[비즈한국] 為解決低生育問題，韓國政府著手改善生育及育兒制度。從今年起，上市公司被強制要求在年度業務報告中披露育兒假使用率，職場內積極鼓勵員工使用育兒假的氛圍日益濃厚。那麼，一直強調“家庭親和經營”的零售與食品行業，其育兒假實際使用情況如何呢？本文檢視了KOSPI市值排名前500名企業（以2025年5月3日為準）中，零售及食品企業的育兒假現狀。
男性育兒假使用率達67%的樂天購物023530，“自動育兒假制度”效果顯著
政府從今年起強制要求上市公司在業務報告中披露育兒假使用率。此前，僅公共機構被要求公開男女育兒假使用率，但透過修訂去年11月的企業資訊披露格式，該要求已擴大至民營企業。育兒假使用率的計算方式為：在擁有出生後1年內子女的員工中，於生育後1年內使用育兒假的員工佔比。
KOSPI市值排名前500名企業中的零售企業共有8家（易買得139480、樂天購物、BGF Retail282330、新羅酒店008770、新世界004170、現代百貨店、GS Retail、GS P&L）。其中，最引人注目的企業是樂天購物。
樂天購物去年的男性育兒假使用率為67%。在零售行業中，樂天購物是唯一一家男性育兒假使用率超過10%的企業。樂天購物2022年的男性育兒假使用率為70%，2023年為77%，每年均保持在60%至70%的水平。隨著男性育兒假使用率的上升，去年該企業全體員工的育兒假使用率也達到了80%，為零售行業最高水平。
樂天購物自2017年起在韓國大企業中率先引入針對男性員工的“1個月自動育兒假制度”，此後男性育兒假使用率大幅上升。根據該制度，只要配偶生育，男性員工便會自動開始休育兒假。從今年起，休假時間已從1個月延長至3個月。
在零售企業中，員工育兒假使用率最低的是GS Retail。2024年，GS Retail全體員工的育兒假使用率為24%。其中，男性使用率為7%，女性為72%。GS Retail的育兒假使用率在2022年和2023年也分別保持在23%和24%的低水平。特別是去年，女性育兒假使用率較前一年（87%）有所下滑。
男性育兒假使用率最低的企業是現代百貨店。去年，現代百貨店的男性育兒假使用率僅為5.3%。這與女性育兒假使用率高達98.6%形成了鮮明對比。現代百貨店去年全體員工的育兒假使用率為65.4%。
明明是“家庭親和認證企業”，賓格瑞與圃美多男性育兒假使用率卻僅為0%
在食品行業，男性育兒假使用率因企業而異，呈現出極端的兩極分化。在市值排名前500名的食品企業中，有6家企業的男性育兒假使用率達到兩位數，而有5家企業的使用率統計為0%。
三養社、東西、好麗友、南陽乳業、東遠F&B、不倒翁是男性育兒假使用率較高的企業。去年，三養社的男性育兒假使用率為57%，東西為50%，好麗友為31.6%，南陽乳業為22%，東遠F&B為19.1%，不倒翁為12.3%。
值得注意的是，除南陽乳業外，其餘4家企業的男性育兒假使用率均較前一年有所改善。好麗友去年的男性育兒假使用率為31.6%，較前一年（14.3%）有所提升。東西的男性育兒假使用率從2023年的0%增長至去年的50%，不倒翁也在同期從4.5%提升至12.3%。東遠F&B從5%增長至19.1%，三養社則從27%提升至57%。
儘管以大企業為中心，男性育兒假的使用正在普及，但仍能感受到僵化的組織文化依然存在。東遠產業、賓格瑞、圃美多、SPC三立、大象控股的男性育兒假使用率均停留在0%左右。其中，賓格瑞和圃美多還是多次獲得“家庭親和認證”的企業。由韓國女性家庭部頒發的“家庭親和認證”旨在表彰那些在營造工作與家庭平衡的職場文化方面表現出色的企業及公共機構。
賓格瑞相關人士表示：“男性員工中有育兒假使用者（4人），但在計算使用率的過程中可能省略了小數點後數字，導致顯示為0%。使用率不高可能是個人原因，公司內部並不存在會因此給予不利益的組織文化。”
目前，男女之間的育兒假使用率差距依然巨大。零售企業去年女性的平均育兒假使用率為89%，而男性僅為17%。食品企業的女性平均育兒假使用率為63%，男性僅為13%。
政府期待隨著育兒假使用率披露的強制化，未來企業男性員工的育兒假使用率將逐步改善。因為這一制度在日本已取得了顯著成效。
日本從2022年起強制要求千人以上規模企業公開育兒假使用率，制度實施後，男性員工的育兒假使用率增長了近兩倍。日本政府認為披露制度對提升育兒假使用率起到了推動作用，因此從今年4月起，將強制披露的範圍擴大至300人以上規模企業。
韓國金融監督院表示，將透過每年例行檢查，確認業務報告中的虛假或不足案例，並加強管理。但也有擔憂指出，育兒假使用率披露或許不被視為業務報告中的“重要事項”，導致編寫不規範的情況增加。
金融監督院相關人士表示：“如果遺漏記載重要事項，將會對企業進行指導。雖然育兒假使用率披露目前較難被定義為核心事項，但一旦資訊披露格式完成修訂，相關專案將被列為重點檢查事項。我們不會放任遺漏記載等行為，將定期進行核查，並要求企業進行補正。”