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韓國僱傭勞動部對衣戀集團（E-Land）特別勞動監督做出結論，引發“爭議”

[비즈한국] 韓國僱傭勞動部在時隔13個月後，對衣戀集團（E-Land）的特別勞動監督作出了結論。據Bizhankook採訪瞭解，僱傭勞動部決定針對衣戀集團引發的職場霸凌及未支付節假日加班費爭議，以“處以罰款”的方式結案。而在爭議焦點——“未支付節假日加班費”問題上，勞動部站在了衣戀集團這一邊。

僱傭勞動部於2023年12月針對衣戀World啟動了特別勞動監督，起因是衣戀World被曝出在年末聚會上強迫員工進行“舞蹈練習”，引發了職場霸凌的質疑。次年1月，勞動部又對關聯公司衣戀Retail啟動了勞動監督，原因是有指控稱其未支付節假日加班費（相關報道：‘強迫練習舞蹈及未付節假日津貼’，衣戀特別勞動監督令勞動部陷入深思的原因）。

通常情況下，僱傭勞動部會在3至4個月內公佈特別勞動監督結果，但針對衣戀集團的調查卻遲遲未能下結論，時間跨度超過一年。僱傭勞動部之所以遲疑不決，是因為必須判斷勞資雙方簽署的《節假日調休協議書》是否具有法律效力。

據Bizhankook採訪瞭解，僱傭勞動部針對強迫練習舞蹈及強迫參與宗教活動等職場霸凌行為，決定處以罰款並採取糾正措施。然而，對於引發爭議的未支付節假日加班費問題，勞動部認為不存在違規。結論是當時達成的勞資協議具有效力。

2019年12月，衣戀Retail與員工代表簽署了一份《節假日調休協議書》，內容為“即使在公休日工作，也不支付節假日加班費”。衣戀Retail以此協議為依據，從2020年1月1日起不再支付公休日加算津貼。爭議的焦點在於簽署該協議的員工代表是否具備“代表性”。當時參與簽署的包括NewCore·衣戀工會委員長等人，但加入該工會的會員人數並未達到全體勞動者的半數以上。正因如此，衣戀工會一直主張當時的協議無效。

此次僱傭勞動部在調查中採納了衣戀集團的立場，預計將引發不小的波瀾。因為這一結論與韓國法制處的法律解釋背道而馳。此前，法制處一直認定只有由半數以上勞動者組成的工會才能被視為全體勞動者的代表。

針對此次監督結果，僱傭勞動部相關人士解釋稱：“綜合考量了事實關係、法理及相關判例，最終認可了其有效性。儘管從形式上看各工會人數均未過半，但應看到兩家工會長期以來就就業規則等達成協議的實質。近期也有多起相同的判例。此外，協議書的內容並非不支付節假日津貼，而是更換節假日日期的概念。”

衣戀集團相關人士表示：“將以此次調查為契機，打造讓員工能夠愉快工作的職場文化。”