[비즈한국] 韓國五大建築公司去年的育兒假使用率較前一年有所改善。但與全行業平均水平相比，依然處於較低水平。特別是男性員工育兒假使用率偏低，凸顯了各建築公司在家庭友好型經營方面的溫差。
根據各公司釋出的業務報告，韓國五大建築公司去年的平均育兒假使用率約為25%，較前一年上升了約6個百分點。相當於每4名育兒假物件中就有1人使用了育兒假。育兒假總人數為745人，其中男性374人，女性371人，較前一年增加了164人。育兒假使用率是指當年內子女不滿1歲的員工中，在生育後1年內使用育兒假的員工比例。
各公司的成績單呈現明顯差距。去年育兒假使用率最高的是GS建設006360，為31.8%（96人）；DL E&C375500以30.2%（150人）緊隨其後，三星物產028260為30.1%（341人）。反觀現代建設000720為14.6%（118人），大宇建設047040僅為14.3%（40人），使用率停留在10%區間。這意味著大型建築公司內部的排名差距也拉大到了兩倍以上。三星物產的資料包含了建築在內的所有部門。
育兒假使用率低的原因在於男性使用率較低。去年，各公司的男性育兒假使用率分別為：GS建設19.2%、DL E&C 16.0%、三星物產12.1%、現代建設7.3%、大宇建設7.3%。相比之下，女性使用率較高，其中現代建設和DL E&C均為100%，GS建設為93.3%，三星物產為82.4%，大宇建設為62.9%。可見，男性員工使用育兒假制度的情況相較於女性而言依然受限。
也有建築公司的育兒假使用率有了顯著提升。DL E&C的整體育兒假使用率從2024年的20.5%上升至去年的30.2%，提升了9.7個百分點，是五大建築公司中漲幅最大的。去年，該公司的育兒假使用率中，女性從91.3%提升至100%，男性從11.0%提升至16.0%，增幅顯著。現代建設的整體育兒假使用率也從6.7%上升至14.6%，提升了7.9個百分點。
DL E&C相關人士表示：“為了支援員工實現工作與生活的平衡，我們不斷努力擴大制度範圍，例如在產前產後休假（法定90天）基礎上可額外申請90天，在育兒假方面，除了法定的1年基本假外，還可追加申請1年（並將適用標準從原來的不滿8歲放寬至不滿12歲）。”
建築業是育兒假利用率最低的行業。根據國家統計局的育兒假資料，2024年新生兒父母的育兒假使用率顯示，建築業以15.1%位列全行業最低。同年全行業平均值為34.7%，與建築業存在19.6個百分點的差距。建築業男性員工的育兒假使用率也僅為6.7%，低於全行業10.2%的平均水平。
建築行業相關人士表示：“由於建築業以現場工作為主，且男性員工比重較高，因此育兒假的普及相對緩慢。目前女性使用育兒假在業內已相對穩固，但男性員工依然要看人臉色。未來，能否自然地接受‘爸爸育兒假’將成為衡量建築公司家庭友好型經營的關鍵指標。”