[비즈한국] 由於韓國僱傭勞動部遲遲未公佈對衣戀集團（E-Land）的特別勞動監管結果，近期衣戀工會發起了聯合簽名運動，要求政府儘快釋出結論。去年12月，衣戀集團因被曝出強制員工“練舞”且未支付假日加班津貼而引發巨大爭議。隨後，僱傭勞動部啟動了特別勞動監管，但至今未有結果。鑑於結果釋出異常延遲，今年10月的國會國政監查中也對此提出了質疑。工會方面主張，即便在勞動部介入監督後，企業內部也未見任何改善。
除衣戀外，其他企業監管結果均在3~4個月內得出
僱傭勞動部對衣戀世界（E-Land World）啟動特別勞動監管的時間是去年12月22日。起因是該公司動員數百名員工進行年末宴會表演，卻未支付假日加班費等爭議。當時，僱傭勞動部表示：“此次特別勞動監管遵循‘對職場霸凌等引發社會爭議的企業，無一例外地實施特別監管’的原則，旨在全面排查經營場所違反勞動關係法的行為，並依法嚴懲僱主的違法行為。”
然而，距離啟動監管已過去11個月，結果仍未出爐。回顧去年僱傭勞動部啟動的其他特別勞動監管專案，包括長壽農協、The K-Tech、Task Tech、順正畜協等，除衣戀外，其餘企業的監管結果均在3~4個月內公佈。
在10月25日的國會經濟社會勞動委員會國政監查會上，這一問題受到關注。共同民主黨議員姜得求指出：“（特別勞動監管）持續超過10個月，企業方面依然存在不當的勞動解僱行為，且由於訴訟結果遲遲不出，公司似乎並未改變‘今年工資應當凍結’的態度。事實上，對勞動者而言，這是關係到幾個月內能否解決問題的迫切生存問題。”他進一步指出，“據工會掌握的情況，僅工資拖欠規模就超過了200億韓元。”
對此，僱傭勞動部次官金敏石解釋稱，是因為監管範圍擴大導致週期拉長。金次官回應道：“起初是針對職場霸凌進行監管，後來範圍擴大到了評估透過勞動者代表簽署書面協議來抵扣假日加班費是否合法。目前現場調查已基本結束，正在進行法律審議。”
僱傭勞動部表示，特別勞動監管並無強制期限。該部相關負責人向《BizHankook》透露：“目前尚未定下發布日期。法律並未規定具體期限。我們認為該案涉及的法律爭議點較多。”
姜得求議員辦公室則表示：“國政監查後，勞動部沒有再提交任何補充材料。目前勞動部尚未釋出結果，除此之外也沒有其他進展。”
衣戀稱“改善企業文化”，工會稱“無實質變化”
“練舞風波”後，衣戀承諾將改善組織文化。今年1月，衣戀世界與衣戀零售（E-Land Retail）透過新年賀詞宣佈成立組織文化工作小組（TFT）。
衣戀相關負責人對《BizHankook》表示：“衣戀各子公司積極配合了僱傭勞動部的調查。與此同時，在企業文化方面，各子公司已聽取員工意見，並朝著能為員工提供實際幫助的方向進行了調整。”
然而，工會方面認為並無實質性變化。衣戀工會相關人士表示：“看來年內是出不了結果了。資方雖然選出了各年齡段的勞動者代表進行會議，但工會代表並未參與其中。工會主張應在勞資協議下設立專門機構進行協商，但資方堅持自行任命年齡段代表來討論。”
在這種情況下，衣戀工會近期發起了要求公佈勞動監管結果的聯合簽名運動，並計劃將其提交給僱傭勞動部長官。據呼籲書顯示，衣戀工會指出：“表面上資方以‘組織文化改善委員會’為幌子迴避社會輿論的指責，實際上卻持續進行無法反映現場疾苦和員工真實意見的敷衍式會議。而老舊的基礎設施、因人員不足導致的高強度勞動等真正的問題卻被拋之腦後。”
僱傭勞動部之所以遲遲無法定論，核心在於必須判定關於“不支付假日加班費”的協議是否有效。2019年12月30日，衣戀零售與當時的勞動者代表達成協議，約定“即使在公休日工作也不支付假日加班費”，並自2020年1月1日起停發相關津貼。對此，現任衣戀工會主張，當時的勞動者代表是由資方單方面指定的，因此該協議無效。
此前，工會相關人士表示：“問題的關鍵在於假日加班費的拖欠。據我所知，其他爭議點勞動部已經做出了判斷。我們將聯合工會、市民團體以及國會議員發起簽名，旨在要求政府公平地公佈結果。”