[비즈한국] 去年，律師事務所開啟了法律服務市場2.5萬億韓元的時代。以國稅廳增值稅申報額為準，除金·張律師事務所外，排名前9位的律師事務所總銷售額首次突破了2.5萬億韓元。與前一年的2.3429萬億韓元相比，增長了10.5%。繼2024年同比增長超過13%之後，連續兩年實現了兩位數的增長。
外觀上的急劇增長並不僅僅是因為傳統訴訟市場的擴大。隨著李在明政府對僱傭與勞動、公平交易及ESG等領域的企業規制增加，有評估認為這是“超越了單純民事、刑事訴訟，由企業規制諮詢與高度化訴訟相結合所產生的結果”。
新政府“強化”的指導方針轉化為律師事務所的收益
世宗（18.0%）、太平洋（12.4%）、花友（12.5%）等去年錄得兩位數增長率的律師事務所，其共同點是都專注於應對僱傭勞動、公平交易、ESG、個人資訊等企業規制。
特別是法律界注意到，現在的企業比起事發後才尋找律師事務所，更願意在預先將風險降至最低的“諮詢”上慷慨支出。其依據是，諮詢費在律所總收入中所佔的比重已經飆升到足以威脅訴訟代理費的程度。
隨之而來的是，隨著銷售額增長，大型律師事務所的人才引進名單也在發生變化。過去，競爭的焦點在於能聘請到多少檢察院和法院出身的“前官”，而現在，能夠提供實際規制解決方案的部委出身諮詢委員已成為律師事務所的核心資產。
特別是公平交易委員會、僱傭勞動部、金融監督院出身的人才頗受歡迎。因為聘請深諳規制當局內部運作機制的前官員，對“諮詢與部委溝通”起到了關鍵作用。尤其是由於李在明政府強化勞動政策的基調，勞動部出身的人士需求十分火爆，甚至到了“開價隨心”的地步。
文在寅政府時期的要員相繼被律所聘用，印證了這一點。前僱傭勞動部部長安庚德（廣場）、前副部長樸花珍（太平洋）、前副部長林瑞正（花友）等均被大型律所聘用。特別是林瑞正前副部長在李在明政府上臺後，還曾被提及為首任僱傭勞動部部長候選人。
每逢進步政府上臺都會獲得實權的公平交易委員會，其出身人士也廣受青睞。法務法人智平去年聘請了公平委出身的律師，廣場也聘請了前公平委局長崔茂鎮、前公平委科長李崇奎。世宗則聘用了前公平委副委員長池哲浩和專業委員金基洙。以金融監督院為例，僅去年一年，包括金·張律師事務所在內，共有12人跳槽至律村、世宗、法理等大型律師事務所。解釋稱，這種對非檢察和法院、而是“規制部委”出身人才需求的增加，完全是以“企業需求”為基礎的。
一家大型律所的合夥律師解釋稱：“企業在採取法律對策之前，希望掌握政府部委的動向，並希望在部委應對階段傳達企業的立場或聲音，因此律所對部委中評價高或被稱為‘王牌’的人才趨之若鶩。在部委將出臺何種政策、新政策缺乏具體指導方針的情況下，企業希望有專家能解讀部委氛圍並提出準確的應對策略。正是因此，對公平委、金監院、勞動部和國稅廳出身人才的需求才隨之增長。”
檢察官出身退潮，警察出身崛起
計劃於今年廢除的檢察機關“前官”需求已減少至歷史最低水平。相反，在調查權調整之後，將曾在主要警察局統籌實務的資深調查官聘為諮詢委員，從而實現“警察階段無嫌疑”的策略，已成為新型律所的盈利模式。
警察出身的諮詢委員們可以把握律所委託人案件在過去共事過的警察手中的流向，並在此過程中暗中幫助高效傳達律師的意見或法律立場。雖然存在違反《律師法》的隱憂，在對外並不顯眼，但評價稱，如果能好好利用“前官（共事緣分）”，對律所而言能創造巨大的收益。
另一位大型律所的合夥律師解釋說：“絕大多數律所都組建了以警察出身律師和諮詢委員為中心的‘警察團隊’。過去是在檢察團隊下工作，而現在甚至有了獨立的警察團隊，‘警察出身’在法律界具有巨大的優勢。”
小型律所代表律師也補充道：“像江南或瑞草這樣擁有‘大案件規模’警察局調查科豐富經驗的人才，律所都競相聘請為諮詢委員。他們中的一些人甚至無需上下班，僅憑一定水平的月薪加績效獎金簽約。只要有委託人的案件，他們就負責解讀處理方向和氛圍，這些人才提供的資訊對客戶而言價值巨大。”
一名40多歲的中年律師預測稱：“律所的人才結構變化意味著，律所正在從爭議爆發後才出面應對的法律代理人，轉變為綜合戰略顧問。在律所的引進名單中，檢察機關出身的人才被擠出，而公平委、勞動部、金監院、國稅廳、警察出身的人才佔據上游的現象，短期內將會持續下去。”