[비즈한국] 在實習醫生集體辭職後，一直呼籲工作負荷過重的保健醫療工會（以下簡稱工會）總罷工已進入倒計時，僅剩一天。工會提出了較總薪資上漲6.4%等要求。隨著當天《護理法》在國會全體會議上透過，目前已有包括高麗大學醫療院（安巖、九老、安山）、梨花女子大學醫療院（梨花首爾、木洞醫院）、中央大學醫療院（首爾、光明）、國立中央醫療院等在內的11個工作場所達成了調解方案。在《護理法》透過的利好下，未來是否會有更多工作場所達成協議，備受關注。
保健醫療工會：“不要將醫療空白造成的經營責任轉嫁給員工”
全國保健醫療產業工會24日表示，針對61家醫院工作場所進行的爭議行為贊成與否投票結果顯示，以91%（2萬2101人）的贊成率透過了總罷工決議。保健醫療工會敦促政府和資方進行誠實協商，並表示：“不要再將醫生集體拒絕診療持續6個月以上所導致的醫療空白經營危機責任，轉嫁給保健醫療勞動者。”工會還稱：“即便面臨強制使用年假、無薪休假、無薪停職、非自願的應急排班、調動部門等不利條件，廣大醫療工作者為了守護患者生命安全，一直在默默犧牲並堅守崗位，現在輪到政府和資方回應這些迫切要求了。”
保健醫療工會的要求事項包括：△儘快實現診療正常化 △禁止因醫生集體行動而轉嫁責任 △根除非法醫療並明確業務範圍 △擴充人力 △試行每週四天工作制 △構建安全健康的勞動環境 △解決間接僱傭問題 △確保標準生活費並保障生活工資 △較總薪資上漲6.4%等。高麗大學醫療院、梨花醫療院、朝鮮大學醫院、中央大學醫療院、漢陽大學醫療院等19家大學醫院，以及國立中央醫療院、地方醫療院等31家公共醫院，還有11家中小型醫院預告將參與總罷工。Big 5（首爾大學醫院、首爾峨山醫院、Severance醫院、三星首爾醫院、首爾聖母醫院）則未參與。
去年，保健醫療工會時隔19年舉行了總罷工。當時共有140家單位的4萬5000人參與，罷工持續了兩天。今年參與規模不足去年的半數。然而，由於實習醫生集體辭職導致醫療空白長期化，護士等其他醫療職群的作用日益凸顯，預計此次總罷工對醫療現場的影響不容小覷。工會方面表示：“急診室、手術室、重症監護室、分娩室、新生兒室等直接關係到患者生命的崗位，將投入必須的人力。”對此，政府請求工會剋制集體行動，並表示：“將積極推進位制定《護理師法》，以進一步加強對醫療人員的支援，並制定改善醫療人員待遇的政府對策。”
各工作場所協商接連達成……總罷工動力是否會減弱？
“醫療院長請用報酬回應員工的奉獻與犧牲。”“根除辱罵及暴力，保障安全的工作場所。”27日走訪位於首爾銅雀區的中央大學醫院正門時，掛著寫有上述標語的保健醫療工會中央大學醫療院分會的橫幅。除此以外，醫院看起來與往常無異，前來就診的患者依然絡繹不絕。在耳鼻喉-頭頸外科，即便下午診療還沒開始，門前已排起了6人長隊，門口擺放的告示牌寫著：“由於實習醫生缺席，教授需兼顧診療與處理，導致診療延遲，敬請諒解。”眼科則透過診療室內指示牌提醒“等待時間為60分鐘”。
在包括員工食堂及地下1層的餐飲店、咖啡廳等地，“總罷工”成為了熱門話題。員工們互相交談著：“聽說明天（週四）要罷工了嗎？”、“為什麼是週四而不是週五？”。一群護士聚在一起相互鼓勵：“剛才和父母說了罷工的事”、“之前不也進行過一個月左右嗎？”、“如果想到後果嚴重的話（確實會苦惱）”。路過的分會相關人士表示：“大家都太累了，所以想（罷工）。PA（診療輔助）護士一直在填補實習醫生留下的空缺，但院方根本不認可。工會會員們只是希望能在更好的工作環境下工作。”
自實習醫生集體辭職後，護士們不得不承擔起實習醫生的工作。大韓護理協會於6月19日至7月8日針對385家醫療機構實施的“護士業務相關示範專案實地調查”顯示，每10名護士中就有6人被醫院要求從事實習醫生的業務。據護理協會稱，他們往往只經過30分鐘到1小時的培訓就直接上崗。然而，業務範圍不明確、責任歸屬不清且缺乏培訓專案，導致護士心理壓力巨大。在此背景下，醫院以經營困難為由推遲招聘新護士，導致護士人數的平均增長率大幅下降。
目前各工作場所正在進行最後的協商。截至28日下午2點，已有11家工作場所透過第2輪調解會議達成方案。據保健醫療工會訊息，高麗大學醫療院（安巖、九老、安山）、梨花女子大學醫療院（梨花首爾、木洞醫院）、中央大學醫療院（首爾、光明）、國立中央醫療院、韓國原子能醫學院、首爾特別市東部醫院、大田乙支大學醫院等7家醫院的11個工作場所已達成勞資協議。其他工作場所也在等待第2輪調解會議。若協商最終破裂，當天晚上將按計劃舉行各場所的總罷工前夜祭，並於29日上午7點正式開啟罷工。
另一方面，27日晚，《護理法》在國會保健福祉委員會法案審查小組委員會獲得透過。28日下午，該法案在國會全體會議上獲得透過。法案的核心在於從法律層面保護PA護士的醫療行為，業務範圍由施行令規定。法案中並未包含對護理助理人員的學歷限制等內容。保健醫療工會在法案透過後發表宣告稱：“明確PA護士的業務範圍並將嚴格的資格要求納入施行令仍是後續課題。必須具體明確臨床經驗、教育培訓過程、資格考試等PA護士的准入標準。”並表示：“該法案的透過預計將對勞資協議的達成產生積極影響。”