[비즈한국] 隨著電信行業人事變動季節的到來，SK電訊017670自成立以來首次聘任法律界人士擔任CEO，KT030200也正式啟動了下任代表公開招募程式，領導層更迭正在全面展開。今年，電信三巨頭同時面臨了駭客風險和AI轉型的浪潮。在行業急需重建信任並拓展新業務的局面下，各家公司將選擇怎樣的領導模式備受關注。
SK選擇“法官出身”CEO，旨在重塑信任
以比往年提前一個月公開高管陣容的SK電訊為起點，電信行業的人事變動季節正式拉開序幕。今年，企業戰略不再僅僅是簡單的代際更替，而是聚焦於處理危機和創造AI新增長動力的改組戰略。
上月30日，SK電訊任命法學出身的對外合作社長鄭宰憲為CEO。現任代表柳永相將從SK電訊掌門人的位置上退下，轉而統籌SK集團的AI戰略。外界評價稱，此次任命鄭CEO具有象徵意義，旨在重申“USIM（使用者識別卡）駭客事件”後強化內部控制及經營系統的決心。鄭宰憲CEO曾任首爾中央地方法院部長法官，2020年SK集團為擴大“New ICT”業務將其引進。當時他擔任了為強化法務與風險評估而新設的法務2中心首任中心長。隨後在2021年SK Square402340成立時，他擔任投資支援中心長，作為創始成員統籌了戰略、法務和財務等工作。
SK電訊介紹稱：“鄭CEO將確立具體化AI追求價值與行動準則的‘AI治理’，並主導恢復客戶對網路安全事故的信任及強化資訊保護系統，他是帶領AI與通訊業務的最佳人選。”
具體來看，他的經歷頗為獨特。雖然鄭CEO出身法律界，但具備國家計算與安全基礎設施運營經驗。在擔任部長法官之前，他曾領導法院行政處電算資訊管理局。電算資訊管理局是管理和運營法院司法資訊化業務的部門，負責資訊化政策制定、籌措資金預算以及系統建設與管理。在鄭CEO任局長期間，該機構由約130名法院員工和800名外包人員組成。
在駭客風險成為電信行業最大威脅的情況下，這位兼具法律、安全及對外溝通能力的鄭CEO將為SK電訊的信任恢復與經營穩定提出何種方案，備受矚目。鄭CEO在3日的“SK AI峰會2025”上作為主題演講者發言稱：“身處AI大變革時代，作為代表國家的AI企業CEO，我深感責任重大。SK電訊將成長為助力國家躍升為AI強國的‘國家代表級AI企業’，我承諾將在近期拿出有意義的成果與大家見面。”
金英燮放棄連任，KT領導層備受矚目
據業界4日訊息，KT代表金英燮在當天召開的KT董事會上表達了放棄連任的意向。雖然此前坊間猜測不斷，KT方面也曾一度否認稱“內容未經證實”，但董事會結束後，公司官方確認了“金代表不參加下任KT代表理事公開招募”的事實。
金代表於2023年8月就任，雖然一度有預測稱他將挑戰連任，但接連的負面訊息絆住了他的腳步。決定性因素是9月以來爆發的擅自小額支付及駭客攻擊事件。政界質疑公司試圖掩蓋事件，要求管理層負責的呼聲高漲，這使金代表的處境日益艱難。金代表上月21日在國會聽證會上曾表示：“待事件處理到一定程度後，我將承擔應有的責任”，暗示了辭職的可能性。
隨著連任計劃的告吹，KT已啟動下任代表理事的招募工作。此次選拔流程將以公開競爭體制進行。業界提到的候選人包括有KT工作經歷的前首爾交通公社社長金泰浩、前三星SDS018260代表洪元杓，以及前KT企業部門長樸潤英等。KT提出的“AICT（人工智慧·資訊通訊技術）企業”轉型目標能否平衡AI業務的連續性與創新領導力，將是關注重點。
金代表在任期間主導了KT的AI企業轉型戰略，推動了大規模組織改組與資產出售，並達成了2.3萬億韓元規模的微軟（MS）雲合作協議，展現了激進的經營作風。但同時也出現了AI強化與成本削減帶來的內部批評等團結動搖的跡象。評價認為，如何在持續創新的同時恢復組織穩定性，是下任代表需要解決的課題。
LG Uplus留任可能性較大
LG Uplus代表留任的可能性相對較高。在下月預定的定期高管人事調整中，今年正式就任的洪代表被撤換的可能性較小。
出身於全球經營諮詢公司的洪代表在戰略企劃與新業務發掘方面擁有優勢。就任後，他以擴大基於AI及資料的業務為核心，推進將LG集團的AI與DX（數字轉型）能力與公司通訊基礎設施相結合的戰略。今年以來，公司正透過強化企業級AI解決方案及行業定製化平臺業務來培育AI服務。
雖然公司在駭客事件中受到的波及相對較小，但隨著10月傳出遲報駭客蹤跡的事實，外界對安保管理體系的擔憂再度浮現。目前公司內部正在進行強化安保組織及檢查管理體系以防重蹈覆轍。如何在取得AI新業務顯著成果的同時證明客戶信任的恢復，仍是其留下的課題。在強化作為集團內部AI合作樞紐角色的同時，能否實現穩定中的增長，備受期待。