[비즈한국] 雖然2024年育兒假休假者中男性佔比首次突破30%，但資料顯示銀行界男性職員的育兒假使用率仍未達到這一水平。隨著2024年11月企業披露標準修訂，12月結算的法人須在3月披露的年度報告中明確標註育兒假使用率。在已披露2024年年度報告的11家國內銀行中，調查顯示，雖然大型銀行的男性育兒假使用者比例在10%至20%之間，但部分地方性銀行連續3年記錄為“0%”。
育兒支援制度及工作與生活平衡披露擴大至民營企業
低生育率與老齡化社會委員會在2024年10月的第5次人口緊急對策會議上，制定了公開民營企業育兒假使用現狀的方案。透過修訂編寫標準，要求在披露中明確標註育兒假使用率。隨之，自2024年11月15日起，企業披露格式中新增了育兒假及縮短工作時間使用率專案。在職員現狀中，需一併記載育兒假使用者人數及使用率、孕期及育兒期縮短工作時間的使用者人數及使用率等。
截至3月25日，對已披露2024年度報告的11家銀行（IBK企業銀行、KB國民銀行、新韓銀行、友利銀行、韓亞銀行、iM銀行、慶南銀行、釜山銀行、全北銀行、濟州銀行、Kakao Bank323410）的育兒假使用率進行統計的結果顯示，根據銀行規模和性質的不同，育兒支援制度的利用率差異顯著。特別是對於人員較少的地方性銀行，部分機構連續3年男性職員的育兒假使用率為0%。
育兒假使用率是指在當年子女出生後1年內，育有子女的職工中，於產後1年內使用育兒假的職員比例。2024年全職員工育兒假使用率最高的是IBK企業銀行024110，記錄為64.5%。
得益於公共機構的性質，企業銀行的育兒假使用者明顯多於其他銀行。企業銀行2024年的育兒假使用者總數為1391人。企業銀行的員工總數（含合同工）為1萬3566人，與規模相近的新韓銀行的育兒假使用者總數（470人）相比，差距明顯。
在四大商業銀行（KB國民、新韓、友利、韓亞銀行）中，育兒假使用率最高的是韓亞銀行，達到了59.6%。其次是友利銀行53.2%、新韓銀行52.8%、國民銀行45.2%。就韓亞銀行而言，女性職員的使用率連續3年達到100%。
以育兒假使用者人數為準，排名則發生逆轉。國民銀行的使用者總數最多，為562人（女410人、男152人）；其次依次為新韓銀行470人（女393人、男77人）、友利銀行349人（女267人、男82人）、韓亞銀行185人（女158人、男27人）。員工總數分別為國民銀行1萬5927人、友利銀行1萬4329人、新韓銀行1萬3083人、韓亞銀行1萬1892人。
在四大商業銀行中，男性育兒假使用率最高的是友利銀行（13.6%）。緊隨其後的是新韓銀行（7.5%）、韓亞銀行（7.3%）、國民銀行（7.0%）。友利銀行的男性育兒假使用者從2023年的44人增加到2024年的82人，一年內翻了一倍。在11家銀行中，友利銀行是唯一一家男性育兒假使用率超過10%的銀行。
四大銀行男性育兒假使用率處於10~20%區間
從育兒假全體人員的性別比例來看，銀行界的男性比例低於全國平均水平。根據僱傭勞動部2月釋出的工作與育兒支援制度受益者現狀，2024年育兒假使用者共13萬2535人，其中男性（4萬1829人）佔比31.6%。近10年間，隨著男性育兒假使用者人數快速增加，男性比例首次突破30%。
然而，在11家銀行中，唯一年育兒假使用者超過1000人的企業銀行，2024年育兒假使用者中男性比例僅為3.9%（女1339人、男52人）。這意味著在育有1歲以下子女的員工中，使用育兒假的男性職員不到100人中的4人。
地方性銀行的情況更為嚴峻。全北銀行在2022年至2024年期間，沒有一名男性使用育兒假。同期女性使用者分別為37人、38人和34人，育兒假總使用率分別為41%、44%和31%。
iM銀行（原大邱銀行）的男性育兒假使用者在2022年為1人，2023年為0人，2024年為1人。由於男性使用者人數極少，比例顯示為0%。同期女性使用者分別為93人、90人和85人。育兒假總使用率從2022年的61.8%降至2023年的58.6%和2024年的43.2%。
值得注意的是，這兩家銀行全體員工的性別比例差異都不大。全北銀行全體員工1334人中，男性679人、女性655人；iM銀行全體3157人中，女性1609人、男性1548人。即使男女比例近乎一半對一半，使用育兒假的男性職員也寥寥無幾。
規模越大的銀行，男性育兒假使用者的佔比越高。對於員工相對較多的四大商業銀行，育兒假使用者中男性比例達到了10%至20%。比例最高的是國民銀行（27.0%），其員工數也是四大銀行中最多的。其次是友利銀行（23.5%）、新韓銀行（16.4%）和韓亞銀行（14.6%）。