[비즈한국] “我免費參加了為期6個月、價值約500萬韓元的培訓。深入瞭解後才發現，即便是非計算機專業的人想要進入大企業，最終看的還是學歷。拋開大企業不談，目前程式設計師招聘本身就極少，非計算機專業的情況簡直就是‘冰封’。”
國家補貼開啟程式設計門，依然面臨“就業難”
新冠疫情期間，非接觸式需求大幅增加，IT行業人才身價水漲船高。從大學生到希望重新就業的職場人，都掀起了一股程式設計熱。為了招攬人才，企業紛紛丟擲高薪和優厚福利，由此誕生了代指這些企業的縮寫詞，如“NCKRCB”（Naver035420·Kakao035727·Line Plus·Coupang·外賣的民族）和“DangToJikYa”（Danggeun·Toss·Zigbang·Yanolja）。
IT行業供不應求引發的“招人難”，成為了求職青年入行程式設計的契機。打著“零基礎非專業程式設計培訓”、“國家補貼助你入職大企業”旗號的政府資助培訓盛行，費用在1000萬韓元左右的程式設計訓練營（短期集中培訓）也激增。
畢業於首爾某商學院的張某（27歲）去年底申請了政府資助培訓，並於今年完成了Java Web開發課程。由於並非專業出身，他還自費修讀了預修課程。在張某開始學習程式設計時，求職者之間就已經傳出“末班車已過”的說法，但他認為這取決於個人能力。張某表示：“就業門檻變窄讓我感到很焦慮。即使進不了大企業，也覺得可以先透過積累實務經驗來發展職業生涯，以後再跳槽到條件更好的崗位。”
雖然張某一直在向釋出招聘需求的各中小企業投遞簡歷，但就業之路依然渺茫。張某坦言：“今年我把所有精力都投入在學習程式設計和求職上，但結果並不理想。哪怕偶爾聽到成功的案例，也大多是有經驗的‘舊人新人’或科班出身者。周圍的求職者大多也處境相似。”
“搶人潮”退去，企業傾向高規格人才，政府資助培訓飽受質疑
曾幾何時，為了招攬人才甚至能讓新人起薪翻倍的“程式設計師爭奪戰”，在去年熱度冷卻後，至今未能回暖。受全球經濟衰退和投資市場萎縮影響，主流IT企業和初創公司要麼不再招聘，要麼減少了新人和資深開發者的編制。據IT招聘平臺Wanted Lab376980的報告顯示，從業者將“所在公司或團隊縮減招聘規模（29.3%）”視為去年IT領域最大的變化。在關於求職和跳槽經歷的問卷中，回答“比以前更難了”的比例高達42.9%。
實際上，招聘資訊也已“冰封”。分析招聘平臺Jinhak Catch的資料顯示，在過去的一週內，與網頁開發、程式設計相關的職位招聘共計133條。其中新人可投遞的崗位僅有14條，且有3條明確限制為計算機相關專業，剩下的11條中，有3條為短期合同工招聘。
外企的情況也大同小異。外企招聘專業網站PeopleNJob同期的程式設計師招聘資訊共50條，全部尋找擁有3年以上經驗的資深人才。其中只有一條明確說明，若是大學“計算機/電子工程相關專業”畢業生，新人亦可投遞。
擁有7年經驗的某大企業程式設計師A某評價當前的IT招聘市場稱：“準確地說，是泡沫破裂了。”他認為，程式設計師短缺問題不僅限於需求激增，簡單看待這一問題的結果就是目前的局面。A某指出：“當時的問題是缺乏能立即投入實務的高素質人才。本應著重解決這一點，但由於高薪受到追捧，導致資源過度集中在吸引新入門者上。現在在職人員工資漲幅變低，跳槽市場也變難了。公司在急需人手時曾盲目招聘，但招進來後發現無法勝任工作，這似乎對非專業人才的招聘產生了負面連鎖反應。”
一位初創企業相關人士也表示：“有很多參加完政府培訓或訓練營的應聘者，他們會把那裡的作品集作為主要成果提交。但程式設計是一項需要在實際工作中不斷深入學習的職業。達到一定程度後，沒有專業知識很難解決深層次問題，即便科班出身也不例外。雖然6到8個月可能成為一名程式設計師，但因為能看到侷限性，公司在招聘時會考慮多種因素。”
關於政府資助培訓質量跟不上課程內容的指責也接連不斷。隨著開發者市場動盪，政府帶頭鼓勵程式設計就業，導致相關培訓機構如雨後春筍般湧現，但師資力量等競爭力卻參差不齊。9月剛完成7個月全棧課程的樸某（29歲）表示：“中間講師被更換，兩位風格完全不同的代課講師消化了剩下的兩個月課程。實操只是照搬案例，課程大綱中承諾的Java程式講解也被忽視，導致學員理解度很差。”
用於職業培訓的“明日學習卡”原則上每人每年可獲得一定額度，5年內最高支援300萬韓元，但IT被歸為“國家集中培養領域”，超額部分可獲得全額資助。正因為勞動部用稅金支援培訓機構運營，各界指出更有必要提供系統且專業的教育。
雖然每年有1.6萬至2萬名計算機專業畢業生，但培養具備專業素養的開發者仍是另一回事。西江大學研究碩士教授（LG AI研究院人才培養委員會主席）徐正延表示：“想透過短期培訓班培養出優秀的開發者是貪心。即使是科班學生，也是在實務中邊做邊成為專家的。”徐教授指出：“不過，能夠容納非專業人才的代用教育機構‘Innovation Academy’是個好例子。這是政府的創新教育機構，以碩士水平進行高強度培養，從首爾圈擴大到了慶北慶山。這可以說是目前唯一有保障的短期模式。”