[비즈한국] 調查顯示，我國正式工與非正式工之間的薪資差距已拉大至歷史最大幅度，正式工與非正式工之間的歧視進一步加劇。去年，儘管大型企業與中小企業正式工之間的薪資差距有所縮小，但大型企業正式工與非正式工之間的薪資差距卻達到了歷史最大值。此外，大型企業正式工與中小企業非正式工之間的薪資差距也擴大到了7年來的最高水平。
勞動者收入中“貧者愈貧，富者愈富”的現象正變得愈發嚴重。在正式工與非正式工薪資差距不斷擴大的背景下，李在明總統於9月4日與兩大工會委員長舉行午餐會時，提及了旨在促進企業招聘正式工的“勞動靈活性”問題，引起了各界的關注。
根據僱傭勞動部的《按僱傭形態劃分的勞動狀況分析報告》（以每年6月為準），擁有300人以上員工的大型企業，其正式工的時薪為4萬2548韓元，同比上漲了11.3%。在員工人數不足300人的中小企業中，正式工的時薪為2萬4565韓元，同比上漲了11.6%。中小企業正式工的薪資水平約為大型企業正式工的57.5%。
儘管這已略超大型企業正式工薪資的一半，但這也是自2011年開始統計相關資料以來，繼2021年（58.6%）之後的第二高水平。這說明大型企業與中小企業正式工之間的薪資差距確實有所縮小。中小企業正式工的薪資在2015年僅為大型企業正式工的49.7%，未能達到一半，但自2016年升至52.7%後，每年均呈現上升趨勢。
雖然大型企業與中小企業正式工之間的薪資差距在縮小，但正式工與非正式工之間的薪資差距卻呈現出擴大趨勢。2024年，大型企業非正式工的時薪為2萬6524韓元，同比上漲了3.3%。雖然該水平高於中小企業正式工，但與大型企業正式工相比，差距正在持續拉大。去年，大型企業非正式工的薪資僅為大型企業正式工的62.3%，較2023年的67.2%大幅下降。特別是這一數值，是自2011年開始相關調查以來的歷史最低值。
這是因為去年正式工的薪資漲幅超過了10%，而非正式工的薪資漲幅卻徘徊在3%左右。大型企業非正式工的薪資在2011年約為大型企業正式工的70.3%，但此後一路下滑，2016年跌至62.7%左右。雖然之後緩慢回升，並在2021年一度升至69.1%，似乎要突破70%大關，但在2022年又跌至65.3%，去年更是進一步下滑至62.3%。
中小企業非正式工的情況差距更為懸殊。2024年，中小企業非正式工的時薪為1萬7644韓元，僅為大型企業正式工薪資的41.5%。這是自2017年達到40.3%以來的7年最低值。中小企業非正式工的薪資在2016年僅為大型企業正式工的37.4%，自2017年超過40%後持續上升，2021年一度達到45.6%的水平。
然而，該比例在2022年回落至43.7%後，去年又跌至幾乎要失守40%關口的水平。由於非正式工的薪資增速無法趕上大型企業正式工的漲薪速度，勞動者之間“貧者愈貧，富者愈富”的現象正在加劇。
另一方面，調查顯示，正式工與非正式工之間的薪資差距會隨著學歷的提高而擴大。2024年，高中學歷正式工的時薪為2萬1251韓元，而高中學歷非正式工的薪資為1萬7186韓元，約為前者的80.9%。專科學歷正式工的時薪為2萬4805韓元，但專科學歷非正式工的薪資僅為1萬7002韓元，僅佔前者的68.5%。
大學本科及以上學歷的差距更為顯著。大學本科正式工的時薪為3萬1561韓元，而大學本科非正式工的薪資僅為2萬524韓元，僅相當於前者的65.0%。分析認為，這是因為正式工的薪資能夠反映學歷差異，而非正式工的薪資受學歷影響較小。