[비즈한국] LS006260集團自2026年初以來便面臨著內憂外患。核心子公司LS Mtron發生人身傷亡事故，引發了對其安全管理體系薄弱的質疑；與此同時，董事會性別多元化不足以及子公司拆分上市導致缺乏與股東溝通等問題，將集團整體在ESG（環境、社會、治理）方面的短板暴露無遺。特別是近期在推動子公司上市的過程中，因遭到政府的嚴厲批評而被迫撤回計劃，其治理結構改善壓力正日益增大。
LS於28日表示，本月20日，在LS Mtron研究所發現一名研究員在進行研究工作時暈倒，送醫後不治身亡。京畿南部警察廳重大災害調查組正在查明死因，僱傭勞動部也正在調查是否存在違反《產業安全保健法》及《重大災害處罰法》的行為。
儘管事故發生在研究所內而非工廠或建設工地，但如果長時間勞動等過勞原因被認定與業務相關，仍可能被定性為重大工業災害，因此受到了財界和勞動界的廣泛關注。
此次事故是LS集團近一年內發生的第三起重大災害，集團的安全管理能力再次成為輿論焦點。
LS自2021年成立集團層面的ESG委員會，並透過各子公司設立專門的重大災害預防組織，一直強調安全經營。然而，去年8月在LS ELECTRIC釜山工廠擴建工地，一名外包工人墜亡；同年9月，在LS MnM蔚山溫山冶煉廠，一名外包工人在與叉車碰撞的事故中不幸喪生。
在治理結構的重要支柱——董事會構成多元化方面，LS集團也被評價為僅僅是為了規避法律監管而做出的“門面功夫”。以LS為例，在7名董事中，唯一的女性是韓國女性智慧財產權協會會長樸賢珠（音譯）。LS ELECTRIC除了水原大學經營學部助理教授宋元子（音譯）外，其餘8人均為男性。集團核心子公司LS電纜的董事會成員則全為男性。此外，還有批評指出，樸會長和宋教授作為獨立董事，很難實質性參與經營決策。根據《資本市場與金融投資業相關法律》（資本市場法）第165條之20的規定，資產規模在2萬億韓元以上的上市公司，不得由單一性別構成董事會。
近期，股東權益保護問題已成為治理結構風險的核心。LS集團此前推動在美國從事繞線業務的曾孫公司Essex Solutions在韓國綜合股價指數（KOSPI）上市，遭到股東們“拆分上市”的批評。隨著小股東預告採取集體行動以阻止上市等爭議不斷擴大，政府也介入其中。據悉，韓國總統李在明於本月22日在共同民主黨KOSPI 5000特別委員會午餐會上點名LS，指出了重複上市的問題。
最終，LS於26日撤回了Essex Solutions的上市申請。為恢復市場信任，公司還宣佈計劃在下月登出2000億韓元規模的自有股份，並將股東分紅比去年增加40%以上。雖然公司表明了實施實質性股東保護及回報的立場，但業界部分人士認為，這只是迫於股東和政府壓力的無奈之舉。
目前，LS集團的ESG評級與其財界第15名的排名並不相符，處於較低水平。從韓國ESG標準院（KCGS）的評價結果來看，除LS ELECTRIC連續兩年獲得A（優秀）等級外，其餘均在B+（良好）以下。控股公司LS從2024年的A降至2025年的B+，LS Networks000680則從B+降至C（脆弱）。LS Marine Solution060370和LS證券007800連續兩年獲得C級，LS Materials在2025年首次獲得B級評價。