[비즈한국] “確保勞動相關企業諮詢業務。”這是近期各大律所最關心的話題。因為李在明政府在上臺後，正依託巨大執政黨的立法支援，暗示將對商法修正案和“黃色信封法”等敏感的企業經營法案進行快速處理。各大律所借新政府上臺之機，紛紛舉辦以勞動政策為主題的線上研討會，並透過擴大和重組相關團隊，開始進行全面應對。這是基於案件可能會有所增加的判斷，旨在爭搶客戶。
民主黨，商法修正案等“速戰速決”
李在明政府和共同民主黨計劃加快處理商法修正案、黃色信封法等對企業經營敏感的法案。共同民主黨本月5日表示，將重新推進商法修正案，將董事忠實義務的物件從“公司”擴大到“全體股東”。該修正案還包含了所謂的“3%規則”，即在選任主要股東及特殊關係人的審計委員時，將表決許可權制在3%以內。
同時還將引入集中投票制。針對大型上市公司，在選任董事過程中引入集中投票制，即股東可以將手中的表決權集中投給一人，一旦引入集中投票制，可以防止大股東壟斷所有管理人員的選任。
民主黨計劃在法案透過後不設緩衝期，立即實施。由於李在明總統從候選人時期起就強調“應在就任後2至3周內處理完畢”，因此有觀點提出，最快可能在12日的國會全體會議上獲得透過。
《勞動組合及勞動關係調整法》修正案（黃色信封法）也將重新推進。黃色信封法的主要內容是，防止公司向工會追究因過去韓進重工097230和雙龍汽車罷工等非法罷工行為所造成的損失責任。法案明確規定，僱主不得對合法的罷工行為提出損害賠償，並將非正規職問題和僱傭穩定等也納入罷工物件範圍。
財界：“在政權初期，誰會出頭當冤大頭呢”
因此，財界進入了緊急狀態。由於正值政權初期，強力反對也承擔著巨大壓力。財界人士吐露心聲說：“剛透過選舉上臺的政府正揹負著國民的支援推動新政策，誰現在敢出頭去對抗呢？”並表示“經濟團體頂多表達一下遺憾，這恐怕就是能做出的全部應對了。”
各大律所則表現得非常積極。為應對勞動相關法案的修改，律所紛紛擴大和重組勞動相關團隊，並新設工會法專門工作組（TF），開始進行“企業客戶應對”。預計隨著勞資糾紛的增加，企業對法律諮詢的需求也將隨之增長。
律村律師事務所近期新設了“黃色信封法專門TF”，廣場律師事務所上個月聘請了前僱傭勞動部部長安庚德擔任顧問，並對原有的勞動合規團隊進行了加強，由刑事團隊和訴訟團隊提供支援。太和律師事務所近期也聘請了前僱傭勞動部次官樸和鎮擔任顧問，並運營著由40多名所屬律師和顧問組成的“新政府政策TF”。
各律所還以勞動政策為主題舉辦線上研討會。太和律師事務所和廣場律師事務所分別於9日下午舉辦應對新政府勞動政策變化的線上研討會。旨在分析黃色信封法、每週4.5天工作制、禁止綜合工資制等可能影響企業勞動環境的立法事宜，並提出實務應對策略。
某小型律師事務所代表律師解釋說：“像建築公司這樣總承包商與分包商概念強烈、存在勞動事故相關問題的企業，都要求我們‘提供符合新政府上臺後的法律諮詢’。由於未來5年工會力量變強的可能性很高，各大律所正為了滿足企業希望提前降低風險的需求而積極應對。”
某大型律師事務所合夥律師預測：“文在寅政府時期因《重大災害處罰法》而補強了勞動團隊，隨著李在明政府上臺，因黃色信封法相關人力也在加強。擁有豐富勞動經驗的律師身價將會水漲船高。”