[비즈한국] 在因醫政矛盾而辭職的住院醫師中，在開業診所就業的人員近期正紛紛發聲，要求“改善工作條件”。他們表示，由於矛盾長期化，薪資水平大幅下降，且就業穩定性也無法保障。儘管醫療界內部認為有必要支援住院醫師，但對於提供直接的“就業”協助仍持審慎態度。
薪資減少的科室復職率較高
隨著醫政矛盾長期化導致大型醫院人力流失增加，相對資歷較淺的住院醫師的薪資水平正大幅下滑。雖然在醫政矛盾初期，開業診所之間曾展開“挖角”競爭，但從年底開始情況出現逆轉，住院醫師之間甚至出現了“廉價”、“最低時薪”水平工作條件等抱怨。這種情況似乎也對重返培訓醫院產生了影響。觀察今年上半年住院醫師第一年的招募結果，在開業診所薪資大幅縮水的整形外科（16.4%）、精神健康醫學科（12.5%）、康復醫學科（9.5%）、眼科（9.3%）等科室，報到率相對較高。
面對要求大韓醫師協會（醫協）出面解決的呼聲，醫協已成立工作組（TF），正在商討具體的住院醫師支援方案。據醫協透露，執行部於11日舉行了住院醫師支援TF成立儀式，並召開了確認以往對住院醫師提供了何種支援的會議。大韓開業醫師協議會會長樸根泰解釋稱：“雖然具體的支援方向尚未成型，但確實在加大力度創造就業崗位。”針對近期辭職住院醫師的薪資爭議，他表示：“據瞭解，辭職住院醫師中也有薪資相當高的人群。（低薪）很難被看作是整體現象。”
“干預並非易事……增加普通醫生反而會順了政府的意”
醫協和地區醫師會等部門雖認為有必要支援住院醫師，但對於支援“提高薪資”和“積極僱傭”表示難度較大。他們認為，干預僱傭關係並不妥當，且即使干預了，也無法保證結果會是積極的。醫協發言人金聖根表示：“不能強行規定開業診所‘必須支付多少薪資’。雖然住院醫師也要求穩定的工作崗位，但大多數人都表示並非想成為普通醫生，而是‘希望問題解決後能回到（培訓醫院）’。對於招聘人員的僱主來說，面對隨時可能說‘我要回去了’而離開的應聘者，確實很難提供穩定的工作崗位。”
也有觀點認為，增加普通醫生（General Practitioner）的僱傭恰恰是政府想要的方向，因此應當反對。地區醫師會相關負責人A某表示：“政府從醫學院擴招初期就主張應降低醫生薪資，聲稱國內專科醫生很多，但普通醫生不足。然而此次辭職住院醫師作為普通醫生就業後，受市場邏輯影響，他們的薪資實際上確實下降了。最終結果是，如政府所願，普通醫生增加了，薪資也下降了。這使得政府的論調看起來彷彿很有成效。”他還補充道：“在這種情況下，如果為住院醫師創造更多崗位，就等同於順了政府的意，因此不能單純地看待崗位增加。”
也有人指出，此次事態導致醫生內部團結鬆散，代際矛盾加劇。A某補充道：“我知道有人就勞動條件提出了問題。不能說完全沒有提供不合理待遇的地方，但至少透過醫師會獲得就業機會的住院醫師，是基於善意獲得幫助的。甚至還有診所為了教他們而專門創造了原本不需要的崗位，並提供了經濟援助，如今卻出現了這種相互比較條件的情況。”他表示：“最終必須解決根本問題，隨著時間流逝，彼此的誤解反而加深了。這不是單純創造就業崗位就能解決的問題。”
住院醫師追加招募開始……開業診所氛圍會改變嗎？
醫協和地區醫師會等表示，至少會觀察到2月底至3月初的情況。樸根泰會長表示：“下週或下下週左右應該可以公佈住院醫師支援方案。”前述A某表示：“雖然可以表現出想要幫助的意願，但這並不能解決住院醫師們一直以來抗爭的問題。這無異於完全折斷他們的夢想，告訴他們‘這輩子只能這樣活下去了’。”他解釋稱：“不過考慮到現實，我們正在以那些願意一邊學習一邊工作的醫院為中心制定支援方案。那些回去後會被（同行）指責的崗位將被排除在外。”
全國培訓醫院已從本週開始進行住院醫師追加招募。這是針對今年上半年住院醫師招募報到率僅處於2%水平而採取的後續措施。住院醫師招募已於10日開始，實習醫生招募已於12日開始。為了儘可能補足住院醫師名額，各醫院的報名期限和次數等將彈性運營。兵役特例不適用。福祉部上月取消了“辭職一年內限制同科室、同年級復職”的規定，並提出了將服兵役物件的入伍時間延期至培訓結束後的特例政策，但效果並不明顯。