[비즈한국] 三星電子005930於18日在京畿道水原會展中心召開了第57屆年度股東大會，透過了將董事薪酬限額從現有的360億韓元上調至450億韓元的議案。以此次股東大會為起點，三星電子董事會由現有的9人體制改為8人體制。這是由於柳明熙（Yoo Myung-hee）和宋載烈（Song Jae-yeol）董事辭職，金容官（Kim Yong-kwan）總裁新任職為內部董事所帶來的變化。
與去年因業績下滑和股價疲軟而氣氛沉重的股東大會不同，當天的會議在令人鼓舞的氛圍中進行。在創紀錄的營收和股價回升的背景下，經營團隊與股東分享了未來願景，並檢查了增長動力。
從鼓勵“創紀錄業績”開始……分紅11.1萬億，登出價值16萬億的庫存股
擔任議長的三星電子副會長全永鉉（Jun Young-hyun）在釋出去年經營成果時表示：“我們正在持續進行設施投資以應對AI需求，並不斷投入研發費用以確保未來技術。透過涵蓋邏輯晶片、記憶體、代工（Foundry）及封裝的‘一站式解決方案’，我們將確保在AI半導體市場的領先地位。”
三星電子去年合併財務報表顯示營業收入達到333.6萬億韓元，創下歷史最高業績。股價也大幅上漲，成為韓國首家市值突破1000萬億韓元的企業。負責經營支援的樸順哲（Park Soon-chul）副社長在營業報告中表示，2025年（獨立基準）營收為238萬億韓元，營業利潤為24萬億韓元。合併財務報表顯示資產總額為567萬億韓元，負債率為30%，保持了穩健的財務結構。
今年股東大會的看點在於提升股東價值。當天提出了提升股東價值的具體計劃。公司計劃在每年9.8萬億韓元常規分紅的基礎上，額外發放1.3萬億韓元。分紅將於下個月17日發放。此前，公司已完成10萬億韓元的庫存股回購。公司強調，其中尚未登出的約6萬億韓元規模的庫存股，計劃在今年上半年內全部登出。
當有股東針對公司章程中刪除庫存股登出條款提出質疑時，全副會長重申：“這是由於2011年修訂商法後，僅憑董事會決議即可進行登出，因此只是在整理不必要的條款。我們將按照公示計劃，確保上半年約16萬億韓元規模的庫存股登出工作順利進行。”
關於上調薪酬限額：“因激勵延遲發放”
以股東大會為起點，董事會規模也發生了變化。全副會長說明道：“雖然之前未正式披露，但我在此告知，柳明熙董事和宋載烈董事將於今日辭職，董事會規模將從現有的9人縮減為8人。”
當天，三星電子新任DS部門經營戰略總管總裁金容官為內部董事。金總裁將憑藉在半導體行業積累的全球能力，支援戰略投資和決策。
隨著柳董事和宋董事的辭職，董事會重組為由3名內部董事和5名外部董事組成的8人體制。面對股東關於董事會構成的提問，全副會長補充道：“即使董事會規模縮小，外部董事仍佔半數以上，完全符合商法要求。”
針對將董事薪酬限額從360億韓元上調25%至450億韓元的議案，部分股東表達了擔憂：“分紅沒有太大變化，是否太過於關注經營團隊的薪酬了？”
在上調後的450億韓元中，常規薪酬為250億韓元，長期業績獎金為190億韓元。常規薪酬與去年持平，但長期業績獎金比去年（100億韓元）增加了90億韓元。全副會長表示：“由於2024年業績激勵（OPI）和2025年長期激勵（LTI）中的股票支付部分延遲至2026年，限額上調是不可避免的。這維持了與往年相似的結構，僅反映了離職補償等部分一次性因素。”但實際支付額可能會根據業績評估結果低於限額。
“三星迴來了”，強調主導市場的決心
在第一部分議案審議和投票之後，第二部分進行了各部門事業戰略分享及與股東的對話。DX部門負責人盧泰文社長表示：“我們將把智慧手機、無線裝置、耳機、手錶、Excel、筆記、PC等Galaxy AI裝置的年出貨量從去年的4億臺增加到2026年的8億臺，並積極擴大新型AI伴侶裝置，引領AI的大眾化。”
半導體繁榮是否持續以及對AI泡沫論的擔憂是市場關注的焦點。身兼DS部門負責人的全副會長強調：“三星電子DS部門是世界上唯一能夠涵蓋記憶體、代工、邏輯設計、先進封裝的一站式解決方案半導體公司。”他接著說：“我們正在與主要客戶推進3年、5年等多年供應合同。透過這些合同，我們認為客戶和公司雙方都能獲得可預測的業務穩定性和清晰度。”
關於三星電子相對於競爭對手的半導體實力，他提到了昨天閉幕的“GTC 2026”成果，自信地表示：“NVIDIA執行長黃仁勳親自稱讚產品為‘Amazing HBM4’，並在晶圓上簽字以示鼓勵。業界正給予‘三星迴來了（Samsung is Back）’這樣的積極反饋。”在代工領域，韓進萬（Han Jin-man）社長提到了與特斯拉在2奈米工藝上的合作，並具體化了明年下半年泰勒（Taylor）晶圓廠的量產計劃。
家電及電視業務的競爭力強化方案也受到了討論。VD事業部部長龍石祐（Yong Suk-woo）針對中國家電的追趕表示：“我們將以Micro RGB、Neo QLED等為中心，專注於高階產品銷售，同時憑藉AI電視的差異化客戶體驗引領AI螢幕時代。”
針對系統LSI領域訂單低迷等擔憂，系統LSI事業部部長樸龍仁（Park Yong-in）回答道：“我們是唯一能夠提供端側AI（On-device AI）整體解決方案的公司，將專注於以適合端側AI生成式時代的新型差異化產品，引領下一代AI裝置市場。”
此外，針對近期全球半導體行業人才競爭激烈導致的人才流失問題，全副會長承諾：“在半導體業績低迷時期，獎金髮放率降低，工資競爭力確實有所下降，但隨著近期業績回升，差距將會縮小。我們將透過個人激勵和額外表彰等多種薪酬體系來留住優秀人才。”
三星電子預告了在半導體領域進行積極的中長期投資。計劃以HBM4等AI及伺服器用高附加值產品為中心加強應對，實現利潤最大化。關於2027年以前的新股東回報政策，計劃討論以長期提升企業價值為方向的方案。
當天新任職內部董事的金容官總裁強調：“隨著AI需求的持續，今年的資本支出（CAPEX）投資預計將比去年有大幅增長。我們將積極進行新園區擴張及核心裝置的預先採購投資，進一步鞏固技術領先地位。”