[비즈한국] 韓國僱傭勞動部計劃於明年推行一項新政，旨在與民間招聘平臺合作，公開遵守勞動法律的企業資訊。此舉旨在幫助求職者輕鬆識別沒有工資拖欠、工業事故或職場霸凌記錄的公司。然而，公民社會與青年群體指出，“僅靠認證無問題的企業存在侷限性”，並呼籲直接公開存在問題的“黑心企業”或許會更具實效。
僱傭勞動部在9月10日釋出各部門聯合制定的青年就業對策——“就業第一步保障制”時公佈了上述計劃。其具體方式為：與民間招聘平臺合作，當企業釋出招聘公告時，若企業自願同意，勞動部將對其是否遵守法律進行認證並對外公示，從而以此引導企業自覺合規。
計劃公開的評估專案包括：△工資拖欠、△工業災害、△職場霸凌。勞動部計劃首先在自身的就業服務平臺“僱傭24”上試行，隨後推廣至民間平臺。透明社會資訊公開中心活動家金藝燦評價道：“雖然揭露存在問題的企業效果更直接，但提供‘無問題企業’的相關資訊同樣具有價值。”
然而，該制度作為“申請制”存在結構性侷限。存在問題的企業更有可能避開認證申請，最終導致只有部分企業留在比較名單中。慶北大學學生金相天表示：“應該確認所有企業的合規情況，直接公開‘黑心企業’的資訊才更現實。”
對此，勞動部回應稱，依據現行法律，公開“黑心企業”存在困難。僱傭勞動部公平招聘基礎科事務官金亨善解釋說：“企業資訊要在有法律依據的前提下，才能在未經企業同意的情況下進行公開。目前無論是拖欠工資的僱主名單還是工業災害發生後的公示制度，都是基於法律運作的。”
問題在於，現行的認定標準過高，導致實際效力大打折扣。以工資拖欠為例，必須是拖欠金額超過3000萬韓元且在3年內被判有罪2次以上；而工傷公示則需滿足：△1年內死亡人數2人以上、△行業平均死亡率以上、△隱瞞工傷等條件，且必須等待法院判決生效後才能公佈。
專家指出，該制度的成敗最終取決於認證的標準與資料。有意見認為，除了工資拖欠和工傷外，還應涵蓋求職者實際關心的條件，如：△是否遵守最低工資標準、△是否繳納四大保險、△是否支付加班費及週休津貼等。對於女性青年而言，是否為女性友好型企業、是否存在性騷擾記錄也是重要參考資訊。
關於職場霸凌，目前尚無相應的公示制度。由於若僅公開“發生次數”可能會導致企業試圖隱瞞真相，這也引發了爭議。職場欺凌119（職場霸凌求助組織）發言人裴佳英表示：“事件發生後的公平調查與受害者保護更為重要，公開相關內部規定及教育培訓開展情況才是妥當之舉。”
勞動部參考的青年Union“韓國型黑心企業指標開發研究”中，也將濫用實習期、強迫加班、限制休假等納入了評價指標。研究負責人、不平等與公民性研究所研究員鄭俊英強調：“存在一些剝削剛進入勞動力市場的青年的企業行為，政策應當擴大公開範圍，涵蓋青年群體最為薄弱的勞動條件資訊。”