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涉及Hanni國政監查證詞，國際機構著手複審HYBE可持續經營報告

[비즈한국] 經確認，全球可持續發展標準制定機構AccountAbility已針對HYBE352820釋出的《可持續經營報告》中可能存在的“不一致”內容啟動了調查。HYBE自2022年起在獲得韓國經營認證院（KMR）認證後公開《可持續經營報告》，此次即是對該認證進行的複審調查。目前，AccountAbility已要求韓國經營認證院就報告中存在的不一致內容做出答覆。根據調查結果，HYBE《可持續經營報告》所獲的韓國經營認證院認證可能會被取消。

AccountAbility對HYBE可持續經營報告展開調查

HYBE在釋出《可持續經營報告》時明確標明其透過了韓國經營認證院的驗證，而其應用的驗證標準正是由AccountAbility所制定的。6月28日，HYBE自主披露了《2023可持續經營報告》。

然而，近日確認AccountAbility已對HYBE報告中可能存在的“不一致”問題展開了調查。據“Biz Hankook”採訪獲悉，AccountAbility在收到利益相關者關於HYBE報告存在錯誤資訊（即不一致）的舉報後，在進行初步調查後，已要求認證機構韓國經營認證院進行答覆。

若AccountAbility最終認定HYBE的《可持續經營報告》存在錯誤資訊，除要求糾正錯誤外，該報告還將從AccountAbility認證報告名單中移除。

對此，韓國經營認證院相關人士表示：“最近AccountAbility代表利益相關者要求我們就可持續發展報告的部分內容是否一致進行答覆。目前，負責驗證稽核的團隊正在核查具體的疑似不一致事項的驗證稽核過程及結果。”

該人士解釋道：“由於可持續經營報告並非強制披露，即便存在錯誤資訊，也不會受到法律處罰或審計級別的調查。若發現錯誤，通常會要求修正後重新公開。當然，處理方式會根據事項的嚴重程度而有所不同。如果是嚴重違反AccountAbility保證水平的重大事項，可能會撤回驗證意見書。”

人權侵害舉報流程是否失效……

據“Biz Hankook”採訪瞭解，AccountAbility懷疑HYBE《可持續經營報告》存在不一致的部分在於“人權經營”。即10月15日國會環境勞動委員會國政監查中，HYBE首席人力資源官金周永的答覆內容，與報告中記載的人權侵害舉報流程不符。

根據《可持續經營報告》中明確的人權侵害舉報流程，若受理了職場霸凌等侵害人權行為，HYBE人權經營負責團隊應在調查舉報內容後，向舉報人告知進展情況及處理結果。

在當天的國政監查中，針對NewJeans成員Hanni提出的職場霸凌事件，首席人力資源官（兼ADOR代表）金周永表示：“最初於6月13日從其父母處聽聞此事。作為內部董事之一，出於保護藝人的想法，我要求核實監控錄影。剛才提到的那位經紀人並非ADOR所屬經紀人，而是屬於其他公司的代表理事管轄。儘管如此，我仍要求相關廠牌對藝人和經紀人確認是否發生過此類事實。遺憾的是，目前內部掌握的情況是雙方主張存在衝突。”

共同民主黨議員樸洪培質問金周永：“身為HYBE首席人力資源官，本應進行調解，卻因是不同廠牌而對方（BELIFT LAB）不予配合。這講得通嗎？”並質疑道：“藝人難道不是公司成員嗎？”

對此，金周永解釋稱：“我們的尊重行動規範包含在成員之間、成員與藝人之間、以及成員與外部合作伙伴合作時均應互相尊重的原則。”當樸洪培議員追問藝人是否包含在HYBE成員內時，金周永回答：“廣義上來說是的。”

HYBE廠牌BELIFT LAB披露的內容也與HYBE《可持續經營報告》的內容相牴觸。10月7日，BELIFT LAB發表宣告稱，被指對NewJeans成員Hanni說“無視她”的經紀人確實隸屬於BELIFT LAB。宣告中還明確表示，BELIFT LAB在調查該事件後，已在與ADOR新任董事會及NewJeans父母的面對面會議中傳達了相關內容。

此前，韓國經營認證院相關人士表示：“調查週期大約需要1周左右，但如果目標企業的答覆延遲，所需時間可能會延長。”

另一方面，針對此事，“Biz Hankook”向HYBE方面進行了相關垂詢，但未能獲得答覆。