了ESG共贏協議，還於2024年12月獲得了公平交易委員會頒發的公平交易自主合規（CP）優秀企業認證。”