[비즈한국] 偶像也能成立工會嗎？韓國國內首次嘗試建立“偶像工會”的行動已經啟動。以原Teen Top成員方敏洙（藝名C.A.P）為核心，成立了偶像工會籌備委員會。他們以年內成立為目標，已於今年9月向僱傭勞動部城南支廳提交了工會成立申報書。
目前，偶像工會籌備委員會（偶像籌委會）成員包括方敏洙委員長、10餘名現役偶像，以及共同民主黨青年政策研究所研究員徐敏善等。儘管他們已於9月向勞動部門提交了工會申報書，但卻撞上了“勞動者身份”這道牆。勞動部門要求提供能證明偶像具有勞動者身份的補充檔案。
勞動部門要求證明的專案包括：△勞務提供者的收入是否主要依賴於特定經營者（收入依賴性）；△勞務提供者是否透過提供必要勞務，經由特定經營者的業務接觸市場；△勞務提供者與特定經營者之間法律關係的持續性及專屬程度；△使用者與勞務提供者之間是否存在指揮及監督關係；△工資、薪水等收入是否屬於提供勞務的對價等。
對此，偶像籌委會根據實際的偶像合同內容和案例，以“未經經紀公司同意不得兼職”、“變更居住地和聯絡方式時必須立即告知公司並保持聯絡”、“必須居住在公司指定的宿舍”、“必須參加公司提供的教育培訓”等為依據，對勞動部門要求的專案進行了說明。
此前，文化體育觀光部的立場是，難以將偶像視為勞動者。僱傭勞動部也持相同立場。去年，當NewJeans成員Hanni舉報在HYBE352820遭受職場欺凌時，僱傭勞動部也表示：“難以將其視為《勞動基準法》意義上的勞動者，因此作行政結案處理。”這表明他們認為經紀公司與偶像簽訂的合同不屬於《勞動基準法》規定的勞動範疇。
針對這一點，方敏洙委員長強調，偶像的勞動者身份完全可以獲得認可。方委員長向BizHankook表示：“此前沒有人嘗試過成立偶像工會，所以才一直沒有成立。起初勞動部門也說明可能無法受理，但在提交了實際的偶像合同樣本後，收到了年內或許可以受理的積極回應。我認為，正是因為經紀公司透過保密條款嚴禁合同外洩，導致大家一直無法嘗試。”
偶像籌委會的首項活動是提交請願書，要求取消HYBE的“傑出企業（Best Company）”認證並要求保護偶像權益。11月6日上午，偶像籌委會向首爾地方僱傭勞動廳提交請願書，要求調查HYBE涉及的音源囤積嫌疑、抄襲爭議、職場欺凌嫌疑以及工傷隱患等。偶像籌委會認為，若業績存在造假或因社會輿論等原因導致不宜繼續維持“傑出企業”身份，僱傭勞動部有權取消認證，因此也要求取消HYBE的資格。
同日下午，他們向文化體育觀光部提交了請願書，要求改善相關制度，包括：△對旗下藝人發生自殺事故的經紀公司進行調查；△檢查精神健康管理及危機應對手冊是否存在；△重新評估大眾文化藝術人標準專屬合同中關於勞動者身份的解釋等。
方敏洙委員長解釋稱：“偶像工會的首要目標，也是唯一目標，就是承認我們是勞動者，從而保障‘最低生活水平’。未來偶像工會的發展方向也在此。只有承認偶像的勞動者身份，才能獲得基本的生計費保障，並享受加入社會保險、承認工傷等基本權利。”
方委員長表示：“有人批評說這背後有政治意圖，但事實並非如此。在準備成立偶像工會的過程中，我向多個政黨和其他工會求助，但除了一家之外全部被拒絕了。原因要麼是沒興趣，要麼認為偶像很難被視為勞動者。因此，我最終在共同民主黨青年政策研究所研究員的協助下完成了實際的籌備工作。”
大眾文化評論家金憲植指出：“偶像工會的必要性顯而易見。”他分析稱：“雖然要獲得勞動者身份認可並使申報書真正獲批可能很難，但邁出第一步意義重大。只有相關議題在社會上展開討論並引起關注，才能對法律和判例產生影響。”他還強調：“大眾認知度的改變也很重要。人們往往只聯想到大型經紀公司裡成功的偶像，但實際上99.9%的偶像都處於惡劣的環境中。為了保護偶像的權益，不僅是偶像，還需要一個能涵蓋所有音樂相關從業者的工會。”