[비즈한국] 此前暫停招聘的各大醫院陸續開始了新護士的招募工作。據醫療界訊息，除Severance醫院外，其餘“五大”醫院均已在本月釋出招聘公告或正在調整招聘規模。此前因等待入職時間過長而被稱為“等候南丁格爾（Waiting-Nightingale）”的護士們也正被投入一線。不過，由於目前處於待命狀態的護理人員數量仍不少，加上醫療界對PA（助理醫師）護士的強烈反對，預計一線工作仍面臨不少困難。
“五大”醫院開始進行“三位數規模”新護士招聘
自今年2月實習醫生集體辭職以來，因經營困難而叫停的新護士招聘工作終於重啟。據醫療界27日透露，首爾大學醫院已於20日啟動新護士申請登記。此次招聘人數為150名，應聘資格為持有護士執照者或預計於2025年2月畢業並取得護士執照者。三星首爾醫院和首爾峨山醫院也分別釋出了規模達三位數的新人招聘公告。首爾聖母醫院正在對招聘人數進行最終調整。Severance醫院則尚未確定是否進行新護士招聘。
除“五大”醫院外，建國大學醫院、高麗大學九老醫院、高麗大學安巖醫院、梨花女子大學木洞醫院等也即將開展下半年招聘。據大韓護士協會訊息，這些醫院將從11月第三週開始進行為期3周的新護士招聘。在首都圈的上級綜合醫院中，上半年進行過招聘的僅有江北三星醫院和中央大學醫院。護協方面表示：“除已確定日程的醫療機構外，其他機構目前也在評估招聘可行性，我們將實時掌握情況，力爭在今年內完成招聘。”
部分醫院也正在對處於待命狀態的護士下達入職指令。首爾大學醫院、三星首爾醫院、盆唐首爾大學醫院等正陸續將去年錄用的新護士投入一線。今年，在確認錄用後仍需等待近一年才能入職的“等候南丁格爾（waiting+Nightingale）”人數大幅增加。根據護協分析國民健康保險公團及健康保險審查評價院的資料顯示，2019年至2023年，上級綜合醫院第一季度到第二季度的在職護士平均增加1334人，但今年卻減少了194人。綜合醫院的增幅也僅為2046人，低於過去5年的平均值（2252人）。
《護理法》透過產生影響？醫療界依然反對
由於醫療空白導致的醫院財政困難仍在持續。根據國會保健福祉委員會所屬國民力量黨議員韓志雅從國民健康保險公團提交的資料顯示，今年2月至6月，包括上級綜合醫院、綜合醫院、醫院及診所在內的所有醫療機構總診療費約為28萬5923億7000萬韓元，同比減少4.7%。實習醫生人數較多的上級綜合醫院減幅最大，該期間診療費為6萬8669億6000萬韓元，較去年（8萬3199億韓元）減少了17.5%。綜合醫院的診療費則為7萬2574億3000萬韓元，減少了3.9%。
在此背景下，有分析認為，醫院開始招聘新護士是因為實習醫生返崗時間日益模糊，加之《護理法》透過後對PA護士人力的需求增加。醫院相關人士A某解釋稱：“現有人員中有部分轉為PA護士，因此出現了對新人的需求。”此外，政府除了預付健康保險療養給付費用外，還提出將為急救醫療中心等機構提供醫生及護士新聘的人力成本支援，這也產生了一定影響。不過，由於目前仍有大量處於待命狀態的人員，且各醫院對於參與“同期面試制（即在同一時間段進行最終面試）”的態度不明，護理界內外的擔憂依然不少。
另一方面，醫療界在《護理法》透過後仍表示強烈抵制，認為“護士無法填補實習醫生的空缺”。大韓實習醫生協議會非常對策委員長樸丹（音）在《護理法》透過後立即在社交媒體（SNS）上寫道：“《護理法》將成為歪曲大韓民國醫療體系的又一場災難，最終受益的只有少數高層官員、護士協會和院長們。”在上週法案公佈後，大韓醫師協會副會長樸龍彥（音）還轉發了護協關於“歡迎制定《護理法》”的新聞稿，並配文稱：“請適可而止。真有本事的話當初就該去考醫學院。明明只是棋子，卻產生自己是棋手的錯覺，真是傲慢。主語賓語省略，狂妄的東西。”這一言論引發了不小的爭議。