[비즈한국] 國內半導體兩大巨頭三星電子005930與SK海力士000660已確定2025年度的獎金髮放方案。隨著人工智慧（AI）的普及和高頻寬記憶體（HBM）需求增加，兩家公司的業績均有所改善，雖然都擴大了獎金規模，但在薪酬體系的結構和運營方式上存在差異。
三星電子：DS 47%、MX 50%…半導體與移動業務引領業績
三星電子於16日透過公司公告確定了各事業部2025年度的超額利潤獎金（OPI）發放比例。負責半導體業務的裝置解決方案（DS）部門將獲得年薪47%的OPI。與去年僅14%的水平相比，這一數字有了大幅增長。這被解讀為通用DRAM價格上漲和HBM供應擴大帶動業績改善的結果。
DS部門內的記憶體、代工（Foundry）及系統LSI事業部實行了統一的發放比例。代工業務反映了與大型客戶簽訂長期供應合同的成果，而系統LSI則受到了主要智慧手機影象感測器供應量增加的影響。據三星電子本月8日公佈的2025年第四季度暫定業績顯示，營業利潤達到20萬億韓元，證券界認為其中相當一部分由DS部門帶動。不過，由於未公佈各事業部的具體營業利潤，上述數值均為估算值。
在裝置體驗（DX）部門，隨著2025年Galaxy S25系列及Fold/Flip 7銷售火爆，移動體驗（MX）事業部的OPI發放比例定為年薪的50%。相反，電視與生活家電（VD/DA）、網路及醫療裝置事業部僅為12%。車載及音訊子公司哈曼（Harman）和經營支援組織確定為39%。OPI每年發放一次，若事業部業績超過年初設定的目標，最高可支付個人年薪的50%。
與此同時，三星電子從今年起在獎金中引入了股票選擇權。根據本月底發放OPI前釋出的“獎金股票激勵制度”，員工可以在獎金的0%至50%範圍內選擇領取股票。若承諾持有股票一年，可額外獲得所選金額15%的股票預付款。
SK海力士：PS人均估算1.4億韓元…取消獎金上限
SK海力士在維持以超額利潤分配金（PS）為核心的獎金體系的同時，從今年起取消了獎金上限。此前，PS被限制在年薪的50%（基本工資的1000%）以內，但透過勞資協商，公司取消了上限，並轉為將前一年營業利潤的10%作為整體資金來源的結構。
證券界推測，SK海力士去年的營業利潤約為45萬億韓元。若將其簡單換算為全體員工數（約3.3萬人），人均PS約為1.36億韓元。當然，這只是未考慮個人工齡和績效的估算值。PS計算金額的80%將在當年發放，其餘20%分兩年延期支付。
SK海力士目前還運營著“股東參與計劃”，員工可以選擇將部分PS轉化為公司股票。員工可以選擇將PS的10%至50%作為股票領取，持有1年後可額外獲得購買金額15%的現金獎勵。
制度相似，為何滿意度不同？
儘管三星電子和SK海力士都將股票選擇權引入了獎金方案，但據悉員工感受到的滿意度存在差異。最主要的原因被認為是獎金上限的存在與否。SK海力士從今年起廢除了PS上限，強化了業績改善與薪酬直接掛鉤的結構；而三星電子則維持著將OPI限制在年薪最高50%以內的體系。
因此，有傳言稱，即便作為實際上帶動三星電子業績的DS部門獲得了事業部中最高階別的獎金，員工仍感到相對被剝奪感。特別是在2025年以HBM為中心的半導體行業行情顯著好轉並反映在業績中時，認為獎金擴大存在結構性上限的看法成為了引發不滿的因素。
不過也有觀點指出，由於兩家公司的業務結構和組織規模不同，制度運營的環境本身就存在差異。三星電子除了半導體外，還同時運營移動、家電、顯示器等多個事業部，因此薪酬體系需要設定一定的上限和穩定性。相比之下，SK海力士是專注於記憶體半導體的單一業務結構，因此將業績波動直接反映在獎金中的空間更大。