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Homeplus員工“強制調往門店”引爭議，裁員風波升級

[비즈한국] 關於Homeplus向總部員工施壓要求離職的質疑聲日益高漲。部分員工聲稱，公司透過不當排除工作及強制調往門店等方式變相逼迫員工離職。對此，Homeplus方面則解釋稱這是正常的人事調動，與結構調整無關。

員工稱“突接門店調令”，總部辯稱“旨在輪崗”

曾在Homeplus總部工作A某不久前被調往門店。他的工作內容是協助門店員工，並更換商品海報及展示物等。A某吐露道：“調令下達後，我因抑鬱症接受了很長一段時間的治療。我在沒有任何特殊理由的情況下，在人事考評中獲得了極低的分數，並受到公司近乎威脅的轉崗壓力。”

今年年初，A某單方面收到部門主管“調離部門”的指示。理由是部門即將縮減，需要裁減人員。但公司並未指定調往的新部門。A某多方打聽是否有可去的部門，但作為專業崗位人員，很難找到適合他的新工作。隨後，公司轉達了“既然找不到新部門，那就調往門店”的意向。

A某表示：“我的人事考評得分極低。因為以前從未有過差評，我曾要求公司提供客觀的考評標準，但未得到回應。在Homeplus，人事考評結果至關重要，考評過低可能導致辭退，但我始終無法確認自己獲得低分的具體原因。”他接著說：“我曾多次對人事考評及門店調令提出異議，但毫無作用。一位上司甚至直接跟我說，這是‘公司叫你走，你不接受的結果’。”

同樣曾在總部工作的B某現在也在門店工作。他表示：“其他部門的同事聯絡我，問‘聽說你被強制調職了，是怎麼回事？’。之前上司有一次問我‘去門店工作也不錯吧？’，我便順口回答‘去一線積累經驗好像也挺好’。沒想到之後突然就收到了門店調令，當我詢問理由時，他們卻說‘不是你自己說想去門店的嗎？’。我的人事考評也拿到了最差的評價。”

他解釋道：“我以前從未見過有人被這樣調往門店，但今年這種情況特別多。現在總部內部的氛圍也感到非常不安。”

在總部工作的C某透露，他經常目睹周圍同事突然被調往門店或離職。他說：“起初是減少工作量，逐漸將人排除在業務之外。有時甚至以工作失誤或考勤為由召開懲戒委員會。隨後便強制將其調往門店。在此過程中，一些員工被迫離職。”他表示：“起初我還以為是那些員工自己表現有問題，或者是上司個人的異常行為。但後來聽被調職的員工說，他們從組長那裡得知這是‘公司下達的指令’。”他主張：“Homeplus在零售業面臨危機的背景下，一邊對外宣傳沒有進行人為的結構調整，一邊卻在以這種方式悄悄裁員。”

Homeplus方面解釋稱，雖然確實有部分總部員工被調往門店，但這並非裁員的一部分。Homeplus相關人士表示：“總部會定期或不定期地將部分有意願的員工調往門店進行輪崗。雖然通常是針對申請者，但有時也可能存在由上級下達的情況。”他還強調：“不能稱之為強制調職，這種門店調崗的模式也不是為了進行結構調整。”

“與過去的非法調職如出一轍”對陣“從未施壓離職”

Homeplus過去也曾因以類似方式逼迫員工辭職而引發爭議。2019年，Homeplus將10名拒絕主動離職的店長改組調配至“營業改善TF（特遣部隊）”團隊。他們在店長績效考評中均獲得最低分，職位也從店長被降級為組員。對此，店長們提起不正當調職救濟申請，首爾地方勞動委員會和中央勞動委員會均受理了該申請。Homeplus對此決定表示不服，向法院提起訴訟但最終敗訴。

Homeplus員工主張，公司又重新啟用了當年的那套逼迫辭職手段。Homeplus員工D某主張：“現在的方法就是把門店那套逼迫離職的手段直接搬到了總部。被強制調往門店的員工在人事考評中都拿到了最低或偏下的評價。職位也都變成了‘責任級’（普通員工級別）。按常理，如果副經理級別的員工調往門店，理應擔任副店長職位。但現在卻被降級調到了僅比普通員工高一級的‘責任級’。這是在以降級調職的方式進行人格侮辱。”

D某表示：“過去公司進行公開的人力調整，現在則改為隱秘的、針對個人的方式。畢竟公司有過當時公開進行調職，結果受害者集體行動導致公司敗訴的經驗。這一次他們拉開時間差，在各個部門悄悄進行。所以公司內部很多人甚至不知道誰被調往了門店，誰又已經離職了。”

一位要求匿名的勞動諮詢師表示：“我已經多次為Homeplus員工提供諮詢，看起來公司確實在針對員工進行結構調整，且方式是逼迫員工非自願離職。”

對此，Homeplus相關人士反駁稱：“確實存在部分員工透過公司人事委員會受到懲戒處分等而降級調崗的情況。但絕不存在毫無理由地強制降職的情況。總部組員去門店擔任責任級崗位屬於水平方向的人事調動。”

Homeplus員工們強烈呼籲不正當人事調動造成的傷害非常嚴重。D某提高音量表示：“我毫無理由地突然被剝奪了工作，並承受著轉崗的壓力。受到的衝擊太大，我已經看了幾個月的精神科。有的同事因受到懲戒而離職，這導致他們的職業生涯受損，至今無法重新就業。”他控訴道：“這難道不是徹底毀掉了一個人的職業生涯、一個家庭嗎？公司可能會陷入困境，過程中確實可以進行人力調整，但這種方式太不人道了。公司這種惡劣的陋習絕不能再繼續下去了。”

Homeplus方面則表示：“從未向員工施壓要求進行結構調整或主動離職。今後也沒有任何主動離職或結構調整的計劃。”