[비즈한국] 勞資雙方正處於矛盾中的三星生物製劑207940，其強硬對峙局面預計將長期化。工會與代表理事進行面談後表示，無法接受資方提出的調解方案。
三星集團超企業勞動組合三星生物製劑共生分會（以下簡稱三星生物製劑共生工會）於本月25日公佈了與代表理事面談的結果。據悉，25日下午2點左右，三星生物製劑代表理事兼社長約翰·林（John Rim）、人力中心負責人副社長李圭浩等資方高管與工會執行部進行了會面。
在會上，公司方面提出了包括△改善心理健康中心運營 △強化人事制度透明度 △討論就業規則及人事政策 △發放獎金及勞資共生基金等對策。
資方承諾在心理健康中心運營方面強化獨立性，並在懲戒工會會員時聽取工會意見並反映在審議中。但工會方面指出，由於在強化獨立性的具體方法上未作討論，該方案並無實質進展。工會相關人士表示：“在現行制度下，懲戒會員時也可以聽取工會意見”，“（工會）必須參與懲戒表決權以保障客觀性和公正性，因此目前的提議無法接受。”
針對公司提出的“若變更就業規則導致員工利益受損，將徵得工會同意”的方案，工會方面認為這在法律上已是必須取得過半數工會委員長同意的事項，因此公司方案毫無意義。對於公司提出由中心長和CEO主持的季度會議將邀請工會參加，並每月與CEO商討人事政策的建議，工會表示，如果能提前提供透明且客觀的資料，則可以接受。三星生物製劑共生工會委員長樸宰成指出：“公司的方案既未能確保人事制度的透明度，也未能反映員工情緒，這讓工會會員感到非常憤怒。公司是否有誠意參與協商令人懷疑。”
近期，在工會確認了包含三星集團事業支援TF涉嫌干預三星生物製劑人事評價、公司內部心理諮詢中心訪客遭受人事不公平待遇、以及涉嫌針對工會執行部進行人事管理等內容的資料後，勞資矛盾進一步激化。三星生物製劑共生工會於本月6日在公司內部網路進行工會共享資料夾遷移作業時，發現員工個人資訊處於“全員公開”狀態並向公司進行了舉報。然而，工會主張，公司方面不僅未解決問題，反而闖入工會辦公室試圖收走辦公電腦，妨礙了工會工作。工會已於10日向仁川延壽警察署以涉嫌妨礙業務、特殊建築侵入及非法勞工行為為由，起訴了宋姓常務等相關人員（相關報道：三星生物製劑員工個人資訊外洩風波，勞資矛盾能否找到解法）。
樸委員長表示：“已經完成了起訴方陳述”，“聽說警方計劃傳喚被起訴人進行調查，但由於涉及人員較多，協調日程和進行實際調查還需要一段時間。”三星生物製劑相關人士表示：“目前公司正以代表理事為中心持續推進經營層會議”，“未來為了維持圓滿的勞資關係，公司將繼續致力於積極的對話。”