[비즈한국] 據BizHankook採訪證實，因決定向重建專案組合長髮放58億韓元績效獎金而引發爭議的首爾瑞草區新盤浦15次（Raemian One Pentas）公寓組合長，近期已向組合成員表達了拒絕領取該獎金的意向。該小區原計劃將重建專案產生開發利潤的1%作為績效獎金支付給組合長，但因獎金規模過高，在組合內外引發了廣泛批評。
據整備行業訊息，新盤浦15次公寓重建組合長金某於本月4日向組合成員表示，不會領取組合先前決議發放的58億韓元績效獎金。據悉，金組合長承諾將在5日向組合提交拒絕領取績效獎金的文書。金組合長向成員們表示：“為了組合利益、業務正常化以及讓成員們迴歸平穩生活，我決定了結績效獎金問題，將不會領取總會上透過的全額績效獎金。”
此前，新盤浦15次公寓重建組合在當地時間上月19日的組合成員大會上透過了向金組合長髮放58億韓元績效獎金的議案。該金額相當於其自行估算的業務利潤（約5780億韓元）的1%。據悉，金組合長在2017年組合內部分裂嚴重時上任，並在重建負擔金免除、更換施工方、推進後期銷售等艱難的業務條件下創造了開發利潤，其功績獲得了認可。
然而，績效獎金支付決議透過後，組合內外輿論譁然，批評其貢獻與獎金規模不成正比。實際上，金組合長的獎金規模遠超韓國兩大建築公司代表去年的獎金水平，三星物產代表吳世哲（12億韓元）和現代建設000720代表尹泳準（6億韓元）去年的獎金均低於此。總會決議後，部分成員以該獎金不合理為由提出了會計審計和訴訟，相關報道引發了社會各界的關注與批評。
這並非組合長髮放鉅額績效獎金首次引發爭議。京畿道安養市飛山小學周邊地區（平村 El Proud）重建專案組合今年初曾推動向組合長髮放50億韓元（每戶成員300萬韓元）的績效獎金，但在BizHankook報道後引發爭議，最終被迫取消。此前，2020年9月，首爾瑞草區新盤浦1次（Acro River Park）重建組合原決定將額外利潤的20%作為績效獎金髮給組合長，但被提起訴訟，最終大法院判決僅7%有效。
目前尚無針對整備事業執行部發放績效獎金的法律規定。首爾市曾於2015年修訂《整備事業組合等標準行政業務規定》，原則上禁止組合向高管支付工資及獎金以外的額外績效金，但由於這僅屬於條例授權範圍內的公告，即便違規也難以實施實質性制裁。換言之，針對組合高管績效獎金的禁令僅處於“建議”層面。
此外，新盤浦15次組合目前還與前任施工方大宇建設047040存在損害賠償糾紛。該小區於2017年選定大宇建設為施工方，後因工程費增加問題產生矛盾，於2019年將施工方更換為三星物產。大宇建設以“組合不正當解除合同”為由提起訴訟，並於2022年在大法院勝訴。在專案竣工在即的今年6月，大宇建設以保全合同解除後的208億韓元損害賠償債權為由，對施工場地進行了假扣押。
金組合長對此解釋道：“組合已於本月2日緊急從三星物產處借入資金，全額向法院提存了大宇建設假扣押債權金額，並申請了取消假扣押執行。根據法律規定，在履行提存（解押提存）後申請取消執行，法院必須予以撤銷。一旦作出取消執行決定，假扣押即宣告解除。”