[비즈한국] 延世大學工科畢業後，A先生曾同時申請了三星電子005930和SK海力士00660，但2021年僅被SK海力士錄取。為了進入三星電子，A先生一邊在海力士工作，一邊參加補習班。次年，他終於透過了三星電子的新人公開招聘。為了進入夢寐以求的三星電子，他不惜花費每月數十萬韓元的補習費，但最近卻感到十分後悔。
因為SK海力士發放的獎金金額遠超預期，導致他與過去同事之間的年薪差距越來越大。A先生和三星電子的同期同事最近經常公開談論“早知如此，當初就該去海力士”。A先生甚至透露：“有不少人私下表示，如果能跳槽去海力士，他們非常願意。雖然是句玩笑話，但如果真的收到跳槽邀請，估計還真有不少人會去。”
MZ世代“最想去的企業”：SK海力士
在半導體超級週期預計將持續2至3年以上的背景下，有分析稱，明年SK海力士員工的人均獎金可能接近13億韓元。全球投資銀行（IB）麥格理證券預計明年SK海力士的營業利潤為447萬億韓元，推算超額利潤分紅（PS）財源為44.7萬億韓元。在此情況下，SK海力士員工的人均平均獎金將達到12.9億韓元。
雖然有分析指出，由於SK海力士的生產能力無法在短期內暴增，營業利潤達到400萬億韓元以上是不可能的，但業界早已傳出“獎金至少達到4億至5億韓元以上不成問題”的預測。按國內證券界預測的250萬億韓元營業利潤計算，每人也能拿到高達7億韓元的獎金。
這種局面始於去年9月SK海力士的勞資談判。透過談判，SK海力士決定將營業利潤的10%作為超額利潤分紅（PS）的財源，並廢除了“基本工資1000%”的獎金上限。結果，每人1.4億韓元的歷史最高獎金成為了熱門話題。
隨著“賺多少分多少”的形象樹立，SK海力士在MZ世代職場人心中確立了“最想入職企業”的地位。求職平臺“Saramin”對2304名成年男女進行了“最想入職的大企業”調查，結果顯示SK海力士以20%的應答率超過三星電子，位居第一。一直穩居第一的三星電子以18.9%的應答率首次降至第二位。SK海力士憑藉優厚的獎金，成功取代三星電子成為“最想去的企業”。
先行一步的海力士，苦苦追趕的三星？
在這種氛圍下，三星電子的員工感到了一種相對剝奪感。人們指出，主要問題不在於“人才能力不足”，而在於“封閉的組織文化”。對被舊觀念束縛的三星電子獎金制度的不滿也很大。三星電子的機制是，當所屬部門業績超過年初制定的目標時，在超額利潤的20%限度內，每年發放一次個人年薪最高50%的獎金。工會要求對此進行改革，效仿海力士，將“營業利潤的10%”作為財源，並廢除上限制度。
上述A先生解釋稱：“雖然三星電子的人數比SK海力士多，業績稍顯遜色，但三星電子的業績也處於歷史最高水平，因此存在‘只有確切發放獎金才能留住人才’的危機感。如果不能提供高年薪這樣明確的補償，優秀的人才難道不會選擇海力士嗎？”
在三星電子DS部門工作了10多年的研究員B先生也補充道：“公司業績的好壞取決於高層對未來的判斷和員工的投入。在HBM（高頻寬記憶體）開發等方面，管理層的消極決策造成了現在海力士與三星電子之間的差距。年輕員工更積極地發聲要求‘獎金財源透明化’，正是這種不滿的體現。”
業界分析認為，如果HBM市場的主導權差距體現在業績上，並進而演變成獎金差距，那麼這種差距將如實反映在招聘傾向中，形成一種迴圈。有觀點認為，在招聘市場上，如果同時被SK海力士和三星電子錄取，選擇進入海力士的趨勢可能會變得普遍。A先生感慨道：“如果獎金差距不是幾百萬、幾千萬，而是數億韓元，誰還會僅僅因為是‘三星’就想進去呢？我大學畢業時，10個人裡有9個去三星，但現在看來，10個人裡大概有9個想去海力士。”