[비즈한국] #1. 38歲的A先生透過公開招聘進入商業銀行，工作十餘年並獲得了職場認可。在被公認為極其辛苦的會長秘書室工作近3年後，他獲得了一個“海外研修”的機會，公司承諾資助其前往美國頂級學府攻讀MBA。
然而，A先生卻遲遲無法下定決心“出發”。雖然這對今年四歲的孩子來說是個好機會，但海外停留的兩年裡，每月需自費數百萬韓元的生活開銷讓他感到負擔沉重。由於在私企工作的妻子也必須辭職同行，兩年後回國時家庭將變成“單薪收入”的擔憂，也成了束縛他腳步的原因。
2. 40歲的B先生最近從一家大企業獲得了以海外（歐洲或美國等）工作為條件的跳槽邀請。雖然考慮到“公司名氣”決定跳槽，但真正入職後，對海外工作的顧慮卻日益加深。最大的擔憂是不斷上漲的海外生活費。儘管除了年薪外公司還會提供當地生活津貼，但聽多了“由於物價飛漲，幾乎存不下工資”的說法，讓他深感憂慮。
多虧妻子在公營企業工作，可以透過停薪留職一同前往海外，但他很羨慕那些被派往物價相對較低的東歐的同事。他聽說如果去美國或西歐，僅住房租賃和子女教育等基本生活成本就高得離譜，日子會過得緊巴巴的。
有言論稱，曾經炙手可熱的海外工作如今已成了被排斥的物件。特別是MZ世代，因匯率上漲帶來的生活費增加、子女教育難題、雙職工夫妻的配偶離職問題、與家人分離以及治安擔憂等，表示“想避開海外派遣”的人數正在增加。國內房地產價格的劇烈波動，也加劇了人們對離開韓國的恐懼。
目前租住全稅房的B先生坦言：“房價一年就能波動1億到3億韓元，在海外工作三四年再回來，真擔心會變成‘房地產窮光蛋’。無論是為了孩子教育買房再去，還是把資產全部變現再去，心裡都沒底。”
A先生也吐露心聲：“如果去美國讀相對便宜的州立大學MBA，學費可以由公司承擔，但僅家人的租房支出每月就超過200萬韓元，再加上當地旅遊等消費，每個月還得從自己的積蓄裡拿出200萬韓元左右。雖然我認為這對家人來說是寶貴的經歷，但妻子也必須辭職，我很擔心兩年後回國時會陷入只有一份收入的困境。”
在環境相對艱苦的建築行業，這種苦惱由來已久。由於經常被派往環境較差的發展中國家，海外派遣避之不及的現象早已非常明顯。因此，韓國國土交通部與海外建設協會曾在2023年制定了針對海外建設勞工的住宅特別供應建議規定。即針對最近10年內曾在海外工作1年以上、回國不到2年、且持有購房儲蓄賬戶並符合優先認購資格的勞動者，給予優先供應的待遇。
某大企業人事部門相關人士透露：“以前海外工作大多被視為‘王牌員工’去放鬆休息的地方，但現在去美國等主要國家的話，因CEO或高管訪問增多，需要應對的禮賓工作也變多了。隨著海外業務比重提升，根據業務成果表現，海外派遣有時反而成了職業發展的毒藥。”他接著表示：“雖然申請前往美國等英語系國家以供子女教育的人依然很多，但不可否認，在物價高昂或治安不佳的其他地區，海外派遣已遠不如過去受歡迎。”