[비즈한국] IBK企業銀行024110任命IBK資產管理代表張民英為下一任行長。企業銀行行長一職在金成泰前行長卸任後，因遲遲未能確定接任人選，已空缺近一個月。接替金前行長的張民英行長將面臨化解勞資矛盾、推進生產性金融轉型等諸多課題。由於工會舉行阻止上班的抗議活動，張行長在23日上班途中不得不折返。
金融委員會表示，已於1月22日提名IBK資產管理代表張民英為新任企業銀行行長。次日（23日），張民英代表正式就任企業銀行新行長。根據《中小企業銀行法》，企業銀行行長由金融委員長提名，總統任命。金成泰前行長於1月2日卸任，但由於未能確定下任行長，一段時間內由執行董事金亨一代理行長職務。此前，金執行董事被認為是下任行長的有力候選人，因此金融委提名張代表被視為出人意料的人事安排。
新任行長張民英代表是僅在企業銀行工作超過30年的內部人士。他於1989年進入企業銀行，歷任2015年資金運營部長、2018年IBK經濟研究所所長、2020年風險管理集團副行長。卸任副行長後，他於2023年5月轉任IBK資產管理副社長，並於2024年6月就任IBK資產管理代表。IBK資產管理代表任期為2年，張代表在任期未滿的情況下回到了企業銀行。
金融委對張行長評價稱：“他是經歷過企業銀行主要職位，在金融市場理解度和風險管理方面具備專業知識的金融專家。憑藉其專業性，他是有望加強對中小企業及個體工商戶的金融支援，並引領透過政策金融實現生產性金融大轉型的合適人選。”
隨著企業銀行下任行長的選定延遲近一個月，市場上出現了擔憂的聲音。雖然進入了新年，但由於長期維持代行體制，狀態一直不穩定。在部分高管任期即將屆滿的情況下，年初應進行的組織調整和定期人事調動也被推遲。由於代行體制下難以制定營業戰略，現場的不確定性也隨之增加。
也有觀點指出，如果首長空缺時間過長，向生產性金融轉型的程序可能會受到阻礙。企業銀行在13日金融委下屬金融公共機構工作彙報中，釋出了計劃在2030年前的未來5年內提供300萬億韓元生產性金融支援的“IBK型生產性金融30-300專案”。具體目標是向中小型個體工商戶投入250萬億韓元，向風投、投資、基礎設施投入20萬億韓元，向弱勢群體支援及子公司投入37.8萬億韓元。
當天，金融委員長李億遠對企業銀行等機構表示：“將審視（各機構）是否能夠切實發揮引導資金流向作為未來增長動力的尖端產業、地區經濟、初創及風投中小企業的催化劑作用。”參加工作彙報的代行金亨一表示：“生產性金融是作為政策金融機構的企業銀行的職責，也是我們最擅長的工作。我們將積極參與政府向生產性領域進行金融大轉型的政策。”
新任行長還必須解決勞資矛盾。企業銀行目前正因加班費支付和超額利潤分配問題與工會對立。企業銀行工會（全國金融產業工會企業銀行支部）曾於2025年12月29日舉行總罷工動員大會，並預告稱，若不制定廢除總額人工費制度等對策，將在新行長上任後進行總罷工。
工會在金融委提名後立即反駁稱這是“空手行長任命”。工會在22日的宣告中表示：“張民英提名人大部分職業生涯僅限於企業銀行，屬於管理型行長人選，與其說是領導者，不如說是官僚。他沒有展現出能夠說服總統、對抗金融委並說服國會的能力。”並稱：“讓員工站在政策金融的最前線卻不對勞動進行補償的國策銀行沒有未來。全體員工對上一任內部出身行長的明哲保身和失敗主義感到絕望。為了組織，我們無法接受此次任命。”
在內外課題堆積如山的情況下，張行長上班第一天就遭遇阻礙，處境尷尬。企業銀行工會從1月23日開始進行阻止行長上班的示威。當天上午8點50分，前往首爾乙支路企業銀行總部上班的張行長被工會的示威佇列阻擋，無法進入大樓，最終只能折返。
2020年文在寅政府時期，時任青瓦臺總統秘書室經濟首席秘書尹鍾元被內定為下任行長時，工會也曾舉行過長達27天的阻止上班示威。當時工會反對的理由是尹前行長是沒有金融機構工作經驗的外部人士。
工會委員長柳長熙在阻止上班的示威現場表示：“如果沒有解決問題的替代方案，僅僅靠‘讓我們努力吧’這樣的話語是無法進入企業銀行的。我們需要聽到李在明總統公開指示的關於‘確保企業銀行預算及定員自主權’的訊息。”當天工會還主張，由於張行長叫停了原定於23日進行的定期人事安排，導致因晉升推遲而產生的工資損失、復職人員育兒及居住問題等受損。
張民英行長在現場表示：“關於企業銀行的問題，總統有過相關指示，政府也在努力解決這些問題。我也很清楚工會在這些指示出臺過程中所扮演的角色。今後勞資將齊心協力解決問題。”