[비즈한국] OK金融集團與工會之間的矛盾正處於平行線狀態。OK金融工會（全國事務金融服務工會OK金融集團支部）雖然於2020年8月成立，但一直未能獲得公司認可，在談判中屢遭困難。工會方面稱，公司在談判中消極怠慢（怠慢交涉）且不承認工會活動，因此於今年6月向首爾地方勞動委員會申請救濟，指控公司存在不當勞動行為，但近期該申請被駁回，預計雙方矛盾將進一步長期化。
經確認，OK金融工會針對OK金融集團向首爾地方勞動委員會申請的“不當勞動行為（即僱主妨礙勞動者團結活動的行徑）”救濟申請，已於8月19日被駁回。這是繼6月19日提出救濟申請後，時隔兩個月做出的裁定。駁回理由將在裁定日起30日內寄出的裁定書中明確。工會計劃在收到裁定書後，向中央勞動委員會申請再審。
OK金融工會曾於6月19日在首爾地方勞動委員會前舉行記者會，敦促公司稱：“公司無正當理由拒絕或怠慢集體談判，屬於違反《勞動組合及勞動關係調整法》（工會法）的刑事處罰物件。如果不想因怠慢交涉而被以不當勞動行為論處，就請提高工資並簽署保障工會活動的集體協議。”
OK金融工會強調，自2020年8月成立，並於2021年6月加入全國事務金融服務工會支部開展談判以來，資方從未提出過工資增長方案。OK金融自2021年6月起，已連續3年凍結員工工資。此外，儘管工會成立已超4年，但公司仍未向工會幹部提供工作時間豁免制度（Time-off）及辦公場所，處於不承認工會的狀況。
雖然不當勞動行為救濟申請被駁回，但工會方面認為取得了一定成果。OK金融集團工會支部長奉善洪（音譯）表示：“救濟申請的目的是獲得對不當勞動行為的認定，並爭取員工們此前未能拿到的工資。公司最終決定將此前拖延的員工持股回購、成立20週年獎勵等專案全部於今年發放。資方在地方勞動委員會強調，今年發放的工資水平已經超過了基本工資的漲幅。”他接著說道：“既然員工薪資增加了，我認為初步目的已經達到。今後將會在中央勞動委員會就細節內容進行爭辯。”
首爾地方勞動委員會的駁回裁定，與此前將類似事件認定為不當勞動行為的京畿地方勞動委員會形成了鮮明對比。Costco工會（全國服務產業工會聯盟超市產業工會Costco分會）曾於2021年2月至9月進行了12次集體談判，並於2023年9月至2024年1月進行了6次談判。在這一過程中，由於資方未對工會方案積極提出替代建議，工會向京畿地方勞動委員會申請救濟，並於今年3月14日獲得受理（支援）。
當時京畿地方勞動委員會指出其理由稱：“針對工會提出的調整工作時間豁免範圍的要求，僱主以跨國企業Costco‘無勞動無工資’的基本方針為由，表現出了消極態度。在有足夠時間就集體協議或勞資雙方爭議專案達成意見的情況下，僱主表現出怠慢交涉的態度，且難以找到將該交涉態度合理化的正當理由。”
不過，勞動委員會對不當勞動行為事件的認定率普遍較低。2023年1月至8月，中央勞動委員會的不當勞動行為認定率僅為15.9%。據參與連帶（People's Solidarity for Participatory Democracy）統計，以2020年為準，地方勞動委員會認定不當勞動行為的比例僅為10.3%。
雙方近期還圍繞“代表交涉”產生糾紛。工會曾於7月10日至8月16日四次要求進行代表交涉，但公司以日程協調等為由予以拒絕，導致訪問OK金融總部的工會人員與資方發生對峙。
另一方面，工會方面將繼續推進對OK金融集團經營高利貸業務的真相調查。核心質疑在於，當OK金融集團於2014年收購儲蓄銀行進入第二金融圈時，金融當局曾以“清理高利貸業務”為條件作為準入要求，但OK金融集團卻利用崔潤會長的家族企業繼續從事高利貸業務，涉嫌違反收購條件。為此，9月5日上午10點，國會議員會館第四座談室將舉行以“金融機構大股東適格性審查，這樣真的好嗎？”為主題的研討會。金融當局也將出席並就該問題進行討論。
7月3日，工會與祖國革新黨議員申長植（音譯）、共同民主黨議員樸弘培（音譯）等舉行了“敦促查明OK金融集團違法質疑”的記者會，敦促查明包括：△利用未向金融當局報告的公司經營高利貸業務 △在高利貸資產清理過程中向關聯公司輸送利益 △總裁謀取私利嫌疑等問題。