[비즈한국] OK儲蓄銀行去年實現了史上最佳業績。雖然以此為由小幅上調了獎金，但大幅削減了基本工資和福利費，其背後的原因引發關注。
據金融監督院電子公示系統顯示，OK儲蓄銀行去年實現營業收入（銷售額）9954億2340萬韓元，創下歷史最高業績。這比前一年的8892億8137萬韓元增長了11.9%。同期營業利潤為2435億2067萬韓元，較前一年的1510億6787萬韓元大幅增長了61.1%。
分析認為，以面對面營業為武器強化市場支配力的戰略發揮了重要作用。這是因為主要使用第二金融圈的客戶中中老年人較多，而他們更傾向於面對面服務。OK儲蓄銀行的員工（1078人，以2020年12月末為準）遠多於競爭對手SBI儲蓄銀行（599人）或Welcome儲蓄銀行（776人）。
雖然透過大量僱傭員工取得了不錯的成績單，但OK儲蓄銀行是否給予了員工合理的補償仍存疑。因為在創下史上最高業績的同時，員工的人均平均工資和福利費卻縮減了。OK儲蓄銀行去年的人均平均工資為5908萬韓元，較前一年的5944萬韓元減少了0.6%。
相比之下，競爭對手SBI儲蓄銀行和Welcome儲蓄銀行的薪資漲幅均達到了6%左右。SBI儲蓄銀行去年的人均平均工資為8444萬韓元，較前一年的7906萬韓元上漲了6.81%。Welcome儲蓄銀行為5337萬韓元，較前一年的5027萬韓元增長了6.15%。
去年OK儲蓄銀行確實小幅提高了員工的績效獎金，向員工發放了147億韓元的績效獎金，比前一年增加了12億韓元。但由於將福利費從前一年的130億2090萬韓元削減至84億6066萬韓元，減幅達35%，呈現出一種“拆東牆補西牆”的局面。
OK儲蓄銀行方面解釋稱：“由於年度工資和獎金相加後的總額才是員工的實際收入，因此公示上的工資總額增減與員工實際領取的金額可能會存在差異。福利費減少似乎是因為新冠疫情導致員工線下福利活動中斷而產生的費用縮減效果。”
財經界相關人士表示：“最近企業為了招攬人才，在員工薪資或福利方面投入了很多考量。如果擴散出‘企業賺取的利潤不與員工分享’的認識，可能難以招募到具有競爭力的人才，長遠來看甚至會導致公司內部人才流失，因此目前的趨勢是企業在思考如何合理地與員工分享收益。”