[비즈한국] 作為首家躋身大企業行列的娛樂公司，HYBE352820目前正陷入苦戰。在與前ADOR代表閔熙珍產生矛盾後，各種質疑聲接踵而至。最近，包含方時赫議長在內的C級高管共享的《每週音樂產業報告》被公開，引發了廣泛批評。該問題也登上了國政監察的檯面。在會上，還有議員質詢HYBE是否掩蓋了員工過勞死的事實。
10月15日，鄭惠敬議員（進步黨）在國政監察質詢中提出質疑，稱“隨著子公司大幅擴張，HYBE員工需要同時負責多個偶像團體，特別是還要同時兼顧海外行程，導致許多人沒日沒夜地工作”，從而提出了關於掩蓋過勞死的質疑。鄭惠敬議員辦公室向BizHankook解釋道：“我們瞭解到不僅是HYBE，整個娛樂行業的過勞問題都非常嚴重。”
當時HYBE的工作環境究竟如何？以下是一位在HYBE工作多年的現職員工的採訪實錄（問答形式）。為了保護身份，暫不公開其目前所屬的廠牌。
過勞死？內部傳聞很多
Q. 10月15日環境勞動委員會國政監察中提到了“掩蓋過勞死”的質疑。內容是2022年HYBE子公司大幅擴張期間，有一名員工過勞死，但HYBE並未申請工傷，而是將其處理為因病去世。你知道這件事嗎？
A. 公司內部暗地裡有傳言。雖然我不認識那名去世的員工，但確實聽說過。我第一次知道是因為看到了“本人喪”的訃告。因為是本人喪，所以特別留意了一下。在那之後，公司裡就傳開了。有人說“是因為過勞才那樣的”、“在休息室裡出了事”，我記得相關報道當時也出現過一次，後來就消失了。聽完這些話，我覺得“這完全有可能”。
Q. 為什麼會這麼想？
A. 因為我也經歷過。在新冠疫情最嚴重的時候，團隊成員之間甚至會說“真希望能得個新冠（休息一下）”。太辛苦了，那是在Big Hit工作時期。工作模式完全不合理。
Q. 具體是怎麼不合理？
A. 在過勞死事件發生前，所有員工都已經精疲力竭。一旦接到概念策劃，當晚就要立即開始製作。結構上註定只能在凌晨製作。對於這一點大家沒什麼怨言。通常情況下，凌晨5~6點工作結束後，理應回家休息。但製作結束後依然無法回家。因為如果高層看完後要求修改，就必須馬上改。就這樣，大家連續熬了無數個通宵。根本沒有效率。
Q. 有什麼具體事例嗎？
A. 有一天審批過得很快，我凌晨6點半左右回到家。心想“終於能休息了，睡一會兒下午再去上班”，就在那一刻，公司打來電話。說馬上要進行下一個製作，問我能不能立刻回公司。如果我不去，剩下團隊的人就得承擔，所以我只好立刻回公司。一直工作到上午9點，實在熬不下去了。公司裡有休息室和按摩椅，我和團隊成員在按摩椅上睡了大約兩小時。大家連那會兒都提心吊膽的。有的同事甚至坐立不安。一旦來到公司，常常3~4天沒法回家。
Q. 沒有勞動時間限制嗎？
A. 那時候還沒實行每週52小時工作制。每個廠牌的方針也不同。有些人凌晨加班有加班費，有些人卻沒有。
Q. 通常製作進度不都是配合專輯發行日期的嗎？
A. 既定的製作日程沒問題。問題在於那個日程內能不能透過審批。有很多無法理解的部分。高層一直不批，又沒有明確理由。最後選用的往往還是最初的版本。簡單來說，就是沒有效率。入職一個月後，我體重掉了10公斤。
Q. 現在情況如何？
A. 系統有所不同。不知道方時赫議長當時是否瞭解情況，但可以肯定的是，方議長親自參與的廠牌和未參與的廠牌之間確實存在差異。
HYBE：“可無限調休”……但未向議員室提交相關資料
針對上述內容，HYBE回應稱，公司正動用一切制度性手段來確保遵守勞動時間。HYBE表示：“為遵守每週52小時工作制，自2021年1月1日起，全公司範圍內適用每週52小時工作時限。我們推行了彈性工作制和遠端辦公等，營造了自主的工作環境，並運營著勞動時間管理制度，讓員工能自主靈活地安排工作時間。”
此外，公司補充道：“為確保在52小時內運作，透過自主考勤系統，由員工自主輸入上下班時間，並將工時現狀共享給上級，以此鼓勵團隊成員有效管理每週52小時的工作時長。公司目前還在實行無限期年假制度。如果法定的年假全部用完，還會額外支付50萬韓元的年假使用獎金。”
這意味著他們透過無限期年假和自主上下班制度引入了先進的福利制度。HYBE相關人士甚至稱：“從今天開始一直休息到年底都可以。”
然而，HYBE並未提交鄭惠敬議員室所要求的事件概況資料。鄭惠敬議員室表示：“由於HYBE是私營企業，沒有提交資料的義務。截至目前，HYBE尚未提交任何資料。除國政監察中的問答外，我們未收到過HYBE的任何單獨說明。”