[비즈한국] 信用卡行業人事變動風聲正勁。在7家專業信用卡公司（KB國民卡、樂天、三星、新韓、友利、韓亞、現代）中，超過半數已經更換了代表理事（CEO）。值得注意的是，此次人事變動與任期內的經營業績並無直接關聯。由行業頭部企業（KB國民、新韓、三星）率先開啟的換帥潮，呈現出不再續任原代表、而是換上新面孔的趨勢。在頭部公司紛紛洗牌的同時，業界也在關注位居後列的信用卡公司是否會透過人事調整尋求革新。
頭部信用卡公司接連換帥，新韓卡欲捍衛市場第一
三星信用卡029780在11月29日召開的任員候選人推薦委員會上，推薦金伊泰（Kim Yi-tae）三星創投社長為新任代表。金伊泰社長曾任企劃財政部國際金融課長，自2016年起效力於三星電子005930。儘管現任三星信用卡代表金大煥在2023年3月連任後，任期還剩一年以上，此次人事變動依然如期進行。考慮到金大煥代表自2020年掌舵以來始終保持了公司的利潤增長勢頭，此次變動被視為意外之舉。新任代表金伊泰將在2025年3月透過股東大會決議後正式上任。
處於領跑地位的新韓信用卡和KB國民卡也更換了代表。本月5日，新韓金融控股子公司CEO候選人推薦委員會公佈了9家子公司的CEO候選人名單。在新韓信用卡方面，今年任期屆滿的文東權（Moon Dong-kwon）社長未能連任，取而代之的是新任社長候選人——本部長樸昌勳（Park Chang-hoon）。這打破了常規，從並未經過副社長職位的本部長級直接升任社長，屬於罕見的人事提拔。
對於儘管位居行業第一卻未讓文社長連任的原因，新韓金融明確表示：“為基於集團盈利能力改善提升企業價值，新韓信用卡必須擴大經營成果。雖然目前保持著行業第一，但與第二梯隊的差距正在縮小，被評價為缺乏差異化的增長動力。”
6日，KB金融105560控股的子公司代表理事候選人推薦委員會推薦了KB國民卡、KB人壽保險、KB資料系統的新任代表。此前雖有預測認為李昌權（Lee Chang-kwon）KB國民卡代表將獲得連任，但委員會最終選擇了KB金融控股財務負責人（CFO）金載寬（Kim Jae-kwan）擔任新掌門。金CFO曾歷任KB國民銀行楊州技術分行長、企業商品部長、經營企劃集團副行長等職。
脫離底部競爭激烈……排名變動引關注
在後排梯隊（樂天、友利、韓亞）信用卡公司中，韓亞信用卡率先進行了人事調整。韓亞金融控股086790透過12日的集團任推委公佈了主要關聯公司的CEO候選人。隨著當天李浩成（Lee Ho-sung）韓亞信用卡社長被提名為下一任韓亞銀行行長候選人，韓亞信用卡也迎來了新的領導者。
接替李社長掌舵韓亞信用卡的是韓亞銀行副行長城榮洙（Seong Young-soo）。城副行長目前兼任韓亞銀行企業集團長和韓亞金融控股集團CIB部門長。此前，他曾在韓亞銀行歷任京畿營業本部長、外匯事業團長、CIB集團長。憑藉在韓亞銀行積累的企業經營及外匯部門經驗，城副行長被提名為新任社長候選人。這主要是因為韓亞信用卡目前正依託企業金融（法人卡）領域及外匯特化服務“Travelog”實現快速增長。
除以髮卡服務為主的BC卡外，一直被視為長期墊底的韓亞信用卡正尋求排名上升。得益於今年“Travelog”的成功及法人卡使用額的增長，其業績大幅提升。韓亞信用卡第三季度累計淨利潤為1844億韓元，同比（1274億韓元）增長了45%。今年上半年，其淨利潤增長率以61%（726億→1166億韓元）位居金融控股旗下信用卡公司之首，且下半年也保持了增長勢頭。
與韓亞卡一同處於後排的友利信用卡，其代表是否連任也備受矚目。2023年3月上任的友利信用卡代表樸完植（Park Wan-sik）任期至今年結束。友利金融尚未公佈子公司人事安排。
2025年對友利信用卡來說也是至關重要的一年。按利用實績排名位列行業第6的友利信用卡，在經歷了去年的業績下滑（淨利潤同比下降45%）及今年第一季度（-37%）的逆增長後，終於在後期成功扭轉局勢。友利信用卡2024年上半年淨利潤為838億韓元，同比（819億韓元）增長2.3%，這得益於第二季度高達51%的增長率。第三季度單季淨利潤（560億韓元）也比去年同期（360億韓元）增長了56%。雖然業績反彈成功，但因韓亞卡在市場佔有率方面緊追不捨，目前仍不可掉以輕心。
樸完植代表上任後的2023年7月，友利信用卡擺脫了BC卡，啟動了自主結算網路，完成了夙願。既然目標是增強本職競爭力並持續增長，2025年的關鍵在於繼續增加自主加盟店並確保持卡使用者。目前，自主品牌信用卡“卡的定式（Card Jung-suk）”在10月底累計髮卡量突破400萬張，呈現穩健增長態勢，這是否會對其連任產生積極影響值得關注。
一位業內人士表示：“在籌備明年業務的時期更換掌門人，導致各業務部門工作繁雜。信用卡行業極易受到經濟形勢影響，必須在消費心理復甦的情況下才能做好生意。受持續影響家庭經濟的‘三高’現象（高利率、高物價、高匯率）以及11月美國大選後波動性加大等因素影響，明年經濟前景依然不穩定，這似乎是促使各大機構採取積極人事變動的原因。”