[비즈한국] 政策性銀行曾一度被譽為“神之職場”，但由於不滿薪資待遇低於民營金融機構，員工紛紛離職，“神之職場”的稱號已成往事。最終，中小企業銀行024110（IBK企業銀行）為向政府及銀行爭取改善待遇，首次舉行了單獨總罷工。在罷工後舉行的談判中，勞資雙方仍存在立場差異。在此背景下，迎來任期最後一年的IBK企業銀行行長金成泰能否化解勞資矛盾並圓滿結束任期，備受關注。
企業銀行工會（全國金融產業工會企業銀行分會）在2024年的最後一個週五，即12月27日發起了首次總罷工。據工會透露，約85%的全體工會會員（約7000人）參與了此次罷工。當天，企業銀行工會成員提前關閉銀行營業廳，聚集在總行大樓前舉行了譴責政府與管理層的集會，並進行了街頭遊行等活動。
企業銀行工會的核心訴求是改善工資歧視及發放拖欠工資。工會方面表示：“雖然我們是政策性銀行，但在與商業銀行競爭。我們的盈利模式和業務內容是一樣的。”並主張：“但僅僅因為是公共機構，工資卻比商業銀行低30%。”根據他們統計的2023年金融機構平均工資，四大商業銀行（KB國民、新韓、韓亞、友利銀行）的平均工資為1.16億韓元，而企業銀行僅為8500萬韓元。
工會指出，薪資差距的原因在於：行業內相對較低的工資漲幅，以及未發放特別獎金。其背景在於，包括人工費在內的預算結構由企劃財政部和金融委員會決定，且受限於總人工費，導致無法進行超額利潤分配或支付獎金。工會已要求政府和銀行引入共享銀行超額利潤的利潤分配製度，並要求將人均600萬韓元的未發放加班費（補償休假）全額以現金形式支付。
銀行方面並未接受這些要求。在2024年10月開始的工資及集體協議（工資集體談判）中，工會提出了2.8%的工資漲幅、加班費全額現金支付、引入利潤分配製度、新增節日津貼與代職津貼、試行每週4.5天工作制等主要方案，但銀行以需要獲得企劃財政部及金融委員會批准為由予以拒絕。針對工資漲幅，銀行提出了基於公務員指南的2.5%方案，雙方立場陷入僵局。
總罷工後進行的談判也以失敗告終。在2024年12月29日進行的追加談判中，銀行方面提出以接受工資差額為條件，要求達成工資集體協議並停止鬥爭，這遭到了工會方面“脅迫”的強烈抗議。最終，談判在破裂狀態下跨入了新年。工會表示，在保留爭議權的同時，將堅持實現既定的工資集體協議訴求。
鑑於第18屆工會將於本月10日的大會後正式成立，談判或許會出現轉機。但工會相關人士表示：“資方或政府並未改變立場。如果沒收到新的提議，我們也無法進行談判，因此將維持原方案。”並補充道：“根據新任工會委員長就職後的情況，我們也在考慮進行第二次、第三次總罷工。”
迎來三年任期最後一年的IBK企業銀行行長金成泰，能否與新一屆工會積極對話並解決勞資矛盾，也是值得關注的焦點。金行長是歷屆第四位出自企業銀行內部的行長，作為“內部人士”，他能否化解衝突並圓滿完成任期，引人注目。
金行長於2023年1月就任，其任期至2026年1月2日截止。儘管在任期內遭遇了首次單獨罷工這一負面因素，但由於政策性銀行行長連任的情況並不多見，這似乎不會對其連任前景產生太大影響。
金行長在近期的致辭中向當選工會委員長的柳長熙表示了祝賀，但並未提及改善待遇的相關內容。取而代之的是，他提到了“員工感同身受的公正人事”、“多樣的職業發展機會”等。金行長表示：“為了讓員工在充滿活力的組織文化中感受到自豪感，並富有活力地開展工作，我將與工會及全體員工充分溝通，盡最大努力。”表達了對話的意願。
從外部來看，企業銀行已經成長為規模堪比商業銀行的機構。去年也創下了歷史最高業績，表現尚可。2024年第三季度累計淨利潤為2.1977萬億韓元。與同期的友利銀行（2.5244萬億韓元）和KB國民銀行（2.6179萬億韓元）相當，且遠高於NH農協銀行（1.6561萬億韓元）。
不過，市場對資產健全性惡化的擔憂仍在持續。隨著經濟低迷的長期化，與中小企業貸款相關的逾期率和固定以下貸款比率（總貸款中收回存在問題的貸款比例）有所上升。此外，作為銀行主要收益來源的利息收益呈現下滑趨勢（第三季度累計單獨基準從2023年的5.5957萬億韓元減至2024年的5.4470萬億韓元）。
韓國信用評價分析師鄭浩俊（音譯）預測稱：“從2023年開始，由於高利率導致的借款人償還壓力加大以及實體經濟低迷，企業銀行的健全性有所下滑。雖然2024年10月基準利率開始下調，但如果實體經濟復甦和中小企業經營環境改善無法實現，健全性惡化的情況仍將持續。”