[비즈한국] 15日，韓國綜合股價指數（KOSPI）盤中突破8000點大關，股市持續火熱，出口也呈現增長趨勢。然而深入觀察發現，除半導體外，其他行業的業績並不理想，這種“K型兩極分化”正成為韓國經濟的“新常態”。這種K型兩極分化不僅侷限於股市或企業，還蔓延到了就業市場。
今年以來，儘管整體就業人數有所增加，但全職崗位增長乏力，兼職崗位卻在增加。此外，小型企業員工與大型企業員工之間的薪資差距也達到了歷史最高水平，在就業質量方面，“K型兩極分化”現象也日益凸顯。
李在明總統在政府成立以來的第一個勞動節（5月1日）前後，多次強調了解決就業市場兩極分化問題的必要性。李總統在勞動節前一天主持青瓦臺首席秘書官會議時表示：“從今年開始，勞動節不僅找回了‘勞動’這一正當的稱呼，還被指定為法定節假日，其意義非常特殊。”他並將緩解勞動市場差距定為主要課題，強調：“為了建立一個勞動得到充分尊重和禮遇的國家，縮小勞動市場差距至關重要。”
李總統在次日的勞動節賀詞中也表示：“不能僅僅因為僱傭形式和工作方式的不同，權利的大小就有所不同。”他承諾：“無論是正式員工還是非正式員工，原包商還是分包商，平臺勞動者還是自由職業者，只要是勞動者，就都應得到公平的對待，我們將密切關注，確保不留下任何保護盲區。”
然而，目前的韓國就業市場正呈現出K型兩極分化日益明顯的趨勢。根據國家資料處的資料，今年第一季度整體就業人數為2839.8萬人，較去年同期（2821.5萬人）增加了18.3萬人，表面上顯示出好轉跡象。但深入觀察發現，情況並不樂觀。在就業人口中，以兼職或自由職業為主、每週工作時間不足36小時的就業者在今年第一季度達到659.7萬人，較去年同期（647.4萬人）增加了12.3萬人。
此外，同期臨時停職人員也從54.9萬人增加到59.6萬人，增長了4.7萬人。相比之下，被視為相對穩定崗位的每週工作36小時以上就業者人數，同期僅從2119.2萬人增加到2120.5萬人，增幅僅為1.3萬人。今年第一季度增加的整體就業人口中，每週工作36小時以上就業者的佔比僅為7.1%。
更嚴重的是，每週工作不滿36小時的就業者中，每週工作不滿17小時的“超短時間就業者”數量也在增加，顯示出崗位兩極分化的嚴重性。今年第一季度，每週工作不滿17小時的就業者為258.2萬人，較去年同期（254.8萬人）增加了3.4萬人。據此，在整體就業人口中，每週工作不滿17小時的就業者佔比從同期的9.0%上升至9.1%。隨著就業市場兩極分化的加劇，放棄進入就業市場的人數也在增加。今年第一季度準備就業的人數為61.9萬人，較去年同期（65.5萬人）減少了3.6萬人。
即便克服這些困難成功就業，小型、中型企業與大型企業之間的薪資差距也日益擴大，勞動者們正面臨著另一種K型兩極分化。據韓國僱傭勞動部統計，去年10人以下小型企業的月平均工資總額為294.609萬韓元，相較於2004年（286.7582萬韓元）僅上漲了7.3027萬韓元。300人以下中型企業的情況也大致相同，其員工月平均工資總額從2004年的364.165萬韓元上漲至373.3256萬韓元，漲幅為9.1606萬韓元。
相比之下，300人以上大型企業的員工月平均工資總額則從2004年的622.0175萬韓元上漲至647.1743萬韓元，漲幅高達25.1568萬韓元。這導致去年大型企業與小型企業員工的薪資差距拉大至2.20倍，創下歷史新高；大型企業與中型企業員工的薪資差距也達到1.73倍，同樣創下歷史最高紀錄。